【導(dǎo)讀】員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表。被評價者個人資料:。請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求。C.(6分)可接受,工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求。N.此項目不適用于此人。標準評價因素描述。題,找出問題的原因,采取有效的措施解決問題。工作相關(guān)標準該分項平均得分等級。上級主管審核意見
【總結(jié)】37/4員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工作績效經(jīng)
2025-06-30 18:37
【總結(jié)】........新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后30天部門填寫)入職時間:員工姓名部門崗位考核項目評估標準改革創(chuàng)新意識□工作主動性很強,無需監(jiān)督(10-12分)□工作主動性較強,很少需監(jiān)督(7-9分)□工
2025-06-30 22:04
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-29 11:08
【總結(jié)】表6:員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工作績效經(jīng)常維持或偶爾超
2025-06-30 19:37
【總結(jié)】......員工工作評估表(您的認真對于大家很重要?。┬蛱栐u估項目分數(shù)得分評定標準1對細節(jié)的關(guān)心9-10具有發(fā)現(xiàn)問題的企圖心,敏銳的觀察能力,工作時關(guān)注細節(jié),力求改善.7-9主動觀察工作中的細小環(huán)節(jié),提出建設(shè)性舉措.6-7有關(guān)心細節(jié)的意識,但需一定的提醒、指導(dǎo)
2025-06-30 20:44
【總結(jié)】員工績效評估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經(jīng)理級(含)以上級別員工(另有指明的職位除外)定性績效評估的自評、初評和總評(含試用期滿評估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評Self-Appraisal初評FirstAppraisal總評GeneralAp
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(非管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本
2025-06-30 19:07
【總結(jié)】湘核建太原分公司宜興項目部(2010年10月)員工綜合評估表項目部對隊逐月評估情況(隊長、班組長)單位:湘核建太原分公司宜興項目部2010年10月姓名三違`
2025-06-30 19:18
【總結(jié)】_______________公司企業(yè)員工評估表員工姓名生日部門從事職業(yè)從何時從事此職業(yè)(年月日)上次評估時間(年月日)由何人和何部門完成此次評估所包括的時間段從到評估原因□年度評估□調(diào)動評估□證書評估□試用期結(jié)束評估評估者姓名何時起擔任被評估人領(lǐng)導(dǎo)
2025-07-29 17:50
【總結(jié)】優(yōu)秀中不能表現(xiàn)出上級的命令口吻,要以一個朋友的身份對他的優(yōu)秀表現(xiàn)進行肯定。你想知道員 工工作表現(xiàn)評估評語怎么寫嗎?接下來就一起分享為大家整理的員工工作表現(xiàn)評估評語吧! 員工工作表現(xiàn)評估評語【優(yōu)秀篇...
2025-08-24 11:25
【總結(jié)】員工能力素質(zhì)評估表(適用于沒有下級的員工)一、被評估人品行評價:(如有一項評估內(nèi)容不符合,視為品行不符合)。評估人姓名 與被評估人關(guān)系 評估日期 品行內(nèi)容行為表現(xiàn)是否符合(請在括號內(nèi)打√)誠信正直能夠堅持原則,維護公司利益()符合()不符合對承諾的事情,積極、主動落實,深受大家信賴()符合
【總結(jié)】新員工評估表新員工姓名:部門:入職時間:入職指導(dǎo)人:新員工評價入職指導(dǎo)人工作項目完成情況未完成原因1、指導(dǎo)新員工掌握公司及部門的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、相關(guān)崗位人員分工及角色;543212、與新員工談心溝通至少2次、幫助尋找資源、讓其愉快輕松工作;54321
2025-06-30 15:35
【總結(jié)】普通員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。B.對新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14121086141210
2025-06-30 17:49
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