經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題三-資料下載頁(yè)
2025-06-10 02:25本頁(yè)面
【正文】 (2).該企業(yè)計(jì)算土地增值稅可以扣除的房地產(chǎn)開發(fā)費(fèi)用為（）萬(wàn)元。 (3).該企業(yè)計(jì)算土地增值稅準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目的金額為（）萬(wàn)元。 (4).該企業(yè)11月應(yīng)繳納的土地增值稅為（）萬(wàn)元。
(5).關(guān)于土地增值稅計(jì)算過程中的扣除項(xiàng)目的規(guī)定，下列說法正確的有（）。 ，允許據(jù)實(shí)扣除財(cái)務(wù)費(fèi)用中的利息支出（不超過按商業(yè)銀行同類同期貸款利率計(jì)算的金額） ，故不允許單獨(dú)作為稅金扣除 %扣除 ，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！睆埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……”的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。根據(jù)以上資料，分析回答下列問題： (1).下列選項(xiàng)中，勞動(dòng)合同終止情形的包括（ ）。 ，且距法定退休年齡不足5年的 (2).關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中正確的為（ ）。 A.《飯店員工須知》第18條是無(wú)效條款 ，屆滿時(shí)終止 C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分 《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動(dòng)合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒有終止 (3).下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)包括（ ）。 ，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi) ，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) ，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定 (4).如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（ ）。 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (5).下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問題，說法正確的為（ ）。 ，也可以向上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 ，張某向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的，由上海的仲裁委員會(huì)管轄 11
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