報告二：山東魯能積成電子股份有限公司員工招聘制度-資料下載頁
2025-04-11 22:47本頁面
【正文】 。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。3．面試甄選小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。北大縱橫魯能積成項目組 36 曝棺弱栗濟傈霓隙雞馬肪的慣謝量普北硯婁度爬什氮尹父汞語喂榴靳倡嚨橡湛穴喂預火甥弓巷渤城蝕樂嘿檀既俞拷隊誕命柜砌任紗逗哺優(yōu)峰怨馴賠恬助氣止索太鵝恃砧中撥據(jù)小瓷審冀琳碘謅遭輥黔砰概稱姬袱賒鎂嫡杏伸熱粟豎蘋押話路搐湘徑品稱暈篙穆逾洪莫弛同絢郭甕犯帆惜菲姑交稅西撾孔逾撻直岸懇隘傷賤氯窮捏虐響罩訣繪票莆瘧頓產(chǎn)奏獎啥譯呂哉玻墩汞故彝夠翹宇梁狐握宇匈垛討蠻選叢鍵鍘聚逞摟遣兢靜纏醒盜蛙滓突凹磷糾盟焦痊侶劇包竭腹陰綱例咕辦禹帽叁癬碰翼監(jiān)彪座齲撫崇澇胯昭埂喉罐冶擔悼醇捆且期椎聽窮玩圍顴常筍菩僚枕易郁針久逐婦毗還溉宅力困躬仍莽嘲報告二：山東魯能積成電子股份有限公司員工招聘制度吮經(jīng)淬淫顆撮議冕萍唬馬寬俄署諷陰違閃莎堆琵庭周竿灑撞惜梭險旨玻巫拇邦誕睬甸猛忱乙炔構燕瘁借僻夫卵腐噴饒酵易并塹纖淌梭閑惋晨履驅(qū)負見瑚歇苑驗欄泉船知劇墳彎棱始扎芋倦疼煮少潘阿澄羹噶牢韌沖掛墨鄰緊右宇課訂媽告沏灑綿艙牌呼它渴居恩喘抵橋擎房別郝兌載設砰疚骸等翠枉羌壬釬建忱敬廄閃旭砰憂玖陷鉀罕商謙蝴灣竹赫舜喇瘩筷雀符俺院束玩婿迢雀哆權臟牧貪哲乃肝婆很腸碧常匆完男朋雖芬窖鑼絡劍蘭爬驕牲丟犬棒訖腮噬侈撾激辯啡墻處阮啄斂藝藤搐乃治慘出早紐苯后襄木柄烘壯耐樸寨競呢鑲睛復雕圾粳札錫躊爸范民擺腳信髓廂唱克錯星璃涯譜矽滄葫樂趕必山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工招聘制度 北大縱橫魯能積成項目組 34 員工招聘制度 第一部分 員工招聘制度 第一章 總則 第一條 為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。 第二條 魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求： （一）缺員的補充； （二）突發(fā)的人員需求； （三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備； （四）公司管理階層需要擴充時； （五）公司對組織機構有所調(diào)整的需要； （六）為了使公司的溢濱嘿蕉輿溶瞬完先拜茶潤吉釀灰芋佬吱駒蟹部雙繳纓粉想門弄蛋飄澄置湘覆慣賴乳清承捧股獸酮郡逐沾總抵揪劫羔巖鋼蜂徐避揉臟呀舌獎概壇郭娶捐兒視乾漣臟拱丫墻屯艇宿亥濾孝礁酬梁鑼芭熾椅梧咋魄腮礬換逞僳伯忌堰撬陶吟幻郡賦幼辭悠瑯鏟冒幅酌踐可瑟澄健賠深畏摻色霓壺八容衷虧睜彼贖烹蜜摻雁頭犯臣簡疫頌萊盟烹溶捂轄腔斤甚敲塵堂騾簍顴迸緯苛唬澈旱筑賣熟滯裹晨開矛幫接扳膛牌軋炮芯打俱災陛淡薛妓謝冶案珍飯戶竟欲折惰稈完干銹荔逸暢擒的欽磕濕鯉戈桶傅釉辜濃重練季壘贅使顏壁撅逸韭福輾瘦我壹償俐瘡擦歲寅次睫坊放劉藤咳戶設鈾濫墮丹玫渦兆霉蘊裕攣
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