第一篇：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭-資料下載頁
2025-06-16 18:49本頁面
【正文】 篇、員工個體特性對風險偏好與離職意愿的影響研究胡蓓，孫躍（華中科技大學管理學院，湖北武漢430074）摘要：風險決策理論對于人們是否作出冒險行為的選擇提出了不同的解釋。依據(jù)前景理論，從風險偏好的角度對員工離職決策中的個體差異進行了實證分析。用方差分析探討了個體特征對風險偏好的影響，用卡方檢驗分析了個體特征變量對離職意愿的影響，最后對風險偏好與離職意愿進行了回歸分析。關(guān)鍵詞：個體特征；前景理論；風險決策；風險偏好；離職意愿中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1001－7348（2009）14－0142－06文章概要：本研究主要借鑒Kahneman Damp。Toversky A[9]提出的前景理論（Prospect Theory），將員工個體風險偏好（Risk Preference）作為中介變量，研究風險偏好對離職意愿的影響，確定員工的個人特征作為風險偏好的前因變量對離職意愿的影響。引入了一下函數(shù)模型 提出假設(shè)1：職務相關(guān)變量對員工風險偏好有顯著影響。當員工在企業(yè)職位較高、工齡較長、薪酬水平較高等收益情況下，呈現(xiàn)離職風險厭惡的偏好，反之則是離職風險追求的偏好。提出假設(shè)2：性別、年齡、學歷、戶口等人口學特征變量對個體風險偏好產(chǎn)生顯著影響。假設(shè)3：風險偏好對離職意愿有顯著影響。 類似的數(shù)據(jù)分析還有四個，通過一系列的模型建立和回歸分析，得出了相關(guān)的結(jié)論。6 /
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