報告五-山東x能積成電子股份有限公司薪酬制度-資料下載頁
2025-05-28 13:03本頁面
【導讀】制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成。經(jīng)驗積累以及福利的一種補充報酬。公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資分配水平。在條件成熟的情況下，公司對各類人才實行認股期權(quán)的薪酬激勵方式。享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績以一年的完整經(jīng)營周期進行評估。實行職務(wù)職能制的對象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資標準參見公司有關(guān)規(guī)定。特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。每月10日發(fā)放上月工資。非銷售人員獎金分為季度績效工資與年度獎金兩種形式（項目獎勵是針對。1．績效工資：與員工完成所在崗位職責情況有關(guān)，根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。每年初做出相應(yīng)調(diào)整。5）如第二年7月以后回收的貨款將不再提成。
【正文】 職務(wù) （銷售人員） 級別 工資 職務(wù) 工資 任職 保證 醫(yī)療 補貼 綜合 補貼 住房 補貼 保險 月 工資 1 1 總經(jīng)理 資深高工 一級 資深業(yè)務(wù)員 一級 1450 3450 3450 50 140 1450 9990 2 2 副總 一級 資深高工 二級 資深業(yè)務(wù)員 二級 1350 3350 3350 50 140 1350 9590 3 副總 二級 資深高工 三級 資深業(yè)務(wù)員 三級 1250 3100 3100 50 140 1250 8890 4 副總 三級 資深高工 四級 資深業(yè)務(wù)員 四級 1150 2850 2850 50 140 1150 8190 3 5 部長 一級 高級職稱 一級 高級業(yè)務(wù)員 一級 1050 2750 2750 50 140 1050 7790 6 部長 二級 高級職稱 二級 高級業(yè)務(wù)員 二級 1000 2500 2500 50 140 1000 7190 7 部長 三級 高級職稱 三級 高級業(yè)務(wù)員 三級 950 2250 2250 50 140 950 6590 8 部長 四級 高級職稱 四級 高級業(yè)務(wù)員 四級 900 20xx 20xx 50 140 900 5990 9 部長 五級 高級職稱 五級 高級業(yè)務(wù)員 五級 850 1750 1750 50 140 850 5390 10 部長 六級 高級職稱 六級 高級業(yè)務(wù)員 六級 800 1500 1500 50 140 800 4790 11 部長 七級 高級職稱 七級 高級業(yè)務(wù)員 七級 750 1250 1250 50 140 750 4190 4 12 組長 一級 中級職稱 一級 中級業(yè)務(wù)員 一級 700 1200 1200 50 140 700 3990 13 組長 二級 中級職稱 二級 中級業(yè)務(wù)員 二級 675 1100 1100 50 140 675 3740 14 組長 三級 中級職稱 三級 中級業(yè)務(wù)員 三級 650 1000 1000 50 140 650 3490 15 組長 四級 中級職稱 四級 中級業(yè)務(wù)員 四級 625 900 900 50 140 625 3240 16 組長 五級 中級職稱 五級 中級業(yè)務(wù)員 五級 600 800 800 50 140 600 2990 5 17 初級職稱 一級 初級業(yè)務(wù)員 一級 575 600 600 50 140 575 2540 18 初級職稱 二級 初級業(yè)務(wù)員 二級 550 550 550 50 140 550 2390 19 初級職稱 三級 初級業(yè)務(wù)員 三級 525 500 500 50 140 525 2240 6 20 員級職稱 一級 業(yè)務(wù)員 一級 500 250 250 50 140 500 1690 21 員級職稱 二級 業(yè)務(wù)員 二級 475 200 200 50 140 475 1540 22 員積職稱 三級 業(yè)務(wù)員 三級 450 150 150 50 140 450 1390 7 23 輔助系列 一級 240 100 100 50 140 240 870 24 輔助系列 二級 180 50 50 50 140 180 650 25 輔助系列 三級 120 30 30 50 140 120 490 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 11 頁 說明： 本職級工資表縱向為晉升渠道，橫向為相等職級， 鼓勵員工專精所長， 不同職務(wù)，均有相同和平等的晉升機會。 大學?？茖W歷任職級別為 22級以上級別，大學本科學歷任職級別為 19級以上級別，碩士學歷任職級別為 13級以上級別，博士學歷任職級別為 11級以上級別，博士后學歷任職級別為 8 級以上級別。 技術(shù)人員職稱由公司內(nèi)部統(tǒng)一評定，具體評定方法另見公司職務(wù)評定辦法。外部技術(shù)職稱需要由公司結(jié)合本人實際情況進行重新認定，轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的公司內(nèi)部職稱。
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