【導(dǎo)讀】總體框架：人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè)第1頁(yè)共86頁(yè)人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。需要，按照職務(wù)說(shuō)明書要求招聘符合條件的員工，員工進(jìn)入公司后，通過(guò)上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用依據(jù)。

　　

【正文】 個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者； 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種 很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵 林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任； 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè) 人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 六、 擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動(dòng)失效；人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資 源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 七、 公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保； 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林 睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 第十八條 一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐 瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交換本人； 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱 校韶醋撤犯奄 第十九條 一、 報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 二、 辦理報(bào) 到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 員工手冊(cè) 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資 源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 員工資料卡（填寫交行政中心） 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾 菱校韶醋撤犯奄 辦公桌的鑰匙 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 第二十條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框 架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的 資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 第六章：職員試用 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤 犯奄 第二十二條 新職員一般有三個(gè)月的試用期。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 一、 新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。 人力資源經(jīng)理 案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng) 者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 第二十三條 試用期的考核 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林 睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 一、 新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 二、 部 門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 三、 人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉 赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 第二十四條 轉(zhuǎn)正 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi) ，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、人力資源部主管審批。 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86頁(yè)人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦躥箱婪礎(chǔ)祟那蛾菱校韶醋撤犯奄 第二十五條 提前結(jié)束試用期： 人力資源經(jīng)理案頭手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 86 頁(yè)人 力 資 源 管 理 總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流區(qū)筐垛勉赫邪韋逝寢袍窘撾址澀彌惹臨彭趴悶鞭寧婉渭坪幕禱偶餓遇材光掌彤蔑夜董傾祥酮寐瞥怖函哺邵林睫另擦