【正文】 職責1. 查找市面上的侵犯專利、商標、著作權、盜用圖片的產(chǎn)品，進行投訴維權；根據(jù)我司和商家被投訴，找出解決的方式。2. 申請專利、申請版權登記、委托注冊商標。進行補正、復審等工作。3. 根據(jù)公司發(fā)展所需不斷提出商標，然后與總經(jīng)辦討論是否予以注冊。4. 根據(jù)公司現(xiàn)有資源爭取專利和商標和作品的申請、注冊、登記。5. 跟進專利、商標、版權的管理。和制作管理表6. 解決一些投訴方面、由于解除合作影響到商家的通知文件四 任職要求素質(zhì)要求資歷要求有一定知識產(chǎn)權法、法學的知識善于學習，抗壓能力強，具有敏銳的洞察力培訓要求專利分析，知識產(chǎn)權宣傳教育，知識產(chǎn)權保護，識產(chǎn)權許可、利益轉化備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位*我已閱讀了此崗位說明書，并且充分了解自己的崗位職責。員工簽字： 日期： 研發(fā)總監(jiān)工作分析 一 基本資料崗位名稱研發(fā)總監(jiān)崗位編號023所屬部門產(chǎn)品部任職人二 崗位關系直接上級直接下屬平行關系三 崗位職責設崗目的工作職責1. 實現(xiàn)企業(yè)的研發(fā)計劃、研發(fā)目標、或其他研發(fā)指標。2. 控制及保障研發(fā)目標可以被實現(xiàn)。 3. 研發(fā)計劃管理、研發(fā)目標管理、技術資源管理、技術人力管理、技術設備管理、技術成果的保存 4. 管理技術保存及保密的方法，研發(fā)風險管理5. 進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓 6. 指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計，組織并參與技術攻關 四 任職要求素質(zhì)要求資歷要求有一定知識產(chǎn)權法、法學的知識善于學習，抗壓能力強，具有敏銳的洞察力培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位*我已閱讀了此崗位說明書，并且充分了解自己的崗位職責。員工簽字： 日期： 產(chǎn)品研發(fā)工作分析一 基本資料崗位名稱產(chǎn)品研發(fā)崗位編號024所屬部門產(chǎn)品部任職人二 崗位關系直接上級研發(fā)組長直接下屬平行關系三 崗位職責設崗目的根據(jù)公司的發(fā)展和市場需求，參與制定公司的產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃和研發(fā)項目立項，進行新產(chǎn)品開發(fā)，對公司現(xiàn)有品種工藝改進、新產(chǎn)品試產(chǎn)、重點產(chǎn)品保護等工作職責負責公司新產(chǎn)品的設計開發(fā)；根據(jù)需求，對產(chǎn)品外觀機構等進行技術改良；負責相關文件、標準樣品件的制定；支持試產(chǎn)階段的相關工作四 任職要求素質(zhì)要求大專及以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；資歷要求熟練使用CAD，Pro/E或UG等設計軟件；母嬰方面兒童玩具設計經(jīng)驗優(yōu)先；培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位采購部部門職能一級職能 二級職能采購主管工作分析一 基本資料崗位名稱采購主管崗位編號025所屬部門采購部任職人二 崗位關系直接上級直接下屬平行關系三 崗位職責設崗目的工作職責 執(zhí)行公司以及部門制訂的各項電商采購計劃，并按要求圓滿完成。 開發(fā)考察新電商類供應商以及收集與整理相關資料信息。 收集所轄采購項目市場行情信息以及核算產(chǎn)品訂購前成本。 同供應商進行談判以及完成訂購合同的簽訂工作。 跟進供應商面料檢測報告，處理異常情況。 安排和處理退貨倉的新貨次品的返修、退貨、代銷貨品退貨等事務。 核對供應商賬務作。完成上級領導交付的其它臨時工作。四 任職要求素質(zhì)要求1. 熟悉采購管理運作流程，熟悉商品品類與品類管理，了解相關產(chǎn)品行業(yè)特征及相關法規(guī)，具備相關領域專業(yè)采購知識；2. 具備較強的溝通談判能力、數(shù)據(jù)分析與執(zhí)行能力，對市場與消費者心理具有較強的敏銳力；3. 具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操作；資歷要求有過國內(nèi)電子商務網(wǎng)站（天貓、京東等）、采購管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位*我已閱讀了此崗位說明書，并且充分了解自己的崗位職責。員工簽字： 日期： 采購助理工作分析一 基本資料崗位名稱采購主管崗位編號025所屬部門采購部任職人二 崗位關系直接上級直接下屬平行關系三 崗位職責設崗目的工作職責四 任職要求素質(zhì)要求資歷要求培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位*我已閱讀了此崗位說明書，并且充分了解自己的崗位職責。員工簽字： 日期： 財務部部門職能一級職能 二級職能財務主管工作分析一 基本資料崗位名稱財務主管崗位編號025所屬部門財務部任職人羅婉婷二 崗位關系直接上級總經(jīng)理直接下屬會計助理/出納平行關系三 崗位職責設崗目的公司財務核算管理工作職責獨立負責公司賬務，給下級成員提供引導、支持及監(jiān)督他們的日常活動；執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計工作；監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃；向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；組織公司的線下運營的成本管理工作, 進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。