報告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度(參考版)
2025-06-02 13:04本頁面
【正文】 。 3．面試甄選小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 9 頁 第三部分 初、中級人員內(nèi)部招聘流程 發(fā)布內(nèi)部招聘信息 應(yīng) 聘者前來應(yīng)聘 人力資源部初步篩選 合格嗎？ 主管領(lǐng)導(dǎo) /經(jīng)理辦審批 面試甄選小組面試 按崗位要求評估 必要測試 合格嗎？ 不進行人事調(diào)動 否 是 同意嗎？ 否 是 公布人事調(diào)動名單 辦理調(diào)動手續(xù) 否 是是 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 9 頁 初、中級人員外部招聘流程 發(fā)布招聘信息 接待應(yīng)聘者 合格者 主管領(lǐng)導(dǎo) /經(jīng)理辦審批 審批 面試甄選小組復(fù)試 按崗位要求評估 辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標(biāo) 試用期考察、考核 辦 理轉(zhuǎn)正手續(xù) 人力資源部初試 合格者 是否接受錄用 勉強合格者 勉強合格者 合格者 不合格者 必要測試 不合格者 不合格者 決定錄用 否 是 否 是 人力資源部進行初步篩選 /背景調(diào)查 體檢是否通過 不錄用 進入人才儲備庫
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