【正文】 具廠制造人員深藍(lán)色藍(lán)色衣領(lǐng)2品保部、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌研發(fā)品保課之品管人員、模具廠品管人員黃色黃色衣領(lǐng)3除2項(xiàng)人員外其它所有人員淺藍(lán)色紅色衣領(lǐng)入職一年（含）以上員工離職時(shí)，應(yīng)退還冬季廠服1件、夏季廠服2件。不退還廠服者須扣廠服成本費(fèi)（成本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本年度廠服實(shí)際采購(gòu)價(jià)格）。（三）、門禁管理規(guī)定員工須按指定路線進(jìn)入各車間及宿舍，員工非因工作需要，不得隨便進(jìn)入辦公場(chǎng)所。員工攜帶物品出公司，須自覺接受保安員的詢問和檢查，經(jīng)確認(rèn)無異后方可出廠。特殊情況例外。詳見《門禁管理制度》。外單位人員來公司聯(lián)系工作，接待人員按對(duì)象區(qū)別在會(huì)客室接待。員工不得私自帶親友進(jìn)入公司；上班時(shí)間親友來訪，須經(jīng)部門主管同意后，在接待室會(huì)客；會(huì)客時(shí)間不得超過十五分鐘。（五）、就餐管理規(guī)定 員工在公司餐廳就餐，必須排隊(duì)刷卡用餐，不得插隊(duì)、擁擠喧嘩，大吵大鬧，提倡互尊互讓。 必須保持餐廳的公共衛(wèi)生，不得將殘?jiān)ｏ埐朔庞诓妥阑虻孛嫔希毞胖糜谧詡洳途邇?nèi)）；不得在餐廳內(nèi)倒水、亂丟垃圾；殘?jiān)ｏ堃乖谥付ǖ睦皟?nèi)。詳見《餐廳管理制度》。 嚴(yán)禁私自留宿外來人員，如有親友探訪留宿，由被探訪人填寫《探親申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，探訪人憑開具的《探親證明》出入公司生活區(qū)大門，住宿費(fèi)用從被探訪人工資中予以扣除，探訪時(shí)間一般不超過三天，特殊情況例外；節(jié)假日探訪手續(xù)可直接在舍管辦公室辦理；探訪人員在公司內(nèi)的一切行為由被探訪人負(fù)責(zé)。垃圾放置于指定垃圾車內(nèi)。注意宿舍安全，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗，個(gè)人貴重物品應(yīng)妥善保管。節(jié)約用水用電，各宿舍每月水電費(fèi)用由各宿舍成員分擔(dān)，宿舍長(zhǎng)必須準(zhǔn)時(shí)上交水電費(fèi)扣款單。員工不得在宿舍樓道上追逐嬉戲，不得有翻越陽(yáng)臺(tái)欄桿，高空拋物等行為。午休及晚間23：00以后，嚴(yán)禁大聲喧嘩，上下樓梯要輕手輕腳，以免影響他人休息。1詳見《宿舍管理制度》。（二）、由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘事宜。人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（證件查驗(yàn)、筆試、面試、體檢）。（二）、非普通作業(yè)員招聘外招：人力資源部通過人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘渠道進(jìn)行招聘；對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；經(jīng)審查合格后，由人力測(cè)評(píng)小組依《新進(jìn)人力測(cè)評(píng)辦法》進(jìn)行入職測(cè)評(píng)；經(jīng)人力測(cè)評(píng)小組測(cè)評(píng)合格后，由用人部門填寫《擬招人員申請(qǐng)表》，逐級(jí)審核呈公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理入廠相關(guān)手續(xù)。第三條：?jiǎn)T工招聘之相關(guān)規(guī)定（一）、為減少和消除員工招聘及管理上的困擾，確保員工素質(zhì)及穩(wěn)定性，員工介紹人員入廠必須填寫《介紹人員入廠申請(qǐng)表》并逐級(jí)審核報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可給予公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。（二）、新進(jìn)人員入職前須提供有效之身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證明，且必須先進(jìn)行體格檢查，包括驗(yàn)血、胸部照X光等，體檢合格后方可入職（特殊工種崗位員工須進(jìn)行特崗體檢）。（三）、人力資源部招聘人員在招聘作業(yè)中，不得徇私舞弊，弄虛作假，必須堅(jiān)持原則，做到公正、公平，非招聘工作人員一律不得在招聘現(xiàn)場(chǎng)，否則以擾亂招聘秩序論處。（五）、招聘的所有員工原則上應(yīng)符合以下要求身體健康，無既往病史，無職業(yè)病史。