論員工培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要作用——以我國航空公司機務人員培訓為例-資料下載頁
2025-10-27 16:21本頁面
【導讀】論員工培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要作用——。章結合自身工作經驗,首。先列舉和分析了航空公司在機務人員培訓方面的障礙和不足之處;隨后從人力資。訓的重大意義;最后,提出了航空公司在新的形式下,做好機務人員培訓工作的新。目前,中國民航與先進國家民航業(yè)比較,除機隊規(guī)模。此激烈的國際競爭,應該清醒地意識到我國民航欲在競。高機務人員整體素質是"人世"后中國民航面臨的最迫切。則化,需要盡快對其絕大部分崗位進行。位規(guī)范,明確各崗位的任職條件,上崗資格及崗位所需知。近年來,隨著人力資源觀念深入人心,企業(yè)的培訓日。層管理者和各級管理人員形成合力,營造良好的培訓和。項管理,及時結清債權債務,盡量減少賬務查詢工作,使。統(tǒng)數(shù)據(jù)易被修改,應嚴格執(zhí)行計算機的授權,審批制度,法,對數(shù)據(jù)及時維護,備份,以防人為惡意修改,病毒侵害。就是充分發(fā)揮檔案的價值,只有認識到檔案有用即有價。發(fā)列入其長期發(fā)展戰(zhàn)略,不僅舍得投入巨資,
【正文】 度 ,提高檔案 的管理力度 . ⑥理性看待會計檔案的鑒定銷毀 .會計檔案的鑒定 銷毀是會計檔案管理不可缺少的一環(huán) ,按照《會計檔案 管 理辦法》規(guī)定 ,醫(yī)院要制定切實可行的會計檔案鑒定銷毀 制度 ,由檔案機構會同會計機構提出銷毀意見 ,編制會計 檔案銷毀清冊 ,列明銷毀會計檔案的名稱 ,卷號 ,冊數(shù) ,起 止年度和檔案編號 ,應保管期限 ,已保管期限 ,銷毀時間 等內容 ,并在銷毀清冊上簽署責任人名稱等內容 ,使鑒定 銷毀工作有據(jù)可依 ,規(guī)范實行 。嚴格往來款項債權債務管 理 ,對于超過一定期限的未能追償款項 ,應提前做好單獨 立卷管理 。加強審計部門的審計力度 ,以便及時發(fā)現(xiàn)問 題 ,改善問題 .做好會計檔案的鑒定銷毀丁作 ,最大限度 地合理利用存儲空間 ,節(jié)約有限的人力 ,物力 資源 . 參考文獻 : 【 1]張勇 .醫(yī)院檔案管理實務全書 [M].香港 :天馬出版社 ,2020 業(yè)內部網進行培訓是一種較好的方式 . ③受訓者工作可離度 :對那些難以離崗接受培訓的 員工 (如一線機務人員 ),合理的解決方式是采用分散的 (如自學 )培訓方式 .對工作可離性高的員 _T二 ,在部門統(tǒng)籌 安排下 ,采用集中培訓方式能夠提高培訓的控制力和培 訓 I的效果 . 注重實際與相關技能的培養(yǎng)是機務人員培訓與院校 教育最大的不同之處 ,也是員工培訓的特性所在 .采用現(xiàn) 代培訓方式 ,廣泛使用實際案例進行培訓 ,案 例分析與當 前業(yè)務相結合 . 3I3對培訓結果進行有效的評估與激勵 為提高員工接受培訓的積極性 ,促進培訓的結果 ,公 司應建立一整套完善的培訓結果的評估與激勵制度 .分 析機務人員達到理想工作績效所必須掌握的技能和能 力 .并把培訓的結果與員 T的報酬 ,職務晉升 ,職業(yè)生涯 設計緊密結合起來 .培訓應進行嚴格的考核 ,對培訓成績 優(yōu)秀者加大獎勵力度 ,培訓結果應用于員工職業(yè)發(fā)展的 規(guī)劃中 參考文獻 [1]王建民 .人力資本生產制度研究【 M】 .北京 :經濟科學出版 社 ,2020. [2]張德 .人力資源開發(fā)與管理 [M].北京 :清華大 學出版社 , 2020. [3】劉敬孝 .國外企業(yè)職工培訓特點【 ,2020,(11).
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