第一篇：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭(專業(yè)版)
【正文】 用方差分析探討了個體特征對風(fēng)險偏好的影響，用卡方檢驗(yàn)分析了個體特征變量對離職意愿的影響，最后對風(fēng)險偏好與離職意愿進(jìn)行了回歸分析。產(chǎn)業(yè)集群品牌在營銷過程中形成的暈輪效應(yīng)、擴(kuò)散效應(yīng)和市場協(xié)同等品牌效應(yīng)，能夠帶動城市資產(chǎn)的整體升值，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會的持續(xù)性增長。通過四個指標(biāo)來分析各區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。對上述變量作回歸分析，根據(jù)面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果，逐一分析東中西部文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響因素。文章結(jié)構(gòu)：本篇文章分為三個部分，第一部分為關(guān)于集群品牌、品牌定位和品牌形象的研究；第二部分為“華僑城”與“曲江新區(qū)”品牌形象構(gòu)成系統(tǒng)；第三部分為產(chǎn)業(yè)園區(qū)集群品牌形象構(gòu)建的路徑。提出假設(shè)2：性別、年齡、學(xué)歷、戶口等人口學(xué)特征變量對個體風(fēng)險偏好產(chǎn)生顯著影響。假設(shè)4：避免失敗動機(jī)高的員工，工作自主權(quán)、晉升機(jī)會、職業(yè)成長機(jī)會、上級支持、同事支持對降低員工離職意愿的作用更加顯著，而外部工作機(jī)會對增加離職意愿的影響不顯著。文章通過對深圳華僑城和西安曲江新區(qū)品牌形象個案的比較分析，提出園區(qū)集群品牌形象構(gòu)建的系統(tǒng)要素和基本思路。第一篇：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭，張容，統(tǒng)計與決策 2010年第2期（總第302 期）摘要：我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展東中西部差異明顯。塑造園區(qū)集群品牌能集聚相關(guān)行業(yè)中最重要的無形資產(chǎn)和核心競爭力，成為發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的有力舉措。假設(shè)3：追求成功動機(jī)高的員工，工作自主權(quán)、晉升機(jī)會、職業(yè)成長機(jī)會、上級支持、同事支持對降低員工離職意愿的
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