【正文】 職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要： 全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。工作貢獻： 明確的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 公司的核心技術得到發(fā)展； 公司各項目總體技術方案更加合理； 為用戶提供更加合理的技術解決方案； 技術人員的素質提高。選拔要點： 重點要求： 在行業(yè)領域有豐富的研究開發(fā)及項目管理經驗； 有較強的創(chuàng)新能力。 底線要求： 了解行業(yè)最新技術動態(tài)，準確把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢； 有扎實的專業(yè)技術知識。 附加要求： 有良好的組織協(xié)調能力； 與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷； 受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓； 在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗 熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法、有扎實的理論基礎和技術工作經驗； 有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力 高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德直接下屬__________________ 間接下屬________________ 輪轉崗位________________晉升方向__________________17總經理助理職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要： 協(xié)助總經理制定，貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃、實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。工作貢獻： 為總經理提供更有價值的協(xié)助； 更規(guī)范的正式文件； 業(yè)務部門間的日常工作配合順暢，日常事務處理協(xié)調高效； 有助于公司目標完成的分析意見及改進建議； 在公司經營計劃、銷售策略，資本動作等方面提供更有價值的解決方案和決策信息； 公司會議紀要、工作總結等文件更加及時全面。選拔要點：重點要求： 學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的相關知識； 知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗； 良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力。底線要求： 優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調能力； 優(yōu)秀的執(zhí)行能力； 較強的獨立工作能力。附加要求。公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理經驗，2年以上相關職位工作經驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦以軟件；具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力。直接下屬______________ 間接下屬 ___________________晉升方向 _____________ 輪轉崗位_______________________ 2人力資源部門 21人力資源經理職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要： 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資源。工作貢獻： 為重大人事決策提供建議； 更完善的人事管理制度； 各部門人員的配置優(yōu)化； 滿足公司各部門的用人需求； 更有效地績效管理體系； 更完善的薪酬體系； 人員培訓效果提高。 選拔要點。重點要求： 對人及組織為化敏感； 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有較第統(tǒng)的了解和實踐經驗積累； 較強的親和力、善于理解、尊重他人；底線要求： 具有很強的溝通能力和組織協(xié)調能力； 善于與各類性格的人交往，待人公平； 工作認真仔細，責任心強。附加要求：人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；5年以上人力資源管理相關工作經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作過程；熟悉國家、地區(qū)、及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；較好的英文聽、說、讀、寫能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。直接下屬____________________ 間接下屬 _______________________晉升方向 _______________________ 輪轉崗位________________________22人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期標準人職位概要。 執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。工作貢獻： 更高質量的人員管理培訓組織服務； 績效評價活動的組織有序。 員工薪資、福利及時準確發(fā)放； 完備的管理員工信息資料及各類人事資料； 及時準確處理人力資源部日常事務性工作。選拔要點： 重點要求： 較強的學習能力和責任心，能自我激勵； 具備較強的獨立處理日常事務地能力； 辦事沉穩(wěn)、細致，良好的團隊合作意識。 底線要求： 熟悉國家勞動人事法律法規(guī)； 熟悉人務資源管理各項事務的操作流程； 辦事沉穩(wěn)、細致。 附加要求： 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動紀律法規(guī)等方面的培訓； 2年以上人力資源管理工作經驗； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。直接下________________ 間接下屬 _______________________晉升方向_________________ 輪轉崗位 _________________________23 招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬部門人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作貢獻： 明確的年度人員招聘計劃； 滿足各部門和公司的用人需求的合格人才； 更加完善的公司的招聘流程和招聘體系； 更寬的招聘渠道； 通過初試的應聘者。選拔要點：重點要求： 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進具有豐富的實踐經驗； 較高的敏感度及對人的判斷能力。底線要求： 對招聘事務性工作有成熟的處理技巧； 擅于與人溝通； 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。附加要求： 人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓；、 3年以上企業(yè)招聘工作經驗； 對人力資源管理是事務性工作有嫻熟的處理技藝； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有較好的英文能力。直接下屬___________________ 間接下屬 _____________________ 晉升方向 _________________ 輪轉崗位 _______________________ 24員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要： 制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作貢獻： 完善的培訓計劃和培訓大綱； 更加完善的員工培訓手冊和培訓體系； 更準確地培訓記錄，培訓考核結果； 更高質量的培訓； 內部培訓師能力的提升。選拔要點。 優(yōu)秀的表達能力，溝通能力，規(guī)劃能力，思維敏捷；熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，能夠準確把握公司培訓需求，尋找適合的培訓供應商，提高培訓效果；底線要求： 優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 優(yōu)秀的表達能力、溝通能力； 附加要求： 人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動紀律法規(guī)等方面的培訓； 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程、尤其崗位培訓流程； 3年以上人力資源管理相關工作經驗； 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。直接下屬______________________ 間接下屬________________晉升方向_______________________ 輪轉崗位________________25績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人務資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要： 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。工作貢獻： 更加完善的考核體系； 更完善的公司職位流動和晉升體系； 員工更加了解公司相關政策； 指導各部門主管順利開展評價工作； 更有力的員工獎懲； 使員工更加清晰了解考核結果和改進辦法。選拔要點：重點要求： 耐心、謹慎、細致、穩(wěn)重、踏實； 人際溝通、協(xié)調能力強、良好的團隊合作意識；底線要求： 熟悉績效評價管理流程和方法； 良的職業(yè)操守； 強烈的原則性。 附加要求： 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷； 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟悉使用相關辦公軟件； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓； 3年以上績效管理工作經驗。直接下屬_______________ 間接下屬____________ 晉升方向________________ 輪轉崗位____________26薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作貢獻： 清晰的年度薪酬及福利計劃； 更準確的市場薪酬信息； 員工薪酬更加符合公司情況和市場水平； 更準確及時的人工成本、人工費用等信息和相關分析； 更準確的員工資料信息； 更高效地辦理薪資和福利日常工作； 及時提供準確 的考勤信息。 選拔要點：重點要求： 強烈的責任感和服務意識； 熟悉薪酬福利管理流程； 人際溝通、協(xié)調能力強，底線要求： 耐心、細致、謹慎、工作原則性強； 良好的職業(yè)操守。 附加要求： 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷； 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動紀律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓； 2年以上薪資管理工作經驗； 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。直接下屬 _________________ 間接下屬___________晉升方向 _________________ 輪轉崗位___________3財務與會計職務 31財務經理職位名稱財務經理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要： 主持公司財務預算決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃、完成公司財務目標。工作貢獻： 更完善的年度預算報告、資金動作報告； 財務管理更加規(guī)范； 更加有價值的財務信息和財務分析報告； 更加完善的財務制度； 公司的股利政策意見和建議； 與財政、稅務、銀行、證券等機構更加良好的外部關系。選拔重點：重點要求： 具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗； 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目