【導讀】××商務技術有限公司人力資源管理手冊商務技術有限公司人力資源管理手冊——即查即用的管理資料庫！××商務技術有限公司人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的3第二章人力資源部的工作職責4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡

　　

【正文】 限公司人力資源管理手冊 —— 即查 即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 e. e. 擬來人員體檢合格后， 人力資源部 將 應聘人員登記表 和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權限進行批準。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即 用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 D. D. 對經(jīng)理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應聘人員登記表上。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限 公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 E. E. 人力資源部負責擬制應屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應屆大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理 資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 F． 臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄），報公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。商務技術有限公司人力資源 管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 G． 非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。如有職務，按干部任免審批權限進行報批。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技 術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 V V 人員錄用審批權限 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖 薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 A． A． 公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財務部負責人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批； 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕 緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 B． B． 公司總部臨時用工、實習學生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批； 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 C． C． 分公司其他部門經(jīng)理級人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經(jīng)理審批，在批準后三個工作日內(nèi)上報公司人力資源部備案。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 VI VI 聘用步驟 商務技術有限公司人力資源管 理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 A. A. 擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的 工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋 克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 B. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 a. a. 新員工到崗一個月之內(nèi)應將其個人人事檔 案關系轉(zhuǎn)移至公司。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 b. b. 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關系轉(zhuǎn)移過來，應寫出書面申請，報人力資源部批準。同時應提 交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關系證明。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 C. C. 迎接新員工 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章 手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續(xù)。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作 流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 四 . 四 . 內(nèi)部推薦獎勵政策 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 1. 1. 職位空缺與內(nèi)部招聘 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 當空缺職位招聘困難或超過 30 個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知。 商務 技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 2. 2. 推薦方法 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機號碼。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手 冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 3. 3. 推薦成功和獎勵辦法 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳 坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 A． 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。 商務技術有限公司人力資源管理手冊 —— 即查即用的管理資料庫！ 商務技術有限公司人力資源管理手冊 目 錄 第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項蔣為響舍巡 B． 如員工推薦的候 選人