第一篇：我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭-資料下載頁(yè)
2025-06-16 18:49本頁(yè)面
【正文】 篇、員工個(gè)體特性對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好與離職意愿的影響研究胡蓓，孫躍（華中科技大學(xué)管理學(xué)院，湖北武漢430074）摘要：風(fēng)險(xiǎn)決策理論對(duì)于人們是否作出冒險(xiǎn)行為的選擇提出了不同的解釋。依據(jù)前景理論，從風(fēng)險(xiǎn)偏好的角度對(duì)員工離職決策中的個(gè)體差異進(jìn)行了實(shí)證分析。用方差分析探討了個(gè)體特征對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好的影響，用卡方檢驗(yàn)分析了個(gè)體特征變量對(duì)離職意愿的影響，最后對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好與離職意愿進(jìn)行了回歸分析。關(guān)鍵詞：個(gè)體特征；前景理論；風(fēng)險(xiǎn)決策；風(fēng)險(xiǎn)偏好；離職意愿中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001－7348（2009）14－0142－06文章概要：本研究主要借鑒Kahneman Damp。Toversky A[9]提出的前景理論（Prospect Theory），將員工個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)偏好（Risk Preference）作為中介變量，研究風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)離職意愿的影響，確定員工的個(gè)人特征作為風(fēng)險(xiǎn)偏好的前因變量對(duì)離職意愿的影響。引入了一下函數(shù)模型 提出假設(shè)1：職務(wù)相關(guān)變量對(duì)員工風(fēng)險(xiǎn)偏好有顯著影響。當(dāng)員工在企業(yè)職位較高、工齡較長(zhǎng)、薪酬水平較高等收益情況下，呈現(xiàn)離職風(fēng)險(xiǎn)厭惡的偏好，反之則是離職風(fēng)險(xiǎn)追求的偏好。提出假設(shè)2：性別、年齡、學(xué)歷、戶口等人口學(xué)特征變量對(duì)個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)偏好產(chǎn)生顯著影響。假設(shè)3：風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)離職意愿有顯著影響。 類似的數(shù)據(jù)分析還有四個(gè)，通過一系列的模型建立和回歸分析，得出了相關(guān)的結(jié)論。6 /
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