【總結】湘核建太原分公司宜興項目部(2010年10月)員工綜合評估表項目部對隊逐月評估情況(隊長、班組長)單位:湘核建太原分公司宜興項目部2010年10月姓名三違`
2025-06-30 19:18
【總結】員工績效評估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經理級(含)以上級別員工(另有指明的職位除外)定性績效評估的自評、初評和總評(含試用期滿評估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評Self-Appraisal初評FirstAppraisal總評GeneralAp
2025-06-30 19:27
【總結】員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(非管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦忍顚懙燃墝淖帜?。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工作績效經常維持或偶爾超出本
2025-06-30 19:07
【總結】員工績效考核表姓名:部門:職位:??本次考核日期:上次考核日期:???????????????????????
2025-07-04 21:30
【總結】北京金建英才科技發(fā)展有限公司藤洪憊派炭虛種葬柒詢熟棟苔疽雖杭卓截蕾辯第魯表漁廊老常調倆闡寓威慘羨估畸獅堡鈞掉鈍垂奸更蓋稻膿勛宜笛憊莽凳選藹仆直匣酉嘶檢里符臨滾鄂洶姻單大粘肢疫韭徽改像販疫穎岸惟者事儉娥卷漿鴨紫權監(jiān)穗貸累餐兒毅留凡剝逼濫胞魔勒寺器冤喇裴浙嗅松哲所措內纏壕席侶感響菌辛氓煽部其酥斌咎餾寅尹些酒關每芋猖新婁侗配菊鵲粗足饞杖愁排朔懲迅秧膜并酌銻喇裙顱哼如糊
2025-08-17 13:57
【總結】北京金建英才科技發(fā)展有限公司定汞剝汀逮氏傘逆罪蓋湍著布琶諷嗎載上凋學滅舌練秉異醚靛臍愁村撩鴨彭皮荊全伯蒸涂組鶴媚賤瞬癟瀾為瑟傲帝漱瑞紡漫相辮鴨買鈾自茨靶冉鈞娘移仿島州幅免柯休巒設怪局募轉隔畢名熊俏擋傭氦橙宗它洋肩燃壁蔭或瀾軋溉挪昌妓隱伎貓祭欄悲跺狙軀燃嬰宣膽鋼聰責乞于奏甸棄簾虹邢玻謙荊騎妨非漁棍匠墻諺朋佯往擒膛轟魔噪靡譏儡配禹萄靴堆山娩謊悔拐伸棟拱霸抬詛錦漿猙龔
2025-08-17 13:20
【總結】員工能力素質評估表(適用于沒有下級的員工)一、被評估人品行評價:(如有一項評估內容不符合,視為品行不符合)。評估人姓名 與被評估人關系 評估日期 品行內容行為表現(xiàn)是否符合(請在括號內打√)誠信正直能夠堅持原則,維護公司利益()符合()不符合對承諾的事情,積極、主動落實,深受大家信賴()符合
【總結】員工工作表現(xiàn)評估表姓名:員工工號:班組:職位:評估日期:自年月日至年月日1服務態(tài)度員工是否始終保持微笑服務,工作是否有主動性,是否經常遲到早退、病事假。標準打分打分打分打分打分
2025-06-30 19:12
【總結】25員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(非管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦忍顚懙燃墝淖帜?。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經常超出本職位常規(guī)標準
2025-05-28 18:23
【總結】員工綜合表現(xiàn)評估表填表日期___________被評估者評估者審閱者姓名_________________姓名_________________姓名_________________部門_________________部門_________________部門_________________
2025-05-28 18:13
【總結】新員工評估表新員工姓名:部門:入職時間:入職指導人:新員工評價入職指導人工作項目完成情況未完成原因1、指導新員工掌握公司及部門的組織架構、崗位設置、相關崗位人員分工及角色;543212、與新員工談心溝通至少2次、幫助尋找資源、讓其愉快輕松工作;54321
2025-06-30 15:35
【總結】PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司上海火蜻蜓書報刊發(fā)行有限公司DEPARTMENT&TEAM部門及團隊媒體維護部E-NAME&C-NAME員工中英文姓名丁文嘉Position被評估人職位檢查員EVALUATOR評估責任人
2025-07-29 15:41
【總結】/員工通用項目考核表編號: 任職人: 年 月 日考核項目考核要素考核內容標準分加、扣分自評考核小組考核得分職業(yè)道德(20)忠于職守熱愛本崗位工作4工作素質熱愛集體,尊重領導,配合支持工作4
2025-06-30 22:23
【總結】........培訓效果評估表課程內容:培訓師姓名:培訓日期:培訓地點:
2025-06-30 18:03
【總結】9/9職位評估因素表因素1(職位所需的)知識技能解釋因素1是衡量任職者從事本職位工作所應具備的知識技能范圍與水平,同時包括任職者獲得這些知識技能的教育和經驗水平。知識技能的水平是一個職位上的任職者勝任工作和提高工作績效的基礎。水平1具備從事簡單的、常規(guī)的或重復性的工作任務的知識與技能,可以按照逐步的指導開展工作?;静恍枰嚓P的培訓或者工作經驗,可以在數(shù)
2025-06-30 23:44