報告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度-資料下載頁
2025-05-28 13:04本頁面
【導讀】的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，（二）突發(fā)的人員需求；（五）公司對組織機構(gòu)有所調(diào)整的需要；（六）為了使公司的組織更具靈活性，而必須導入外來的資深人士時。第三條公司招聘員工堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”的原則。聘職位所在部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。經(jīng)理直接領(lǐng)導，人力資源部負責協(xié)調(diào)。測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，員工流動比率等因素造成的人力資源需求的變動。部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。根據(jù)人力資源規(guī)劃，在確認并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，由部門主管填寫《招聘申請表》，辦公會批準后，交人力資源部。理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。務(wù)說明書進行初步篩選。月將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢分辦。表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。當小組成員未能達成一致結(jié)論時
【正文】 否 是 公布人事調(diào)動名單 辦理調(diào)動手續(xù) 否 是是 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 9 頁 初、中級人員外部招聘流程 發(fā)布招聘信息 接待應(yīng)聘者 合格者 主管領(lǐng)導 /經(jīng)理辦審批 審批 面試甄選小組復(fù)試 按崗位要求評估 辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標 試用期考察、考核 辦 理轉(zhuǎn)正手續(xù) 人力資源部初試 合格者 是否接受錄用 勉強合格者 勉強合格者 合格者 不合格者 必要測試 不合格者 不合格者 決定錄用 否 是 否 是 人力資源部進行初步篩選 /背景調(diào)查 體檢是否通過 不錄用 進入人才儲備庫 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 9 頁 第四部分 競聘工作公告 競聘工作公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門 中有一全日制職位 職級為 可申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務(wù)； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行有效的溝通； —— 有較強的組織 能力和領(lǐng)導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。 3．面試甄選小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。
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