我國商業(yè)銀行外匯風(fēng)險管理研究-資料下載頁
2025-06-20 06:45本頁面
【正文】 或政府所有或控制尚不明晰的產(chǎn)權(quán)制度為一些高層管理人員進(jìn)行內(nèi)部控制提供了機會他們會在利益和業(yè)績的驅(qū)動下不顧風(fēng)險、超越制度從事外匯產(chǎn)品交易因此商業(yè)銀行應(yīng)從產(chǎn)權(quán)制度、監(jiān)管制度和激勵約束機制入手強化高級管理人員和外匯從業(yè)人員的崗位責(zé)任意識和外匯風(fēng)險意識 （二）完善外匯風(fēng)險管理政策和程序 應(yīng)制定自上而下的外匯風(fēng)險管理的授權(quán)政策和自下而上的報告政策與程序做到組織合理、權(quán)限清晰、責(zé)任明確；新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的內(nèi)部審批程序應(yīng)當(dāng)包括由相關(guān)部門如業(yè)務(wù)經(jīng)營部門、市場風(fēng)險管理部門、財務(wù)部門和結(jié)算部門等對其操作和風(fēng)險管理程序的審核和認(rèn)可；要盡快培養(yǎng)和建立一支具備專業(yè)知識、能夠?qū)Πㄍ鈪R風(fēng)險在內(nèi)的市場風(fēng)險進(jìn)行審計的隊伍加強內(nèi)部審計檢查確保各項風(fēng)險管理政策和程序得到有效執(zhí)行及時防范和化解外匯風(fēng)險 （三）大力引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)人才 由于各種原因國內(nèi)銀行風(fēng)險管理人員專業(yè)化水平程度不高即便涌現(xiàn)一些優(yōu)秀人才也會因激勵不夠或是工作環(huán)境不理想而大量流失而人才資源是服務(wù)業(yè)的核心資源商業(yè)銀行要建立系統(tǒng)的培訓(xùn)制度、有競爭力的薪酬管理制度和升遷制度把引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和留住人才放在戰(zhàn)略的高度 ?。ㄋ模┩晟骑L(fēng)險管理信息系統(tǒng) 由于風(fēng)險管理所需大量的業(yè)務(wù)信息缺失銀行無法對風(fēng)險進(jìn)行準(zhǔn)確的度量這將直接影響到風(fēng)險管理的實施盡管近年來我國一些商業(yè)銀行的信息系統(tǒng)建設(shè)有了很大的成效但離優(yōu)化的風(fēng)險管理要求還有不小的差距還要大力加強信息系統(tǒng)的建設(shè)采取相應(yīng)措施確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、可靠、及時和安全并根據(jù)需要對管理信息系統(tǒng)及時改進(jìn)和更新管理信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠支持對市場風(fēng)險的計量及其所實施的事后檢驗和壓力測試并能監(jiān)測市場風(fēng)險限額的遵守情況和提供市場風(fēng)險報告的有關(guān)內(nèi)容商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的對賬程序確保不同部門和產(chǎn)品業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性和完整性并確保向市場風(fēng)險計量系統(tǒng)輸入準(zhǔn)確的價格和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 總之匯率改革是一把“雙刃劍”在給我國商業(yè)銀行帶來更多外匯風(fēng)險的同時也應(yīng)促使其不斷地提升風(fēng)險管理水平與業(yè)務(wù)水平這樣隨著自身競爭力的不斷加強不僅能夠應(yīng)付越來越復(fù)雜的環(huán)境也會逐步“走出去”與國際知名金融服務(wù)機構(gòu)展開競爭參與到世界金融服務(wù)的分工中14
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