論員工培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要作用——以我國航空公司機務人員培訓為例(已修改)
2025-11-16 16:21 本頁面
【正文】 論員工培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要作用 ——以我國航空公司機務人員培訓為例 第 29卷第 24期 企業(yè)技術(shù)開發(fā) TECHNOLOGICALDEVEL0PMENTOFENTERPRISE 2020年 12月 論員工培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要作用 —— 以我國航空公司機務人員培訓為例 譚海燕 (廈門航空有限公司機務部 ,福建廈門 361006) 摘要 :近幾年 ,無論企業(yè)還是個人都認識到培訓的重要性 ,但是在具體的培訓環(huán)節(jié) ,存在著不少問題 .我國 自加入 WTO 后 ,航空機務人員的培訓對于航空公司在競爭 中的作用更加突出 .文章結(jié)合自身工作經(jīng)驗 ,首 先列舉和分析了航空公司在機務人員培訓方面的障礙和不足之處 。隨后從人力資源開發(fā)的角度 ,闡述了培 訓的重大意義 。最后 ,提出了航空公司在新的形式下 ,做好機務人員培訓工作的新思路和方法 . 關(guān)鍵詞 :員工培訓 。企業(yè)發(fā)展 。人力資源 。作用 中圖分類號 : :A 文章編號 :1006— 8937(2020)24— 0077— 01 目前 ,中國民航與先進國家民航業(yè)比較 ,除機隊規(guī)模 的差距外 ,還有資金 ,技術(shù)和人才等方面的差距 .面臨如 此激烈的國際競爭 ,應該清醒地意識到我國民航 欲在競 爭中求生存 ,謀發(fā)展 ,起關(guān)鍵性因素的是人 ,而培訓是開 發(fā)人力資源的重要途徑 .加快培養(yǎng)機務的優(yōu)秀人才和提 高機務人員整體素質(zhì)是 人世 后中國民航面臨的最迫切 任務 . 觀的分析 ,不能很好地確定培訓內(nèi)容的實用性和針對性 . 航空公司在職位分析方面也顯得較薄弱 ,相對條目化 ,原 則化 ,需要盡快對其絕大部分崗位 (特別是主要崗位 )進行 職位分析和組織設計再造 ,建立一整套具有實操性的崗 位規(guī)范 ,明確各崗位的任職條件 ,上崗資格及崗位所需知 識 ,能力和素質(zhì)的要求 .并在此基礎上 ,對人員實施縱橫 結(jié)合的網(wǎng)狀培訓 ,突出培訓的針對 性和有效性 . 1我國航空公司機務人員培訓現(xiàn)狀分析 2員工培訓對企業(yè)發(fā)展的重要 I生 近年來 ,隨著人力資源觀念深入人心 ,企業(yè)的培訓日 益受到重視 .但由于種種原因 ,培訓工作做得并不理想 . 主要表現(xiàn)在以下幾個方面 . ①培訓活動缺乏統(tǒng)一規(guī)劃及系統(tǒng)性 .培訓系統(tǒng)作為
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