西電國(guó)際職位分級(jí)員工評(píng)定辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-08 03:34本頁(yè)面
【正文】 錯(cuò)誤，偶爾需要查字典。國(guó)家英語(yǔ)4級(jí)以上。 口語(yǔ)：能用英語(yǔ)與客戶進(jìn)行流利的交流。參與談判，并能聽(tīng)懂內(nèi)容，基本沒(méi)有偏差，能就部分問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單交流。 書面：能閱讀合同等專業(yè)文件，一部分需要查字典?？捎糜⑽木帉懞?jiǎn)單的文件。國(guó)家英語(yǔ)4級(jí)以上。 口語(yǔ)：基本上能用英語(yǔ)與外國(guó)人進(jìn)行日常交流。書面：借助字典完成合同等專業(yè)文件的閱讀。計(jì)算機(jī)Word, Execl, etcWord, Execl, etc Word, Execl, etc知識(shí)有豐富的勞務(wù)輸出的知識(shí)，熟悉國(guó)家勞務(wù)輸出方面的各種政策法規(guī)，在工作中能夠及時(shí)規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)；熟悉各種勞務(wù)輸出渠道，并能根據(jù)情況予以選擇運(yùn)用。有一定的勞務(wù)輸出知識(shí)，了解勞務(wù)輸出的各種政策法規(guī)；了解各種勞務(wù)輸出渠道，并能根據(jù)情況予以選擇運(yùn)用。有簡(jiǎn)單的勞務(wù)輸出知識(shí)，了解部分勞務(wù)輸出政策法規(guī)；了解部分各種勞務(wù)輸出渠道。2) 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分表員工姓名所屬部門入職日期因素權(quán)重10864得分項(xiàng)目開(kāi)發(fā)(30%)過(guò)去三年平均開(kāi)發(fā)新客戶或建立勞務(wù)合作關(guān)系10個(gè)以上，成功3個(gè)以上。過(guò)去三年平均開(kāi)發(fā)新客戶或建立勞務(wù)合作關(guān)系8個(gè)以上，成功2個(gè)以上。過(guò)去三年平均開(kāi)發(fā)新客戶或建立勞務(wù)合作關(guān)系5個(gè)以上，成功1個(gè)以上。過(guò)去三年平均開(kāi)發(fā)新客戶或聯(lián)系勞務(wù)合作關(guān)系3個(gè)以上，成功0個(gè)。項(xiàng)目執(zhí)行(30%)過(guò)去三年平均創(chuàng)勞務(wù)輸出300人以上，利潤(rùn)20萬(wàn)人民幣以上。過(guò)去三年平均創(chuàng)勞務(wù)輸出200人以上，利潤(rùn)10萬(wàn)人民幣以上。過(guò)去三年平均創(chuàng)勞務(wù)輸出100人以上，利潤(rùn)5萬(wàn)人民幣以上。過(guò)去三年平均創(chuàng)勞務(wù)輸出100人以下，利潤(rùn)5萬(wàn)人民幣以下。部門內(nèi)部管理(40%)工作中較多參與公司內(nèi)部管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理管理事務(wù)；為部門內(nèi)其它員工提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持，協(xié)助解決業(yè)務(wù)難題。參與部分公司內(nèi)部管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理部分管理事務(wù)；為部門內(nèi)其它員工提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。在工作中可以對(duì)新進(jìn)員工提供初步的指導(dǎo)和支持。無(wú)合計(jì)3) 最低工作業(yè)績(jī)要求 職位級(jí)別高級(jí)業(yè)務(wù)員中級(jí)業(yè)務(wù)員初級(jí)業(yè)務(wù)員最低分?jǐn)?shù)要求7527 / 7
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