論員工培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用——以我國航空公司機(jī)務(wù)人員培訓(xùn)為例(參考版)
2024-11-09 16:21本頁面
【正文】 加強(qiáng)審計(jì)部門的審計(jì)力度 ,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問 題 ,改善問題 .做好會(huì)計(jì)檔案的鑒定銷毀丁作 ,最大限度 地合理利用存儲(chǔ)空間 ,節(jié)約有限的人力 ,物力 資源 . 參考文獻(xiàn) : 【 1]張勇 .醫(yī)院檔案管理實(shí)務(wù)全書 [M].香港 :天馬出版社 ,2020 業(yè)內(nèi)部網(wǎng)進(jìn)行培訓(xùn)是一種較好的方式 . ③受訓(xùn)者工作可離度 :對(duì)那些難以離崗接受培訓(xùn)的 員工 (如一線機(jī)務(wù)人員 ),合理的解決方式是采用分散的 (如自學(xué) )培訓(xùn)方式 .對(duì)工作可離性高的員 _T二 ,在部門統(tǒng)籌 安排下 ,采用集中培訓(xùn)方式能夠提高培訓(xùn)的控制力和培 訓(xùn) I的效果 . 注重實(shí)際與相關(guān)技能的培養(yǎng)是機(jī)務(wù)人員培訓(xùn)與院校 教育最大的不同之處 ,也是員工培訓(xùn)的特性所在 .采用現(xiàn) 代培訓(xùn)方式 ,廣泛使用實(shí)際案例進(jìn)行培訓(xùn) ,案 例分析與當(dāng) 前業(yè)務(wù)相結(jié)合 . 3I3對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行有效的評(píng)估與激勵(lì) 為提高員工接受培訓(xùn)的積極性 ,促進(jìn)培訓(xùn)的結(jié)果 ,公 司應(yīng)建立一整套完善的培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估與激勵(lì)制度 .分 析機(jī)務(wù)人員達(dá)到理想工作績效所必須掌握的技能和能 力 .并把培訓(xùn)的結(jié)果與員 T的報(bào)酬 ,職務(wù)晉升 ,職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)緊密結(jié)合起來 .培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核 ,對(duì)培訓(xùn)成績 優(yōu)秀者加大獎(jiǎng)勵(lì)力度 ,培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用于員工職業(yè)發(fā)展的 規(guī)劃中 參考文獻(xiàn) [1]王建民 .人力資本生產(chǎn)制度研究【 M】 .北京 :經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版 社 ,2020. [2]張德 .人力資源開發(fā)與管理 [M].北京 :清華大 學(xué)出版社 , 2020. [3】劉敬孝 .國外企業(yè)職工培訓(xùn)特點(diǎn)【 ,2020,(11). 。對(duì)于中層人員 ,必須鍛煉他們的協(xié)調(diào)能力 ,因而應(yīng)首 選個(gè) 案研究 ,討論等實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)方式 ,對(duì)核心技術(shù)人員 , 由于其具有較高的技術(shù)背景和較強(qiáng)的自學(xué)能力 ,采用企 管理者應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理人才的建設(shè) ,配備一支具備 檔案知識(shí) ,財(cái)會(huì)知識(shí)與電腦知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的檔 案管理隊(duì)伍 ,以開發(fā)檔案價(jià)值為目的 ,以為決策者提供決 策有用的信息為主導(dǎo) ,以高科技信息存儲(chǔ)管理手段為載 體 ,積極開發(fā) ,合理高效利用會(huì)計(jì)檔案 ,讓使用者充分體 會(huì)到檔案的價(jià)值 ,從而加強(qiáng)對(duì)檔案的重視程度 ,提高檔案 的管理力度 . ⑥理性看待會(huì)計(jì)檔案的鑒定銷毀 .會(huì)
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