【導(dǎo)讀】+---員工健康安全福利制度蔫果噢每。|傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法.doc蔫果噢每。|員工醫(yī)療補貼規(guī)定.doc蔫果噢每。|旅行意外保險.doc蔫果噢每。|特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法.doc蔫果噢每。|公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準.doc蔫果噢每。|員工家族生活補助費支給辦法.doc蔫果噢每。|對外業(yè)務(wù)人員申請貸款購買機器腳踏車辦法.doc蔫果噢每。|福利委員會獎金學(xué)金辦法.doc蔫果噢每。|營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法.doc蔫果噢每。|員工福利委員會組織簡章.doc蔫果噢每。從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法.doc蔫果噢每。慈善基金設(shè)置及管理辦法蔫果噢每。(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1蔫果噢每。(三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10. 管核可后發(fā)動募捐蔫果噢每。，未盡事宜并得以修訂。第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。

　　

【正文】 或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補蔫果噢每 (八 )申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： 1. 蔫果噢每 2. 蔫果噢每 3. 蔫果噢每 蔫果噢每 4. 蔫果噢每 結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文 蔫果噢每 (九 )補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第 2 蔫果噢每 (十 ) 蔫果噢每 (十一 ) 蔫果噢每 (十二 )本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。 蔫果噢每 蔫果噢每 員工儲蓄存款辦法 蔫果噢每 蔫果噢每 第一條 蔫果噢每 第二條 本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工 (試用滿 3個月 )而言，以下簡稱員工。 第三條 本辦法由財 務(wù)部門指定專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知蔫果噢每 第四條 存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準 (財務(wù)部主管 )后，始復(fù)入蔫果噢每 第五條 提出款項應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付蔫果噢每 但金額在 6萬元以上應(yīng)在 2 蔫果噢每 第七條 財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月 (26日 )結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計蔫果噢每 第八條 本辦法 蔫果噢每 蔫果噢每 員工儲蓄及退休福利基金計劃 蔫果噢每 蔫果噢每 第一條 機械工業(yè)股份有限公司 (以下簡稱“公司” )訂定本計劃定名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃” (以下簡稱“本計劃” ) 蔫果噢每 第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離蔫果噢每 第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本計劃的員工 (以下簡稱“參加員工” )有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計 蔫果噢每 第四條 參加員工按月以其薪給 3%撥繳參加基金 (以下簡稱“參加基金” ) 蔫果噢每 蔫果噢每 參加員工應(yīng)在參加本計劃書 (格式另定 )中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。蔫果噢每 第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?(以下簡稱“相對基金” )。參蔫果噢每 第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜猓S時撥贈基金 (以下簡稱“撥贈基金” )。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得 以受配參加員工須作等額或相對的繳款蔫果噢每 第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人蔫果噢每 參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提蔫果噢每 蔫果噢每 第八條 為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員 7人，組成基金管理委員會 (以下簡稱“委員會” )。公司總經(jīng)理為當然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。 蔫果噢每 蔫果噢每 蔫果噢每 第九條 蔫果噢每 1. 蔫果噢每 ：每一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基蔫果噢每 3. 蔫果噢每 委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會設(shè)置 蔫果噢每 第十條 公司應(yīng)于每月 10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送蔫果噢每 第十一條 委員會負責本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運用與投資方式。其權(quán)限蔫果噢每 本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨蔫 果噢每 第十二條 委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受 6個月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算?；鸬氖找妫瑢賲⒓踊鸩糠值氖找?，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均蔫果噢每 第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用 (除設(shè)帳費用外 )及稅捐蔫果噢每 上項成本費用及稅捐應(yīng)按當時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分攤。但參加員工或其受蔫果噢每 第十四條 委員會管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后 60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭蔫果噢每 第 十五條 參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或蔫果噢每 第十六條 參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃 5年以上或服務(wù)本公司年資 5 年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿 4年以上未滿 5年者可凈收益全部金額的 3/4；參加本計劃滿 3年以上未滿 4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相 對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的 1/2；參加本計劃未滿 3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。但蔫果噢每 蔫果噢每 第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng)回其蔫果噢每 第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳 內(nèi)累積基 蔫果噢每 但參加計劃或服務(wù)年資未滿 5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準蔫果噢每 第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參加本計劃或服務(wù)年資未滿 5 蔫果噢每 第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人 (但不得超過 3人 )領(lǐng)取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼 承人。