報(bào)告五-山東x能積成電子股份有限公司薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 13:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成。經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。在條件成熟的情況下，公司對(duì)各類人才實(shí)行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵(lì)方式。享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)以一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。實(shí)行職務(wù)職能制的對(duì)象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作的員工。生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。特聘與離退休人員的薪酬見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。每月10日發(fā)放上月工資。非銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效工資與年度獎(jiǎng)金兩種形式（項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)。1．績(jī)效工資：與員工完成所在崗位職責(zé)情況有關(guān)，根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。每年初做出相應(yīng)調(diào)整。5）如第二年7月以后回收的貨款將不再提成。
【正文】 職務(wù) （銷(xiāo)售人員） 級(jí)別 工資 職務(wù) 工資 任職 保證 醫(yī)療 補(bǔ)貼 綜合 補(bǔ)貼 住房 補(bǔ)貼 保險(xiǎn) 月 工資 1 1 總經(jīng)理 資深高工 一級(jí) 資深業(yè)務(wù)員 一級(jí) 1450 3450 3450 50 140 1450 9990 2 2 副總 一級(jí) 資深高工 二級(jí) 資深業(yè)務(wù)員 二級(jí) 1350 3350 3350 50 140 1350 9590 3 副總 二級(jí) 資深高工 三級(jí) 資深業(yè)務(wù)員 三級(jí) 1250 3100 3100 50 140 1250 8890 4 副總 三級(jí) 資深高工 四級(jí) 資深業(yè)務(wù)員 四級(jí) 1150 2850 2850 50 140 1150 8190 3 5 部長(zhǎng) 一級(jí) 高級(jí)職稱 一級(jí) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 一級(jí) 1050 2750 2750 50 140 1050 7790 6 部長(zhǎng) 二級(jí) 高級(jí)職稱 二級(jí) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 二級(jí) 1000 2500 2500 50 140 1000 7190 7 部長(zhǎng) 三級(jí) 高級(jí)職稱 三級(jí) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 三級(jí) 950 2250 2250 50 140 950 6590 8 部長(zhǎng) 四級(jí) 高級(jí)職稱 四級(jí) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 四級(jí) 900 20xx 20xx 50 140 900 5990 9 部長(zhǎng) 五級(jí) 高級(jí)職稱 五級(jí) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 五級(jí) 850 1750 1750 50 140 850 5390 10 部長(zhǎng) 六級(jí) 高級(jí)職稱 六級(jí) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 六級(jí) 800 1500 1500 50 140 800 4790 11 部長(zhǎng) 七級(jí) 高級(jí)職稱 七級(jí) 高級(jí)業(yè)務(wù)員 七級(jí) 750 1250 1250 50 140 750 4190 4 12 組長(zhǎng) 一級(jí) 中級(jí)職稱 一級(jí) 中級(jí)業(yè)務(wù)員 一級(jí) 700 1200 1200 50 140 700 3990 13 組長(zhǎng) 二級(jí) 中級(jí)職稱 二級(jí) 中級(jí)業(yè)務(wù)員 二級(jí) 675 1100 1100 50 140 675 3740 14 組長(zhǎng) 三級(jí) 中級(jí)職稱 三級(jí) 中級(jí)業(yè)務(wù)員 三級(jí) 650 1000 1000 50 140 650 3490 15 組長(zhǎng) 四級(jí) 中級(jí)職稱 四級(jí) 中級(jí)業(yè)務(wù)員 四級(jí) 625 900 900 50 140 625 3240 16 組長(zhǎng) 五級(jí) 中級(jí)職稱 五級(jí) 中級(jí)業(yè)務(wù)員 五級(jí) 600 800 800 50 140 600 2990 5 17 初級(jí)職稱 一級(jí) 初級(jí)業(yè)務(wù)員 一級(jí) 575 600 600 50 140 575 2540 18 初級(jí)職稱 二級(jí) 初級(jí)業(yè)務(wù)員 二級(jí) 550 550 550 50 140 550 2390 19 初級(jí)職稱 三級(jí) 初級(jí)業(yè)務(wù)員 三級(jí) 525 500 500 50 140 525 2240 6 20 員級(jí)職稱 一級(jí) 業(yè)務(wù)員 一級(jí) 500 250 250 50 140 500 1690 21 員級(jí)職稱 二級(jí) 業(yè)務(wù)員 二級(jí) 475 200 200 50 140 475 1540 22 員積職稱 三級(jí) 業(yè)務(wù)員 三級(jí) 450 150 150 50 140 450 1390 7 23 輔助系列 一級(jí) 240 100 100 50 140 240 870 24 輔助系列 二級(jí) 180 50 50 50 140 180 650 25 輔助系列 三級(jí) 120 30 30 50 140 120 490 中國(guó)最大的管理資源中心 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 說(shuō)明： 本職級(jí)工資表縱向?yàn)闀x升渠道，橫向?yàn)橄嗟嚷毤?jí)， 鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng)， 不同職務(wù)，均有相同和平等的晉升機(jī)會(huì)。 大學(xué)?？茖W(xué)歷任職級(jí)別為 22級(jí)以上級(jí)別，大學(xué)本科學(xué)歷任職級(jí)別為 19級(jí)以上級(jí)別，碩士學(xué)歷任職級(jí)別為 13級(jí)以上級(jí)別，博士學(xué)歷任職級(jí)別為 11級(jí)以上級(jí)別，博士后學(xué)歷任職級(jí)別為 8 級(jí)以上級(jí)別。 技術(shù)人員職稱由公司內(nèi)部統(tǒng)一評(píng)定，具體評(píng)定方法另見(jiàn)公司職務(wù)評(píng)定辦法。外部技術(shù)職稱需要由公司結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行重新認(rèn)定，轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的公司內(nèi)部職稱。
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