【總結(jié)】如何制定考核目標(biāo)“現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)”之天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632專題一績效管理與績效考核何謂績效管理?績效=結(jié)果+過程(行為/素質(zhì))是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達到的階段性結(jié)果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)績效管理
2024-11-03 19:49
【總結(jié)】D8-六標(biāo)準(zhǔn)差財務(wù)規(guī)劃指導(dǎo)(SixSigmaFinanceGuideline)?了解財務(wù)成果所要扮演的角色?了解如何測量六標(biāo)準(zhǔn)差專案可以節(jié)省多少?了解六標(biāo)準(zhǔn)差專案節(jié)省的分類及類型?了解六標(biāo)準(zhǔn)差專案評估的階段?了解六標(biāo)準(zhǔn)差專案的節(jié)省指導(dǎo)方針?了解如何使用專案追縱更有效率及儲存資料的系統(tǒng)章節(jié)目的與用途六標(biāo)
2025-01-08 01:35
【總結(jié)】地區(qū)醫(yī)院品質(zhì)指標(biāo)導(dǎo)讀與應(yīng)用竹東榮民醫(yī)院醫(yī)務(wù)行政室方心怡組長294年度TCHA指標(biāo)調(diào)整?指標(biāo)項目共70支–必要性32支(93年度33支;刪除1支)–選擇性38支(93年度為27支;新增7支,必要性?選擇性4支)?刪除項目:TCHA020?TCHA058系列(R
2024-10-19 14:23
【總結(jié)】經(jīng)營目標(biāo)管理暨經(jīng)營指數(shù)說明表:動用資金及有效運用盈余,發(fā)揮經(jīng)營能力,加速周轉(zhuǎn),提高資金利用效率,以創(chuàng)造更多的獲利機會。目標(biāo)指數(shù)算式意義及功能判定標(biāo)準(zhǔn)1、總資本銷貨毛利率銷貨毛利銷貨額銷貨毛利---------x1
2025-04-07 06:10
【總結(jié)】/冠東考核指表庫編號部門名稱崗位名稱指標(biāo)序號指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重%考核使用人備注人力資源部招聘專員140人資部部長0001招聘完成率(70%)0002錄用成功率(30%)00032及時性2000043規(guī)
2025-06-30 19:37
【總結(jié)】XXXX有限公司程序文件文件編號:COP008文件版本:A/0采購控制程序頁碼:1/4發(fā)行日期:2020/03/01:對采購和供應(yīng)商評選進行控制,確保所采購的物品符合質(zhì)量要求。:本程序適用于本公司物料用品、低值易耗品的采購和供應(yīng)商評審選擇。:ISO9001/采購
2025-08-09 09:40
【總結(jié)】5/6改善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認(rèn)為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表
2025-06-23 02:05
【總結(jié)】服務(wù)員績效考核表考核項目參考內(nèi)容分?jǐn)?shù)考勤情況員工保持良好的考勤記錄,本月內(nèi)無遲到或缺勤。10分員工保持良好的考勤記錄,本月內(nèi)少于3次的遲到(早退)記錄。8分員工保持一般的考勤記錄,本月內(nèi)有遲到(早退)記錄,并有2天(含2天)內(nèi)的缺勤記錄。5分員工考勤記錄很差,在本月內(nèi)有遲到記錄,并有2天以上(不含2天)的缺勤記錄。2
2025-07-15 04:25
【總結(jié)】目標(biāo)與績效管理(華潤超市專題培訓(xùn)課程)企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎(chǔ)規(guī)
2025-03-08 03:55
2025-02-28 15:49
【總結(jié)】1.目的規(guī)定公司績效考評的管理流程,保證績效考評過程的質(zhì)量和效果。2.適用范圍適用于對公司員工的績效的考評。3.管理流程、職責(zé)和工作要求流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄開始確定績效考評項目和特性F
2025-04-07 04:18
【總結(jié)】PreparedbyEricWang2020/7/26過程類別:?COP?管理過程?支持過程TS2章節(jié)過程名稱過程管理者過程輸入過程輸出過程測量指標(biāo)過程活動權(quán)責(zé)部門參考文件/記錄採購
2025-07-13 20:00
【總結(jié)】部門概述采供部是賓館的物資采供部門,擔(dān)負(fù)賓館日常經(jīng)營管理所需的辦公用品、客房用品、設(shè)備設(shè)施零配件、工程維修材料、食品原輔料及酒水、各類重要活動所需物資等的采購職責(zé),并為相關(guān)部門采購部分特殊物品事宜提供參考性意見。采供部負(fù)責(zé)賓館物流系統(tǒng)的運行、維護,并有責(zé)任將其不斷完善、發(fā)展,以適應(yīng)賓館經(jīng)營管理實際需要。同時,建立與之配套的供應(yīng)商名單,并按照一定的服務(wù)、合作標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)定期對其進行考
2025-04-12 04:38
【總結(jié)】3/3旅遊產(chǎn)品業(yè)務(wù)部採購專員職位描述職位識別信息職位名稱旅遊產(chǎn)品業(yè)務(wù)部產(chǎn)品採購主管所屬部門旅遊產(chǎn)品業(yè)務(wù)部職位編號所在城市工作地點旅遊產(chǎn)品業(yè)務(wù)部出差要求□無◆偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位旅遊產(chǎn)品業(yè)務(wù)部策劃經(jīng)理匯報職位旅遊產(chǎn)品業(yè)務(wù)部產(chǎn)品策劃主管直接下級職位旅遊產(chǎn)品業(yè)務(wù)
2025-07-20 18:55