某企業(yè)員工工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)評(píng)估表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】27/3表3：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（非管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門(mén)：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫(xiě)等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工

2025-06-30 22:22

現(xiàn)代企業(yè)員工工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)評(píng)估表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】27/3員工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（非管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門(mén)：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫(xiě)等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工作績(jī)效

2025-06-30 23:33

員工工作評(píng)估表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......員工工作評(píng)估表（您的認(rèn)真對(duì)于大家很重要！）序號(hào)評(píng)估項(xiàng)目分?jǐn)?shù)得分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)心9-10具有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的企圖心，敏銳的觀察能力，工作時(shí)關(guān)注細(xì)節(jié)，力求改善.7-9主動(dòng)觀察工作中的細(xì)小環(huán)節(jié)，提出建設(shè)性舉措.6-7有關(guān)心細(xì)節(jié)的意識(shí)，但需一定的提醒、指導(dǎo)

2025-06-30 20:44

員工綜合評(píng)估表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】湘核建太原分公司宜興項(xiàng)目部（2010年10月）員工綜合評(píng)估表項(xiàng)目部對(duì)隊(duì)逐月評(píng)估情況(隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng))單位：湘核建太原分公司宜興項(xiàng)目部2010年10月姓名三違`

2025-06-30 19:18

員工績(jī)效評(píng)估表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT（FORMD）本表適用于經(jīng)理級(jí)(含)以上級(jí)別員工(另有指明的職位除外)定性績(jī)效評(píng)估的自評(píng)、初評(píng)和總評(píng)(含試用期滿評(píng)估)用途。本表總分最高為100分。類(lèi)別Sorts自評(píng)Self-Appraisal初評(píng)FirstAppraisal總評(píng)GeneralAp

2025-06-30 19:27

員工評(píng)估表匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（非管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門(mén)：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫(xiě)等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本

2025-06-30 19:07

員工培訓(xùn)記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工培訓(xùn)記錄表編號(hào)BW-05-02培訓(xùn)主題公司手冊(cè)、程序文件培訓(xùn)目標(biāo)能夠熟悉公司手冊(cè)、程序文件要求講師時(shí)間2014/7/10地點(diǎn)會(huì)議室具體培訓(xùn)內(nèi)容及所需培訓(xùn)物質(zhì)1公司手冊(cè)、程序文件2電腦考核方式詢問(wèn)、提問(wèn)的方試參加培訓(xùn)人員簽到及考試成績(jī)員工簽

2025-08-05 05:04

員工出勤記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工出勤記錄表月份班別

2025-07-24 23:15

員工出勤記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工出勤記錄表月份班別頁(yè)次編號(hào)姓名工類(lèi)時(shí)別123456789101112131415合計(jì)1

2025-06-30 19:08

員工談話記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】...... 員工談話記錄表 談話時(shí)間：所在公司：集團(tuán)總部信息中心談話人姓名：職位：網(wǎng)絡(luò)信息專(zhuān)員談話原因：□轉(zhuǎn)正□轉(zhuǎn)崗□晉升□加薪□調(diào)職□降職□降薪□離職□辭退■其他（試用

2025-06-30 19:07

企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷砗涂?jī)效改進(jìn)規(guī)劃表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷韱挝幻Q(chēng)： 面談時(shí)期： 年 月 日姓名：部門(mén)：職位：任職起算時(shí)間評(píng)價(jià)區(qū)間：年月∽年月在工作中哪些方面較成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培訓(xùn)？你認(rèn)為自己的工作在本部門(mén)和全公司中處于何種狀況？你認(rèn)為本部門(mén)工作最好、最差的是誰(shuí)？

2025-01-19 04:53

員工訪談?dòng)涗洷?資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........員工訪談?dòng)涗洷硇彰块T(mén)崗位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)出生年月入職日期聯(lián)系電話談話日期談話方式□面談□電話談話人1、您的具體工作是什么？在工作安排上是否認(rèn)為有不合理的

2025-06-30 19:27

員工面談?dòng)涗洷?資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........員工面談?dòng)涗洷硇彰块T(mén)崗位入職日期面談日期面談地點(diǎn)面談主題　　　　　　　(請(qǐng)選擇)□新員工入職面談：對(duì)公司規(guī)章制度、團(tuán)隊(duì)合作、工作情況等□日常面談：近期工作情況、思想動(dòng)態(tài)、意見(jiàn)與建議、工

2025-06-30 20:05

企業(yè)核查記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】核查記錄審核部門(mén)質(zhì)檢部審核員審核日期標(biāo)準(zhǔn)條款核查內(nèi)容核查記錄MCSP-文件控制程序，質(zhì)檢部是文件控制的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、等與公司質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件控制和管理。查閱了質(zhì)檢部質(zhì)量手冊(cè)、程序文件及其他外來(lái)文件，有

2025-06-30 17:51

員工能力素質(zhì)評(píng)估表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工能力素質(zhì)評(píng)估表（適用于沒(méi)有下級(jí)的員工）一、被評(píng)估人品行評(píng)價(jià)：（如有一項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容不符合，視為品行不符合）。評(píng)估人姓名　與被評(píng)估人關(guān)系　評(píng)估日期　品行內(nèi)容行為表現(xiàn)是否符合（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打√）誠(chéng)信正直能夠堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益（）符合（）不符合對(duì)承諾的事情，積極、主動(dòng)落實(shí)，深受大家信賴(lài)（）符合

2025-06-30 19:18

企業(yè)員工評(píng)估記錄表(編輯修改稿)

企業(yè)員工評(píng)估記錄表-wenkub.com

企業(yè)員工評(píng)估記錄表(已改無(wú)錯(cuò)字)

企業(yè)員工評(píng)估記錄表-資料下載頁(yè)

企業(yè)員工評(píng)估記錄表(參考版)