（六）、新進(jìn)人員在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘信息要求或未如實(shí)填寫《人事資料卡》相關(guān)要求項(xiàng)目者，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同。（二）、員工上下班一律以公司規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。下班之前不得停止手中的工作。（四）、公司因生產(chǎn)需要，臨時(shí)安排員工正常八小時(shí)以外及節(jié)假日和公休日加班 依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用哺乳時(shí)間視為上班時(shí)間。（六）、員工如有遲到、早退或曠工情形時(shí)，依下列規(guī)定處理。遲到扣除當(dāng)月當(dāng)日遲到相對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的工資。早退扣除當(dāng)月當(dāng)日早退相對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的工資。（七）、考勤刷卡規(guī)定工作證（IC卡）是用于刷卡的工具，考勤刷卡記錄作為給付員工勞動(dòng)報(bào)酬的原始依據(jù)，任何人不得偽造考勤記錄及代他人刷卡；上下班按有效時(shí)間段在規(guī)定相應(yīng)區(qū)域之卡機(jī)上排隊(duì)刷卡；人力資源部每三天公布一次公司考勤異常及三天以上未刷卡人員名單，各部門于三天之內(nèi)將考勤異常反饋回人力資源部，逾期不予處理。因工作原因未刷卡、刷無效卡者，不扣款。第二條：假例規(guī)定（一）、法定節(jié)假日法定節(jié)假日一年為十天，即：元旦一天；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、二日、三日）；中華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）。年休假原則上一次性連續(xù)安排在生產(chǎn)淡季進(jìn)行。本年度確因工作原因不能休年休假者，須由部門主管核實(shí)后，以書面形式上報(bào)呈批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)放年休假應(yīng)享有的工資或順延到次年休假；（三）、婚假員工在公司工作期間結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男性25周歲、女性23周歲）增加10天，即可享有婚假13天。（四）、喪假公司職工的直系親屬（（岳）父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。（五）、（陪）產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司女職工生育，憑有效準(zhǔn)生證明，可享有產(chǎn)假90天（含周六、周日及法定節(jié)假日，且僅限第一胎）。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。在本公司服務(wù)滿一年并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的有效證明，可享有十五天至三十天的產(chǎn)假（僅限第一胎）；懷孕四個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，可享有四十二天產(chǎn)假（僅限第一胎）。勞務(wù)工的醫(yī)療期規(guī)定在本公司服務(wù)不滿一年的，醫(yī)療期為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過九十天。 深圳常住戶口員工的醫(yī)療期實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（七）、年休假（含路程假）、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均為有薪假。特殊情況除外。特殊情況除外。 （九）、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)，確不能出勤者，可享有工傷假，期間工資按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停薪留職期限為半年和一年兩種。（2）、停薪留職者身體檢查合格后，由其本人填寫回廠申請(qǐng)。停薪留職到期后因公司不能安排工作者，須繼續(xù)辦理停薪留職，超過三天未辦理延假手續(xù)者作自離處理(由人資自動(dòng)除名)。部門內(nèi)業(yè)務(wù)管理骨干如有特殊原因需辦理停薪留職不在此限，須經(jīng)(副)總經(jīng)理級(jí)(含)以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可。