公司職位評估手冊-資料下載頁
2025-06-17 13:04本頁面
【正文】 3或更多時間要求應(yīng)用操作技能。七、 視力集中定 義：“視力集中”繪制圖表、操作電腦是可以確定眼睛的緊張和疲勞的程度。而這些緊張和疲勞可能因閱讀材料、測量儀器、標(biāo)尺度、查疵點等而長時間用眼和視力集中而引起眼睛緊張和疲勞。討 論： 可以肯定，長時期、緊張地集中視力可引起正常視力的人感到眼睛疲勞。這種生理上的反映，工作評估員是無法直接測量。他們的工作應(yīng)該對工作的緊張程度和集中精力的時間進(jìn)行評估。在進(jìn)行這種評估時，并不會考慮燈光的強(qiáng)度，或工作者的用眼程度。級別定義：沒有眼疲勞的理由，不打分。工作中只需間歇用眼，對象正常大小，容易識別。 工作中需有一定時間的集中用眼，一天中25％時間以上。如統(tǒng)計資料的打印，電腦屏幕的工作者。 工作中需較長時間地集中用眼，雖次數(shù)少但用眼超過一天65％。 工作中，不間斷地需相當(dāng)集中用眼。 八、 體力消耗定 義：“體力消耗”指在工作中因肌肉緊張和身體不適。（因緊張或長時間視力集中引起疲勞和緊張以如下因素來確定。）討 論： 體力消耗是指經(jīng)常性的從事如下工作，如：走路、跑步、舉重、拖、拉、推、扛、伸展和登高等，無論在案場或辦公環(huán)境下。同時，重量、大小、距離都應(yīng)考慮，如果重量很輕，距離很短，不是經(jīng)常的，那么就不用考慮了。體力消耗的因素通常是與現(xiàn)場業(yè)務(wù)工作和分發(fā)工作相聯(lián)。但是，辦公室的員工也會提重物，如書、文件類、辦公用品，以入需在他們的位置上站立、伸展等工作，這些因素應(yīng)考慮。分級定義： 衛(wèi)生工作，所需的體力消耗如上所述，一天中超過半小時。 工作中需站立、走路，如門衛(wèi)、層樓主管，分發(fā)員，以及辦公職員或其他工作的人員，在工作中需走路、提貨、站立、伸展等。 工作中需擔(dān)舉重物，經(jīng)常搬運；每天二――四小時，這樣的工作可能在辦公室、工作倉庫、維修車間等。 需重體力的工作，如裝卸重型設(shè)備，在傳運線上，使用重型的工具，但有一定的休息，間歇提一些空桶或無需重體力的工作。 九、 工作環(huán)境定 義：“工作環(huán)境”是對經(jīng)常工作的環(huán)境不適引起身體不適和需夜行的評估。討 論： 以下每一個因素都應(yīng)分別考慮，并需在正常的情況下，而不是偶然的，工作是全日制的或業(yè)余的。工作環(huán)境主要是對一個身體正常（能力、敏感）的人對所處的環(huán)境感到不適進(jìn)行評估打分。工作條件： 指其工作的職責(zé)處在不同于正常的辦公室的其他環(huán)境下。不利的工作條件如：在建筑工地現(xiàn)場；戶外惡劣的氣候下，臟的，噪聲響的，有氣味，以及處在其他令人厭惡的條件下。出 差：工作的職責(zé)需夜行。雖然，許多員工也許認(rèn)為出差是令人可望的，而不是令人厭的工作。工作需該員工長期不能在家過夜（非夜班），在這方面應(yīng)給分。級別定義：工作條件： 此類工作包括基本的辦公室工作，很少置身于灰塵、濃烈氣體和惡劣氣候下的工作。（一天有15％―30％的時間在此環(huán)境中工作） 此類工作包括機(jī)器操作、倉庫工作或者較差的環(huán)境導(dǎo)致有明顯的噪音，環(huán)境很臟，或是職工置身于無毒，但非常令人不愉快的氣味中工作。（一天中有30％－50％的時間在這環(huán)境中工作） 工作的環(huán)境非常的臟，噪音也非常大，或者經(jīng)常性的戶外工作。置身于惡劣的環(huán)境之下。 由于工作需要，經(jīng)常要使用防護(hù)衣或員工經(jīng)常性的室外工作。 工作環(huán)境非常不盡人意，使得員工必須經(jīng)常性自我放松調(diào)節(jié)。 夜行出差：不需經(jīng)常出差。通常一個月離家不超過2晚。 需要有時出差。通常一個月離家平均在3－5個晚上。 經(jīng)常需要出差在外。通常一個月離家在6－10個晚上。 頻繁出差。通常一個月平均在外超過10個晚上。
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