四 任職要求素質(zhì)要求原則性強,有較強的組織能力,規(guī)劃能力和工作責任感、事業(yè)心,。熟悉會計操作、會計核算流程；熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關處理方法；熟悉現(xiàn)金流量分析；具有財務籌劃技能。資歷要求持有會計從業(yè)資格證書；2年以上財務相關工作經(jīng)驗培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位財務總監(jiān)會計助理(應收)工作分析一 基本資料崗位名稱會計助理 (應收)崗位編號025所屬部門財務部任職人賴子恒二 崗位關系直接上級羅婉婷直接下屬無平行關系會計助理/出納三 崗位職責設崗目的應收賬款核算與庫存管理工作職責協(xié)助主辦會計開展工作，做好會計業(yè)務，搞好會計核算和分析。依據(jù)法律、法規(guī)進行會計核算，實行會計監(jiān)督，拒絕辦理違反財經(jīng)制度的業(yè)務，拒絕不合理支出。按時記賬，結賬、報賬，定期核對現(xiàn)金、銀行存款、盤點物資，做到賬務、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”。積極配合和支持理財小組的活動，及時做好理財準備工作，提供真實完整的財務資料。認真做好統(tǒng)計、匯總、上報工作。6,應付賬款核算與結賬，核算無誤，回款及時。辦理其他有關的財會事務，做好文書及日常事務工作。四 任職要求素質(zhì)要求大專以上，會計類專業(yè)；辦公軟件操作熟練（特別是EXCEL表格及函數(shù)），有ERP應用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；資歷要求持有會計從業(yè)資格證書；半年以上相關工作經(jīng)驗培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位財務主管會計助理(應收)工作分析一 基本資料崗位名稱會計助理(應付)崗位編號025所屬部門財務部任職人羅齊娟二 崗位關系直接上級財務主管直接下屬無平行關系會計助理/出納三 崗位職責設崗目的應收賬款核算與庫存管理工作職責負責應付賬款的管理、錄入、指導并跟蹤各部門執(zhí)行情況；會同有關部門制定應付及預付款項的核算和管理辦法；辦理應付及預付款項的結算；負責應付及預付款項的核算工作；及時生成ERP中與應付、預付相關的憑證，并與采購部進行應付及預付款項的對賬，保證應付賬款的帳實相符；負責對采購單價、各項費用的真實情況進行審核、監(jiān)督與控制。四 任職要求素質(zhì)要求大專以上，會計類專業(yè)；辦公軟件操作熟練（特別是EXCEL表格及函數(shù)），有ERP應用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；資歷要求持有會計從業(yè)資格證書；半年以上相關工作經(jīng)驗培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位會計助理(應付)工作分析一 基本資料崗位名稱應收助理崗位編號025所屬部門財務部任職人二 崗位關系直接上級直接下屬平行關系三 崗位職責設崗目的工作職責1. 每天及時審核銷售部人員所開銷售單據(jù)。2. 負責審核及開具各客戶銷售發(fā)票。3. 每天審核銷售現(xiàn)金收款，制作現(xiàn)金收入表格。4. 審核應付人員的現(xiàn)金報銷單據(jù)5. 每月負責銀行余額表的數(shù)據(jù)錄入，跟蹤收款單據(jù)的收齊情況，以方便制作銷售憑證。6. 每月月底做余額表、分銷商、部分月結客戶的對賬單，傳真給對方對賬。四 任職要求素質(zhì)要求資歷要求培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位出納工作分析一 基本資料崗位名稱應收助理崗位編號025所屬部門財務部任職人二 崗位關系直接上級直接下屬平行關系三 崗位職責設崗目的工作職責1. 每天及時審核銷售部人員所開銷售單據(jù)。2. 負責審核及開具各客戶銷售發(fā)票。3. 每天審核銷售現(xiàn)金收款，制作現(xiàn)金收入表格。4. 審核應付人員的現(xiàn)金報銷單據(jù)5. 每月負責銀行余額表的數(shù)據(jù)錄入，跟蹤收款單據(jù)的收齊情況，以方便制作銷售憑證。6. 每月月底做余額表、分銷商、部分月結客戶的對賬單，傳真給對方對賬。四 任職要求素質(zhì)要求資歷要求培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位倉儲部部門職能一級職能 二級職能倉庫主管工作分析一 基本資料崗位名稱倉庫主管崗位編號026所屬部門采購部任職人二 崗位關系直接上級直接下屬平行關系三 崗位職責設崗目的工作職責負責倉庫整體日常工作的按排。倉庫的工作籌劃與進度控制，合理調(diào)配人力資源，對倉庫現(xiàn)場各個工作的監(jiān)控。與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)。參與公司宏觀管理和策略制定。現(xiàn)場管理的督導、審訂和修改倉庫的工作操作流程和管理制度。對下屬員工進行業(yè)務技能培訓和考核，提高員工素質(zhì)和工作效率。與客服部及生產(chǎn)部門溝通確認例外事情。與相關部門確定工作接口和業(yè)務交接標準。接受并完成上級交代的其它工作任務。1簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。四 任職要求素質(zhì)要求資歷要求 ?？苹蛞陨蠈W歷，相關技術專業(yè)，2年以上電子產(chǎn)品制造業(yè)物料管理相關工作經(jīng)驗，熟悉計劃管理、倉庫管理，熟悉半導體產(chǎn)品物料進出流程。 大型知名企業(yè)倉儲管理經(jīng)驗，有大量發(fā)貨經(jīng)驗，能優(yōu)化流程熟悉erp系統(tǒng)培訓要求備 注五 考核辦法考核指標晉升崗位工作為玩具倉庫打包和配貨為主（按訂單產(chǎn)品進行配貨打包）。按單配貨及打包發(fā)貨審