停薪留職人員回廠后，不享有本年度的年休假及相應(yīng)待遇。（十一）、假例批核權(quán)限（打“∨”表示須經(jīng)該級(jí)主管審批）類別批核權(quán)限部門主管人資部主管公司領(lǐng)導(dǎo)組級(jí)課級(jí)部級(jí)五職等(含)以上3天(含)以內(nèi)一般職∨∨∨∨管理職∨∨∨∨∨3天以上∨∨∨∨∨五職等以下普通作業(yè)員10天(含)以內(nèi)∨∨∨10天以上∨∨∨∨非普通作業(yè)員5天(含)以內(nèi)∨∨∨∨5天以上∨∨∨∨∨注:所有請(qǐng)假單均須按以上批核權(quán)限逐級(jí)呈批。第三條：公出管理規(guī)定（一）、為配合公司業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，公司依本規(guī)定對(duì)公出人員進(jìn)行管理。上班時(shí)間內(nèi)，因工作需要而被派遣公出者，出廠時(shí)均要出示《公出單》，門衛(wèi)查驗(yàn)無誤方可放行。（三）、公出派遣權(quán)限規(guī)定國(guó)內(nèi)公出：一天以內(nèi)由課長(zhǎng)核準(zhǔn)，二天由經(jīng)（副）理核準(zhǔn)，三天以上由總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)；課（副）長(zhǎng)、經(jīng)（副）理以上人員一律由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。（五）、公出人員應(yīng)于公出前做好應(yīng)有準(zhǔn)備，并將工作清楚地移交給職務(wù)代理人，方可公出。（七）、公出中途因病或意外事故或事實(shí)需要，除經(jīng)派遣主管批示延時(shí)外，概不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并視情節(jié)給予處理。（九）、公出人員于公出期間，應(yīng)向派遣主管報(bào)告或提出請(qǐng)示，公出完畢返回公司，經(jīng)派遣主管審核后，報(bào)上級(jí)主管備查。（十一）、公出如有虛報(bào)差旅費(fèi)或報(bào)銷費(fèi)用經(jīng)查不屬實(shí)者，依《獎(jiǎng)懲條例》嚴(yán)處。（十三）、司機(jī)不得公車私用，若造成交通事故，由此所引起的責(zé)任由員工自行承擔(dān)。辭職到期，且辭工單已經(jīng)核準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。（三）、離職手續(xù)辦理流程：離職人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至部門文員處領(lǐng)取《手續(xù)辦理清單》，按規(guī)定辦理各項(xiàng)離職手續(xù)后，將《手續(xù)辦理清單》和工作證交至人力資源部，人力資源部核算、審計(jì)辦審核、財(cái)會(huì)部支付工資后，離職人員即刻離廠。第七章 培訓(xùn)開發(fā)第一條：培訓(xùn)政策公司實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)體系，培訓(xùn)對(duì)象覆蓋公司全員，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合公司發(fā)展需要、職責(zé)要求及個(gè)人發(fā)展意愿進(jìn)行規(guī)劃，不斷提高個(gè)人與公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部代表公司組織實(shí)施，二、三級(jí)培訓(xùn)由部門自行組織實(shí)施。內(nèi)訓(xùn)由公司內(nèi)師資授課，外訓(xùn)由公司外師資授課。新進(jìn)培訓(xùn)：新進(jìn)培訓(xùn)分集中培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和生產(chǎn)線實(shí)習(xí)。非普通作業(yè)員入職后，由部門主管提出實(shí)習(xí)需求，人力資源部根據(jù)實(shí)習(xí)需求并結(jié)合公司之實(shí)際情況安排進(jìn)行生產(chǎn)線實(shí)習(xí)，同時(shí)視公司實(shí)際狀況組織新進(jìn)非普通作業(yè)員進(jìn)行集中培訓(xùn)。在職培訓(xùn)每年年底人力資源部會(huì)同公司各部門制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括部門的二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃和公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）、外訓(xùn) 由部門根據(jù)工作需要，結(jié)合外訓(xùn)資料填寫外訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)外訓(xùn)通知書及外訓(xùn)調(diào)查表至部門。