【總結(jié)】一、知識結(jié)構(gòu)定義:知識是評定工作對事實、理論、術(shù)語、概念、程序、技術(shù)的理解能力。知識不是天生的,而是獲得的。它可以從正規(guī)的學(xué)術(shù)、職業(yè)或工作培訓(xùn)中獲得,也可以是從工作經(jīng)驗的積累中得到。知識與技能有關(guān),但又不同,一般認(rèn)為技能是應(yīng)用知識的熟練程度。討論:在評定中,只考慮對職位的最低知識要求,這可以從在職人員工作前資格考察得到驗證。不能以下列作為評定基礎(chǔ)。●超出最低
2025-06-25 18:24
【總結(jié)】白色家電生產(chǎn)系統(tǒng)CIS標(biāo)準(zhǔn)手冊CIS定義:CorporateIdentitySystem企業(yè)視覺形象識別系統(tǒng)前言CIS是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)與核心,是衡量企業(yè)在視覺形象識別上的標(biāo)尺,代表企業(yè)的對外形象與對內(nèi)目視化管理的水平。承接集團(tuán)模塊化標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略,切入線體經(jīng)營體,梳理出聚焦現(xiàn)場6S標(biāo)準(zhǔn)化緯度的
2024-12-31 23:09
【總結(jié)】1自動噴水滅火系統(tǒng)產(chǎn)品應(yīng)用設(shè)計手冊上海金盾消防安全設(shè)備有限公司2020年12月2目錄1.噴頭.................
2024-11-07 19:03
【總結(jié)】1電器系統(tǒng)設(shè)計手冊1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了電器系統(tǒng)設(shè)計流程。本標(biāo)準(zhǔn)適用于電器系統(tǒng)設(shè)計。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版
2024-11-08 05:08
【總結(jié)】客車電器系統(tǒng)設(shè)計手冊-----------------------作者:-----------------------日期:電器系統(tǒng)設(shè)計手冊1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了電器系統(tǒng)設(shè)計流程。本標(biāo)準(zhǔn)適用于電器系統(tǒng)設(shè)計。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括
2025-06-17 15:36
【總結(jié)】3/3生產(chǎn)調(diào)度職位說明書崗位名稱調(diào)度員所在部門生產(chǎn)安全部直接上級生產(chǎn)安全部部長直接下級全廠各車間崗位定員2人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)調(diào)度協(xié)調(diào)全廠的生產(chǎn)占全部工作時間的百分比:80%100%工作任務(wù)按照全廠年度計劃及各種產(chǎn)品,專題計劃和臨時生產(chǎn)計劃,調(diào)度安排協(xié)調(diào)生產(chǎn)、保證個生產(chǎn)渠道
2025-06-24 03:59
【總結(jié)】職位分析實踐教師手冊第二頁(T:10m)本部門主要對太和顧問進(jìn)行概括性介紹。太和顧問是中國最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商——北京外企服務(wù)集團(tuán)(fesco)旗下企業(yè)。太和顧問專注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢服務(wù),服務(wù)業(yè)務(wù)包括數(shù)據(jù)提供,管理咨詢以及媒體服務(wù)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,太和顧問
2025-06-17 15:24
【總結(jié)】國際職位評估系統(tǒng)第二版版權(quán)所有,未經(jīng)許可,不得以任何形式翻印或轉(zhuǎn)讓簡介IPE系統(tǒng)是一個職稱評估的新方法。在許多長期從事職位評估工作專家的經(jīng)驗基礎(chǔ)上,他已由原來的基本方法發(fā)展成為現(xiàn)在易于運用的IPE系統(tǒng)。他含有可以對各行業(yè)里所有職位進(jìn)行比較的必要因素。在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的
2025-04-09 11:34
【總結(jié)】某職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)知名企
2025-04-09 11:56
【總結(jié)】職位評估系統(tǒng)說明北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司二零零四年太和職位評估系統(tǒng)說明崗位評估,實際上是對崗位價值的評定,這種價值往往體現(xiàn)在崗位為組織應(yīng)該做出的貢獻(xiàn),以及崗位所需要承擔(dān)的責(zé)任。為了能夠保證崗位能夠為公司帶來相應(yīng)的價值,崗位的任職者必須具有相應(yīng)的能力,只有這樣他才能夠承擔(dān)崗位賦予他的責(zé)任。作為崗位評估的結(jié)果,職位等級一方面反映出崗位為組織提供的價值
2025-04-08 03:13
【總結(jié)】gaozenan職位評估系統(tǒng)(保密)職位評估系統(tǒng)目錄職位層次對應(yīng)表 1職位評估系統(tǒng) 2 3:職位對公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4
2025-04-13 04:12
【總結(jié)】科龍集團(tuán)職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-09 12:05
2025-04-13 04:25
【總結(jié)】23/25晉西機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評估系統(tǒng)(保密)職位評估系統(tǒng)目錄職位層次對應(yīng)表 1職位評估系統(tǒng) 2 3:職位對公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動過程中,涉及范圍的大小與
2025-06-30 23:44
【總結(jié)】生產(chǎn)工藝手冊l注塑生產(chǎn)工藝知識(1)l注塑生產(chǎn)工藝知識(2)l壓鑄生產(chǎn)工藝知識l靜電生產(chǎn)工藝知識l真空電鍍生產(chǎn)工藝知識l手噴生產(chǎn)工藝知識l移印生產(chǎn)工藝知識l裝配生產(chǎn)工藝知識l補(bǔ)充資料--夾具概述
2025-06-21 15:56