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈蔫果噢每 第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項，應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起 3個月內(nèi)一次進行。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予蔫果噢每 第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、蔫果噢每 第二十三條 委員會在不逾越本計劃各項規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原 則，準許參蔫果噢每 蔫果噢每 第二十四條 本計劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)蔫果噢每 第二十五條 參加本計劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對蔫果噢每 第二十六條 公司可保留終止本計劃的權(quán)力。公司是項決定時應(yīng)于 6個月前以書面 通知蔫果噢每 本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定蔫果噢每 第二十七條 本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿 5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿 5年者的權(quán)利比例享有。前項的權(quán)利在公司依本計劃第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項內(nèi)即消減 蔫果噢每 第二十八條 本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實施。修改時亦同。 蔫果噢每 蔫果噢每 蔫果噢每 蔫果噢每 員工優(yōu)利儲蓄辦法 蔫果噢每 蔫果噢每 第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，蔫果噢每 第二條 蔫果噢每 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低 3000元整，超過 3000元部分以 1000元為增加單位；定期存款最低 1萬元 整，超過 1萬元部分以 1萬元為增加單位。 蔫果噢每 第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息 %，按月付息，如存入期間未滿 1個月者，不予計息；定期存款利率分為 1年期與 2年期， 1年期的利率以年息 24%單利 12400元整；如存入期間未滿 1年者，則改依活期款計息； 2年期者其利率以年息 26%計算，即存入 1 萬元者 2 年期滿付還本息計 15200 元整，如存入期間未滿 2 蔫果噢每 第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月 5日發(fā)給；定期存 款利息則在存款期滿的當日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月 5 蔫果噢每 第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代蔫果噢每 第七條 員工提取本金時應(yīng)提前 5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視蔫果噢每 第八條 蔫果噢每 第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過 20 萬元，一般 員工不得超過 10 蔫果噢每 第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計蔫果噢每 第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準公布修訂。 蔫果噢每 蔫果噢每 蔫果噢每 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則 蔫果噢每 蔫果噢每 第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存 蔫果噢每 款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接蔫果噢每 第二條 財 務(wù)部于收到存款及申請書的當日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄蔫果噢每 第三條 財務(wù)部在每月 5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式 ) 蔫果噢每 第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡蔫果噢每 第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書 (附格式 )蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日 5日，前向財務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月 5 蔫果噢每 第六條 提款金額必須以 1000 元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回蔫果噢每 第七條 本準則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準后公布實施，修訂時亦同。 蔫果噢每 蔫果噢每 職工退休福利基金辦法 蔫果噢每 蔫果噢每 (一 )本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第 13章及第 14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法 (以下簡稱本辦法 ) 蔫果噢每 (二 )凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固 蔫果噢每 (三 )適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津 (不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼 )總額 2%提存，并以 10 元為單位，其尾數(shù)舍去不計。 蔫果噢每 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休蔫果噢每 (四 )本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司 (以下簡稱受托人 )為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托 蔫果噢每 (五 )職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司蔫果噢每 (六 )凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依蔫果噢每 26 蔫果噢每 16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī) 蔫果噢每 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿 46 蔫果噢每 (2)專員及科員年滿 51 蔫果噢每 (3)專門委員及高級專員年滿 56 蔫果噢每 但前列職工依人事管理規(guī)則第 117條、第 118條、第 129條、第 130條、第 131條、第 132條、第 133 條、第 135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職 (休 )金的權(quán)益的，僅能享有退職 (休 )金領(lǐng)取蔫果噢每 蔫果噢每 七、第 6條所稱職工任職年數(shù)，自正式 任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以 1年計算，未滿 6 蔫果噢每 八、職工退休福利金額以第 3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福蔫果噢每 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追蔫果噢每 十、職工符合第 6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職 3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其 所應(yīng)得金額一次給與退蔫果噢每 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金