報告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度-資料下載頁
2025-05-28 13:04本頁面
【導讀】的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，（二）突發(fā)的人員需求；（五）公司對組織機構有所調整的需要；（六）為了使公司的組織更具靈活性，而必須導入外來的資深人士時。第三條公司招聘員工堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”的原則。聘職位所在部門參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。經(jīng)理直接領導，人力資源部負責協(xié)調。測，根據(jù)內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，員工流動比率等因素造成的人力資源需求的變動。部人才庫，判斷內部人員是否與所需工作相匹配。根據(jù)人力資源規(guī)劃，在確認并無內部調職的可能性后，由部門主管填寫《招聘申請表》，辦公會批準后，交人力資源部。理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。務說明書進行初步篩選。月將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢分辦。表明對應聘者的評語及結論。當小組成員未能達成一致結論時
【正文】 否 是 公布人事調動名單 辦理調動手續(xù) 否 是是 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 9 頁 初、中級人員外部招聘流程 發(fā)布招聘信息 接待應聘者 合格者 主管領導 /經(jīng)理辦審批 審批 面試甄選小組復試 按崗位要求評估 辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標 試用期考察、考核 辦 理轉正手續(xù) 人力資源部初試 合格者 是否接受錄用 勉強合格者 勉強合格者 合格者 不合格者 必要測試 不合格者 不合格者 決定錄用 否 是 否 是 人力資源部進行初步篩選 /背景調查 體檢是否通過 不錄用 進入人才儲備庫 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 9 頁 第四部分 競聘工作公告 競聘工作公告 編號： 公告日期： 結束日期： 在 部門 中有一全日制職位 職級為 可申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明書。） 所要求的技術或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行有效的溝通； —— 有較強的組織 能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 可優(yōu)先考慮的技術和能力： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。 3．面試甄選小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 4．內部招聘結果將在 時間前公布。
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