第一篇：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭(完整版)
【正文】 獨特的創(chuàng)想文化、個性化的生活體驗來提升中國人的生活品質。塑造園區(qū)集群品牌能集聚相關行業(yè)中最重要的無形資產(chǎn)和核心競爭力，成為發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的有力舉措。第二部分為中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素的區(qū)域分析。第一篇：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭，張容，統(tǒng)計與決策 2010年第2期（總第302 期）摘要：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展東中西部差異明顯。本文選取文化產(chǎn)業(yè)增加值作為反映文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的變量。文章通過對深圳華僑城和西安曲江新區(qū)品牌形象個案的比較分析，提出園區(qū)集群品牌形象構建的系統(tǒng)要素和基本思路。它作為一個持續(xù)成長的休閑體驗商務中心，帶動了深圳文化旅游服務業(yè)的整體發(fā)展，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟和社會效益。假設4：避免失敗動機高的員工，工作自主權、晉升機會、職業(yè)成長機會、上級支持、同事支持對降低員工離職意愿的作用更加顯著，而外部工作機會對增加離職意愿的影響不顯著。引入了一下函數(shù)模型 提出假設1：職務相關變量對員工風險偏好有顯著影響。提出假設2：性別、年齡、學歷、戶口等人口學特征變量對個體風險偏好產(chǎn)生顯著影響。本研究采用我國產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)員工樣本，檢驗了員工離職意愿的部分結構化變量和環(huán)境變量的解釋能力，提出并檢驗了員工成就動機這一變量對員工離職意愿的解釋能力，驗證了求成動機、避敗動機在員工離職意愿決定過程中確實存在著一定的調節(jié)作用。文章結構：本篇文章分為三個部分，第一部
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