人力資源總體規(guī)劃制度-資料下載頁
2025-10-27 03:42本頁面
【導(dǎo)讀】人力資源規(guī)劃制度。第一條為了規(guī)范公司的人力資源規(guī)劃工作，科學(xué)地預(yù)測、分析公司在。環(huán)境變化中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保公司。在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的。實(shí)現(xiàn)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。第三條人力資源規(guī)劃應(yīng)該遵循以下原則：
【正文】 鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對策 對人力資源管理中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)比如招聘失敗、新政策引起員工不滿等風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析，通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等一系列活動(dòng)來防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 第四十九條 人力資源規(guī)劃方案制定后，人力 資源部應(yīng)同各部門進(jìn)行溝通，并對其做相應(yīng)修改。 第五十條 人力資源規(guī)劃方案需經(jīng) 公司 總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)行。 人力資源規(guī)劃制度 15 第六章 附則 第五十一條 本管理辦法由 公司 人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 人力資源規(guī)劃制度 16 附錄 1：現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測表 年 月 日 部門 目前編制 人員配置情況 人員需求 超編 缺編 不符合崗位要求 合計(jì) 人力資源規(guī)劃制度 17 附錄 2：未來人力資源需求預(yù)測表 年 月 日 預(yù)測期 預(yù)測內(nèi)容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 增加的崗位及人數(shù) 備注 人力資源規(guī)劃制度 18 附錄 3：未來人力資源流失預(yù)測表 年 月 日 預(yù)測期 內(nèi)容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 退休人員 離職人員 其 它 崗位及人數(shù) 備 注 人力資源規(guī)劃制度 19 附件 4：整體人力資源需求預(yù)測表 年 月 日 當(dāng)前年 第一年 第二年 …… XX 部門 現(xiàn)實(shí)人數(shù)： 期初人數(shù)： 期初人數(shù)： 現(xiàn)實(shí)需求： 需增加崗位和人數(shù)： 需增加崗位和人數(shù)： 流失人數(shù)預(yù)測： 流失人數(shù)預(yù)測： 總需求： 總需求： 總需求： XX 部門 現(xiàn)實(shí)人數(shù)： 期初人數(shù)： 期初人數(shù)： 現(xiàn)實(shí)需求 需增加崗位和人數(shù)： 需增加崗位和人數(shù)： 流失人數(shù)預(yù)測： 流失人數(shù)預(yù)測： 總需求： 總需求： 總需求： …… 現(xiàn)實(shí)人數(shù)： 期初 人數(shù)： 期初人數(shù)： 現(xiàn)實(shí)需求： 需增加崗位和人數(shù)： 需增加崗位和人數(shù)： 流失人數(shù)預(yù)測： 流失人數(shù)預(yù)測： 總需求： 總需求： 總需求： 總計(jì) 現(xiàn)實(shí)人數(shù)： 期初人數(shù)： 期初人數(shù)： 現(xiàn)實(shí)需求： 需增加崗位和人數(shù)： 需增加崗位和人數(shù)： 流失人數(shù)預(yù)測： 流失人數(shù)預(yù)測： 總需求： 總需求： 總需求： 人力資源規(guī)劃制度 20 附錄 5：員工技能清單 年 月 日 姓名 性別 出生日期 學(xué)歷 所在部門 職務(wù) 到職日期 教育背景 種類 畢業(yè)日期 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 工作經(jīng)歷 工作單位 起止時(shí)間 所任職務(wù) 培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)時(shí)間 技能 技能種類 證書 職業(yè)發(fā)展 是否愿意到其它部門工作？ □是 □否 是否愿意擔(dān)任其它類型的工作？ □是 □否 是否愿意接受工作輪換以豐富工作經(jīng)驗(yàn)？ □是 □否 愿意承擔(dān)哪些工作 愿意接受何種指派 需接受何種培訓(xùn) 改善目前技能和績效： 提高晉升所需能力： 人力資源規(guī)劃制度 21 附錄 6：人力資源凈需求評(píng)估表 年 月 日 人員狀況 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 人員 需 求 （減少） 人員供給 其中：退休 調(diào)出或升遷 辭職 辭退或其他 凈 需 求 人力資源規(guī)劃制度 22 附錄 7：人力資源凈需求表（按類別） 年 月 日 人員類別 現(xiàn)有人員 計(jì)劃人員 余缺 預(yù)期人員的損失 本期 凈需求 調(diào)職 升遷 辭職 退休 辭退 其他 合計(jì) 合計(jì)
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