zk山東xx積成電子股份有限公司職務(wù)評審及管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 07:25本頁面
【正文】 第三章 從事事務(wù)性工作員工業(yè)務(wù)能力評分細則第三十五條 從事事務(wù)性員工業(yè)績主要看在實際工作中體現(xiàn)出的能力。第三十九條 能力評分 A=229。Ai 分值評分標(biāo)準(zhǔn)2015105A1工作性質(zhì)大量的例外事務(wù)、計劃及方案設(shè)計推行工作較復(fù)雜的、例外的工作事務(wù)需要一定知識技能進行判斷和調(diào)整的工作標(biāo)準(zhǔn)化，重復(fù)性工作A2指導(dǎo)別人工作能力能夠協(xié)調(diào)多人完成共同的目標(biāo)能從工作方針上指導(dǎo)他人指導(dǎo)他人具體實施辦法無A3業(yè)務(wù)熟練程度堪稱專家熟知本工作范圍內(nèi)一切細節(jié)較熟練尚未上手A4責(zé)任和組織能力負責(zé)某一方面總體運作負責(zé)并組織重要工作獨立負責(zé)工作或者承擔(dān)重要角色從事一般的輔助性的工作 第四部分 附則第四十條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。 第四十一條 本規(guī)定實施細則由人力資源部負責(zé)修改，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十二條 本規(guī)定自公布之日起實施。 附件一：魯能積成電子股份有限公司職務(wù)體系職檔級別主管職務(wù)技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)職務(wù)（銷售員工）職務(wù)職級職務(wù)職級職務(wù)職級11總經(jīng)理資深職務(wù)一級資深業(yè)務(wù)員一級22副總一級資深職務(wù)二級資深業(yè)務(wù)員二級3副總二級資深職務(wù)三級資深業(yè)務(wù)員三級4副總?cè)壻Y深職務(wù)四級資深業(yè)務(wù)員四級35部長一級高級職務(wù)一級高級業(yè)務(wù)員一級6部長二級高級職務(wù)二級高級業(yè)務(wù)員二級7部長三級高級職務(wù)三級高級業(yè)務(wù)員三級8部長四級高級職務(wù)四級高級業(yè)務(wù)員四級9部長五級高級職務(wù)五級高級業(yè)務(wù)員五級10部長六級高級職務(wù)六級高級業(yè)務(wù)員六級11部長七級高級職務(wù)七級高級業(yè)務(wù)員七級412組長一級中級職務(wù)一級中級業(yè)務(wù)員一級13組長二級中級職務(wù)二級中級業(yè)務(wù)員二級14組長三級中級職務(wù)三級中級業(yè)務(wù)員三級15組長四級中級職務(wù)四級中級業(yè)務(wù)員四級16組長五級中級職務(wù)五級中級業(yè)務(wù)員五級517初級職務(wù)一級初級業(yè)務(wù)員一級18初級職務(wù)二級初級業(yè)務(wù)員二級19初級職務(wù)三級初級業(yè)務(wù)員三級620員級職務(wù)一級業(yè)務(wù)員一級21員級職務(wù)二級業(yè)務(wù)員二級22員級職務(wù)三級業(yè)務(wù)員三級 附件二：職務(wù)評審申報表姓 名部 門（中心）性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務(wù)任職時間申報職務(wù)學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年 半年年 半年部門推薦意見評審小組初審意見評委會評審意見238 /
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