當(dāng)前人力資源開發(fā)需處理好六個關(guān)系-人力資源綜合-資料下載頁
2025-05-28 14:02本頁面
【導(dǎo)讀】對科技進(jìn)步的依存度加大。如何抓住機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)、大批精通外語、深諳世貿(mào)組織規(guī)則、具有較高專業(yè)水平的高素質(zhì)人才，已成為必須解決的一個帶根本性的重大課題。進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)信息化，以信息化帶動工業(yè)化，人均自然資源少，自然資源與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的矛盾。突出；勞動力資源豐富，勞動力總體素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，這是我國的國情。作出可持續(xù)貢獻(xiàn)。誤區(qū)，給社會科學(xué)應(yīng)有的地位。在重視工程技術(shù)人才的同時，同。樣重視經(jīng)營管理人才。資源方面有“兩個市場，兩種資源”問題。事件，破壞生產(chǎn)力的發(fā)展。要把物質(zhì)激勵原則和創(chuàng)造良好的政策、制度結(jié)合起來，六、高等教育和終身教育的關(guān)系。習(xí)，今天的人才在明天可能成為“庸才”。政府行為內(nèi)容主要體現(xiàn)在五。經(jīng)理人市場尚未形成，正常的企業(yè)經(jīng)營者供求機(jī)制尚未建立。
【正文】 科技人 才。 （三） 完善企業(yè)經(jīng)營者選拔、激勵、 監(jiān)督三大機(jī)制。 首先，應(yīng)完善企業(yè)經(jīng)營者選拔機(jī)制。將組織部門對他們政治素質(zhì)的考察與董事會對他們業(yè)績的考核結(jié)合起來。 其次，我們應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的建立。 從理論上說，企業(yè)經(jīng)營者的激勵機(jī)制有三個方面：一是目標(biāo)激勵，二是精神激勵，三是物質(zhì)激勵。主要方式： ●風(fēng)險年薪 制●股權(quán)激勵制 ●對于一些虧損企業(yè)的經(jīng)營者可由政府向這些部分人提供部分薪酬，以鼓勵這些人才到國有企業(yè)支經(jīng)營◆最后，也是最重要的，即需完善企業(yè)經(jīng)營者的考 7 核、監(jiān)督機(jī)制。 （四）建立和完善科技人員的使用和激 勵機(jī)制 政府建立起能吸引科技人才、充分發(fā)揮人才作用的外部環(huán)境 ● 建立起以企業(yè)為主體的吸引高科技人才的孵化器。 ● 構(gòu)造完整的全省科技人才服務(wù)體系，促進(jìn)科技人才市場發(fā)育，為江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。 ● 從制度的角度提高科技人才在企業(yè)中的地位。 建立以企業(yè)為主體的吸引人才、激勵科技人才的內(nèi)部機(jī)制。 ●報酬激勵 ●事業(yè)激勵 ●情感激勵 （五）政府應(yīng)著力營造有利一國有企業(yè)改革發(fā)展以及人才開發(fā)的制度環(huán)境 加快產(chǎn)權(quán)制度改革。 盡快建立起完善的社會保障制度。 強(qiáng)化對國有企業(yè)的人力資本投入支持。
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