【總結(jié)】27/3表3:員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(非管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工
2025-06-30 22:22
【總結(jié)】27/3員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(非管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工作績效
2025-06-30 23:33
【總結(jié)】......員工工作評估表(您的認真對于大家很重要?。┬蛱栐u估項目分數(shù)得分評定標準1對細節(jié)的關(guān)心9-10具有發(fā)現(xiàn)問題的企圖心,敏銳的觀察能力,工作時關(guān)注細節(jié),力求改善.7-9主動觀察工作中的細小環(huán)節(jié),提出建設性舉措.6-7有關(guān)心細節(jié)的意識,但需一定的提醒、指導
2025-06-30 20:44
【總結(jié)】湘核建太原分公司宜興項目部(2010年10月)員工綜合評估表項目部對隊逐月評估情況(隊長、班組長)單位:湘核建太原分公司宜興項目部2010年10月姓名三違`
2025-06-30 19:18
【總結(jié)】員工績效評估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經(jīng)理級(含)以上級別員工(另有指明的職位除外)定性績效評估的自評、初評和總評(含試用期滿評估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評Self-Appraisal初評FirstAppraisal總評GeneralAp
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(非管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C.(6分)可接受,工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本
2025-06-30 19:07
【總結(jié)】員工培訓記錄表編號BW-05-02培訓主題公司手冊、程序文件培訓目標能夠熟悉公司手冊、程序文件要求講師時間2014/7/10地點會議室具體培訓內(nèi)容及所需培訓物質(zhì)1公司手冊、程序文件2電腦考核方式詢問、提問的方試參加培訓人員簽到及考試成績員工簽
2025-08-05 05:04
【總結(jié)】員工出勤記錄表月份班別
2025-07-24 23:15
【總結(jié)】員工出勤記錄表月份班別頁次編號姓名工類時別123456789101112131415合計1
2025-06-30 19:08
【總結(jié)】...... 員工談話記錄表 談話時間:所在公司:集團總部信息中心談話人姓名:職位:網(wǎng)絡信息專員談話原因:□轉(zhuǎn)正□轉(zhuǎn)崗□晉升□加薪□調(diào)職□降職□降薪□離職□辭退■其他(試用
【總結(jié)】企業(yè)員工績效反饋面談記錄表單位名稱: 面談時期: 年 月 日姓名:部門:職位:任職起算時間評價區(qū)間:年月∽年月在工作中哪些方面較成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培訓?你認為自己的工作在本部門和全公司中處于何種狀況?你認為本部門工作最好、最差的是誰?
2025-01-19 04:53
【總結(jié)】........員工訪談記錄表姓名部門崗位學歷專業(yè)出生年月入職日期聯(lián)系電話談話日期談話方式□面談□電話談話人1、您的具體工作是什么?在工作安排上是否認為有不合理的
【總結(jié)】........員工面談記錄表姓名部門崗位入職日期面談日期面談地點面談主題 (請選擇)□新員工入職面談:對公司規(guī)章制度、團隊合作、工作情況等□日常面談:近期工作情況、思想動態(tài)、意見與建議、工
2025-06-30 20:05
【總結(jié)】核查記錄審核部門質(zhì)檢部審核員審核日期標準條款核查內(nèi)容核查記錄MCSP-文件控制程序,質(zhì)檢部是文件控制的主管部門,負責質(zhì)量手冊、程序文件、等與公司質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件控制和管理。查閱了質(zhì)檢部質(zhì)量手冊、程序文件及其他外來文件,有
2025-06-30 17:51
【總結(jié)】員工能力素質(zhì)評估表(適用于沒有下級的員工)一、被評估人品行評價:(如有一項評估內(nèi)容不符合,視為品行不符合)。評估人姓名 與被評估人關(guān)系 評估日期 品行內(nèi)容行為表現(xiàn)是否符合(請在括號內(nèi)打√)誠信正直能夠堅持原則,維護公司利益()符合()不符合對承諾的事情,積極、主動落實,深受大家信賴()符合