外訓(xùn)不合格或不提交合格證書復(fù)印件或其它相關(guān)資料者，培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。培訓(xùn)期間不計(jì)加班費(fèi)。（三）、新進(jìn)非普通作業(yè)員在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)按實(shí)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行實(shí)習(xí)并完成實(shí)習(xí)報(bào)告及工作任務(wù)。第八章 轉(zhuǎn)正、晉升制度第一條：為建立和完善公司人力聘用評(píng)價(jià)機(jī)制，提高運(yùn)作效率，最大程度降低用人風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。試用不合格及轉(zhuǎn)正綜合考核不合格者，由部門提報(bào)簽呈予以解除勞動(dòng)合同。試用不合格及測(cè)評(píng)不合格者，由部門主管視情況提出延長(zhǎng)試用或作解除勞動(dòng)合同處理。第三條：?jiǎn)T工晉升（一）、管理職與技術(shù)職晉升人員名單提報(bào)：由人力資源部根據(jù)代理人員代理期滿后，經(jīng)與用人部門溝通協(xié)調(diào)后，統(tǒng)一提報(bào)晉升人員名單。人力測(cè)評(píng)小組根據(jù)《人力晉升測(cè)評(píng)實(shí)施辦法》之規(guī)定對(duì)擬晉升人員進(jìn)行全方位測(cè)評(píng)。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后展開具體作業(yè)。上述職位經(jīng)異動(dòng)晉升代理期滿后，由用人部門提報(bào)晉升簽呈。經(jīng)測(cè)評(píng)合格者，其資料由人力資源部呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。第四條：人力測(cè)評(píng)小組成員要求大公無私，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德并采取親屬回避制度。（一）、年休假：在本單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，享有年休假的時(shí)間按在本公司工作年限計(jì)算（詳見第六章考勤管理制度）。項(xiàng)目薪資等級(jí)一職等二職等三職等四職等五職等六職等七職等八職等九職等及以上結(jié)婚紅包100150200250300350400450500（三）、戶口暫住戶口（暫住證）。常住戶口公司按照深圳市政府及市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，給員工申請(qǐng)和辦理招工、調(diào)干事宜。（五）、健康檢查公司每年安排員工體檢一次，其費(fèi)用由公司、員工各承擔(dān)百分之五十；本公司員工不得拒絕公司每年一次的健康檢查；上特種崗位的員工，需每年體檢一至二次，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。（七）、年終獎(jiǎng)每年度終了，根據(jù)本公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，發(fā)給人事狀態(tài)為發(fā)放年終獎(jiǎng)金簽收條時(shí)在職的人員(休產(chǎn)假的人員視為在職)不等數(shù)額年終獎(jiǎng)金。（九）、因工負(fù)傷或死亡 員工因工負(fù)傷治療期間之工資待遇或員工因工死亡之待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。（十一）、工會(huì)組織的活動(dòng)：籃球比賽、知識(shí)競(jìng)賽、旅游、放投影、舉辦舞會(huì)、春節(jié)抽獎(jiǎng)及文藝節(jié)目活動(dòng)晚會(huì)等。（二）、安全工作的側(cè)重點(diǎn)是預(yù)防事故發(fā)生。第二條：安全教育培訓(xùn)（一）、安全教育與訓(xùn)練是防止職工產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。（二）、對(duì)于從事特種崗位作業(yè)人員，要進(jìn)行專門的安全技術(shù)和操作知識(shí)的教育和訓(xùn)練，經(jīng)考核合格后，持“特種崗位操作證”上崗。第四條：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（一）、安全生產(chǎn)制度各主管應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際情況，建立各崗位的生產(chǎn)安全操作規(guī)程，制定預(yù)防性安全監(jiān)督