天海糧油工業(yè)公司績(jī)效考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 16:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】回報(bào)相結(jié)合，保證公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)得以層層分解和貫徹，并指導(dǎo)員工不斷發(fā)展?？己吮怼?，統(tǒng)計(jì)匯總各部門(mén)的評(píng)分結(jié)果；被考核人如果對(duì)考核結(jié)果持有異議，可以采取書(shū)面形式向績(jī)效考核小組提出申訴。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客。觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。答復(fù)的，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行再調(diào)查，最遲明確答復(fù)不得超過(guò)30個(gè)工作日?？己斯芾砦瘑T會(huì)的答復(fù)為最終答復(fù)。
【正文】 獎(jiǎng)金依據(jù)正式任職時(shí)間按比例發(fā)放。 （ 2） 試用期員工 、 尚未轉(zhuǎn)正 員工 不 參加 績(jī)效考核； （ 3） 臨時(shí)聘用人員、季節(jié)工 和其他 未與公司簽訂正式勞動(dòng)合同人員不納入公司績(jī)效考核系統(tǒng)。 第 二十九 條 有關(guān)考核系數(shù)、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金的計(jì)算參見(jiàn)附則。 新疆 天海糧油工業(yè)有限公司 20xx 年 3 月 23 日 附則： 一、個(gè)人季度考核綜合系數(shù)的確定 和月度績(jī)效工資的計(jì)算 ： （ 1）經(jīng)理層面：個(gè)人季度考核綜合系數(shù)＝部門(mén)季度考核系數(shù) *+個(gè)人季度態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力考核系數(shù) *。各部門(mén)經(jīng)理 以 每月 1300元為基數(shù)， 其 30%為 績(jī)效工 資， （ 副 ） 主管 級(jí) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 以其崗位工資的 30%計(jì)入績(jī)效工資 ，在下一個(gè)季度中 逐月 發(fā)放 。 （ 2） 其他 管理崗位：個(gè)人季度考核綜合系數(shù)＝（ 3 個(gè)月個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)之和 /3） *+個(gè)人季度態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力考核系數(shù) *+部門(mén)季度考核系數(shù) *。 績(jī)效工資 為 個(gè)人崗位工資的 25%， 在下一個(gè)季度中逐月發(fā)放。 （ 3）非管理崗位：個(gè)人季度考核綜合系數(shù)＝（ 3 個(gè)月個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)之和 /3） *+個(gè)人季度態(tài)度能力考核系數(shù) *+部門(mén)季度考核系數(shù) *。績(jī)效工資 為 個(gè)人崗位工資的 20%， 在下一個(gè)季度中逐月發(fā)放 。 個(gè)人季 度考核綜合系數(shù) ， 按 A+ ≥ 100分 、 90≤ A＜ 100 分、 80≤ B＜ 90 分、 70≤ C＜ 80分、 60≤ D＜ 70 分、 E ＜ 60分 為 六檔入級(jí)， 各 歸檔系數(shù) 為 ： A+ 為 、 A為 B 為 、 C 為 、 D 為 、 E 為 0。 歸檔系數(shù)乘以績(jī)效工資基數(shù)即為考核期內(nèi)每月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資。 二、部門(mén)年度考核綜合系數(shù)的確定： 部門(mén)年度考核綜合系數(shù)＝部門(mén)季度考核系數(shù)均值 *+部門(mén)年度考核系數(shù) * 部門(mén)年度考核綜合系數(shù) ， 按以下比例歸檔 入級(jí) ： A占 20％ ，系數(shù)為 ； B 占 30％，系數(shù) ； C 占 30％，系數(shù) ； D 占 20％，系 數(shù) 。 三 、個(gè)人年度考核綜合系數(shù)的確定 和年終獎(jiǎng)金的計(jì)算 ： （ 1）經(jīng)理層面：個(gè)人 年 度考核綜合系數(shù)＝ 個(gè)人季度考核綜合系數(shù)均值 *+部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù) * （ 2） 其 它 管理崗位：個(gè)人 年 度考核綜合系數(shù)＝ 個(gè)人季度考核綜合系數(shù)均值 *+個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù) * （ 3）非管理崗位：個(gè)人 年 度考核綜合系數(shù)＝ 個(gè)人季度考核綜合系數(shù)均值 *+個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù) * 個(gè)人年度考核綜合系數(shù) ， 按以下比例歸檔入級(jí)： A占 10％，系數(shù)為 ； B 占 20％，系數(shù) ； C 占 20％，系數(shù) ； D 占 40％，系數(shù) ； E 占 10％，系數(shù) 。 各部門(mén)員工歸檔入級(jí)須首先遵循四舍五入原則，其次加權(quán)平均 系 數(shù)應(yīng)不大于 。 個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝公司花紅系數(shù) *部門(mén) 年度 歸檔系數(shù) *個(gè)人年度歸檔系數(shù) *個(gè)人月工資基數(shù) *工作月數(shù) /12
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