當(dāng)前人力資源開發(fā)需處理好六個(gè)關(guān)系-人力資源綜合(編輯修改稿)
2025-07-12 14:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源開發(fā)》 20xx 第 10 期） 在市場經(jīng)濟(jì)體制下，市場是人力資源配置的主要手段，而政府行為在人力資源市場上仍然是必不可少的。政府行為內(nèi)容主要體現(xiàn)在五個(gè)方面： ● 建立人力資源法律基礎(chǔ)，加強(qiáng)人力資源市場的法規(guī)建設(shè) ● 保持良好的政策環(huán)境，實(shí)行有力的宏觀調(diào)控 ● 加強(qiáng)政府對(duì)人力資源市場的服務(wù)功能 4 ● 改善和加強(qiáng)對(duì)人力資源市場的具體管理和監(jiān)督 ● 保護(hù)人力資源，尤其是保護(hù)承受力差的階層 [推薦三 ] 《如何建立與江蘇國有企業(yè)改革和發(fā)展 相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制》 （趙曙明，《中國人力資源開發(fā)》 20xx 第 10 期） 一、存在的問題 外部環(huán)境： 與非國有企業(yè)不在一條起跑線上競爭 ● 國有企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān)過重 ● 國有企業(yè)的原有那些福利待遇早已被非國有企業(yè)的高薪—— 貨幣化福利所替代。 ● 國有企業(yè)在用人機(jī)制、工資制度、激勵(lì)機(jī)制等方面條條框框較多，而非國有企業(yè)在上述方面的機(jī)制要靈活得多，人的價(jià)值得到體現(xiàn)。 稱得上企業(yè)家的高級(jí)人才 只是少數(shù) ，夠得上優(yōu)秀企業(yè)家稱號(hào)的更為鳳毛麟角適應(yīng)市場需求的
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