太和圣德西職位梳理—職位分析實踐教師手冊-資料下載頁
2025-06-17 15:24本頁面
【正文】 以維修機械工程師為例，說明職位職責。第三十一頁一般管理人員，職位說明書的工作職責，一般包括幾個內(nèi)容。計劃和組織性質(zhì)的工作，控制工作，日常工作，內(nèi)部管理工作。第三十二頁所謂工作職責，主要指該職位通過一系列什么樣的活動來實現(xiàn)組織的目標，并取得什么樣的工作成果。它是前面工作標識與工作概要的基礎(chǔ)上，進一步對職位的內(nèi)容加以細化的部分。 第三十三頁小王是，雖然表述和用詞準確，但卻體現(xiàn)不出來公司業(yè)務(wù)特性和職位工作特征。第三十四頁在我們的咨詢的客戶中，有一家制造型企業(yè)，在已有的職位說明書中，我們摘錄了一部分：可以看的出，該職位說明書的撰寫人對該職位的工作非常熟悉，但職位說明書不是工作操作手冊，例如，發(fā)現(xiàn)故障即使排除――與溝通類似的語言，不應(yīng)該在職位說明書中出現(xiàn)，另外做好，等字眼也不應(yīng)當在職位說明書中出現(xiàn)，這樣的語句無法確切的描述出工作的。第三十五頁王經(jīng)理是一家公司的人力資源部部門經(jīng)理，在公司擔任過業(yè)務(wù)經(jīng)理、車間主任，對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，通過一些專業(yè)的培訓，掌握了許多人力資源的基本知識，在撰寫職位說明書時，書寫達到了信達雅的標準。其實在書寫職位說明書的時候就是要滿足信、達、雅這三個標準。我舉個小例子說明這一點：在一部電影《求求你，表揚我》里邊有句臺詞，相信有些人也影響比較深刻：一位報社的記者問樣紅旗（范偉）什么叫做“幸?！薄拔茵I了，看別人手里拿著肉包子，他就比我幸福；“我冷了，看別人穿著厚棉襖，他就比我幸福；“我想上茅房，就一個坑，你蹲那，你就比我幸福”這樣的回答，看似不雅，但是卻沒有一個人會說，在上述的狀況下，不會感到別人比自己幸福。描述的很形象，但卻不雅。就如職位說明書中表述：從各網(wǎng)站招聘合適各用人部門的人員，保證這些人員在盡量符合要求，不要在適應(yīng)期內(nèi)被開除。一位哲人這樣描述了幸?！蚁胍降策m的生活，早晨跟貓兒互道早安。我想要父母都健康快樂，住的很近，天天見面。我想要有個可緊握彼此雙手，一生相隨的牽手。 我想要的幸福就這么簡單。聽到這樣的語句，似乎幸福的場景就呈現(xiàn)在我們的面前。第三十六頁解下來，看看人力資源部門經(jīng)理的職位職責是否，滿足了這個基本的要求。第三十七頁職位職責－從低到高依次為―――以財務(wù)權(quán)利為例子，說明權(quán)利，分布。第三十八頁工作權(quán)限分為人事方面、財務(wù)方面、工作方面等三個方面。分別是：――――第三十九頁在職位說明書中，避免提到――這里展示一下職位說明書常用的一些詞匯（學員手冊里邊）第四十頁舉例說明。第四十一頁工作聯(lián)系，包括公司內(nèi)部部門之間、總公司、分公司之間的聯(lián)系。外部工作聯(lián)系包括：外部單位，政府部門，稅務(wù)、媒體等。第四十二頁內(nèi)部關(guān)系－組織結(jié)構(gòu)圖第四十三頁流程梳理幫助分析內(nèi)部之間的聯(lián)系。第四十四頁工作壓力因素主要指由工作本身的特點給任職者帶來壓力和不適的因素。57 / 57
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