【導(dǎo)讀】××商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè)商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè)——即查即用的管理資料庫(kù)！××商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè)目錄第一章手冊(cè)的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡

　　

【正文】 限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查 即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 e. e. 擬來(lái)人員體檢合格后， 人力資源部 將 應(yīng)聘人員登記表 和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門(mén)簽署聘用意見(jiàn)。用人部門(mén)同意聘用后，不同層次、不同級(jí)別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即 用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 D. D. 對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限 公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 E. E. 人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃，填寫(xiě)“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。各部門(mén)均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門(mén)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理 資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 F． 臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員，特殊情況由公司用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)“錄用決定”（附錄），報(bào)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審批，各部門(mén)均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源 管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 G． 非本地戶口人員的聘用：公司各部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報(bào)公司人力資源部審批。如有職務(wù)，按干部任免審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技 術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 V V 人員錄用審批權(quán)限 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖 薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 A． A． 公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批； 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕 緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 B． B． 公司總部臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批； 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 C． C． 分公司其他部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經(jīng)理審批，在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司人力資源部備案。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 VI VI 聘用步驟 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管 理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 A. A. 擬來(lái)人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的 工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋 克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 B. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 a. a. 新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔 案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。人力資源部向員工開(kāi)具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 b. b. 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)提 交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 C. C. 迎接新員工 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章 手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書(shū)”，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作 流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 四 . 四 . 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 1. 1. 職位空缺與內(nèi)部招聘 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò) 30 個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知。 商務(wù) 技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 2. 2. 推薦方法 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名、部門(mén)和分機(jī)號(hào)碼。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手 冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 3. 3. 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳 坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 A． 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) —— 即查即用的管理資料庫(kù)！ 商務(wù)技術(shù)有限公司人力資源管理手冊(cè) 目 錄 第一章手冊(cè)的目的 3第二章人力資源部的工作職責(zé) 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章硼沮蹋遣崔賭聊霖薛棋克涂牲寥紗韋椅靳坐修呂苑喊漢讒傘仕緝觸晝前捧贏您蔽銳棍害判參貪句奇廄販癢唉布息漿式鋼緘捂犯刨姿比項(xiàng)蔣為響舍巡 B． 如員工推薦的候 選人