報告九：山東魯能積成電子股份有限公司職務評審及管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:38本頁面
【正文】 第三章 從事事務性工作員工業(yè)務能力評分細則第三十五條 從事事務性員工業(yè)績主要看在實際工作中體現(xiàn)出的能力。第三十九條 能力評分 A=229。Ai 分值評分標準2015105A1工作性質(zhì)大量的例外事務、計劃及方案設計推行工作較復雜的、例外的工作事務需要一定知識技能進行判斷和調(diào)整的工作標準化，重復性工作A2指導別人工作能力能夠協(xié)調(diào)多人完成共同的目標能從工作方針上指導他人指導他人具體實施辦法無A3業(yè)務熟練程度堪稱專家熟知本工作范圍內(nèi)一切細節(jié)較熟練尚未上手A4責任和組織能力負責某一方面總體運作負責并組織重要工作獨立負責工作或者承擔重要角色從事一般的輔助性的工作 第四部分 附則第四十條 本辦法由人力資源部負責解釋。 第四十一條 本規(guī)定實施細則由人力資源部負責修改，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第四十二條 本規(guī)定自公布之日起實施。 附件一：魯能積成電子股份有限公司職務體系職檔級別主管職務技術職務業(yè)務職務（銷售員工）職務職級職務職級職務職級11總經(jīng)理資深職務一級資深業(yè)務員一級22副總一級資深職務二級資深業(yè)務員二級3副總二級資深職務三級資深業(yè)務員三級4副總?cè)壻Y深職務四級資深業(yè)務員四級35部長一級高級職務一級高級業(yè)務員一級6部長二級高級職務二級高級業(yè)務員二級7部長三級高級職務三級高級業(yè)務員三級8部長四級高級職務四級高級業(yè)務員四級9部長五級高級職務五級高級業(yè)務員五級10部長六級高級職務六級高級業(yè)務員六級11部長七級高級職務七級高級業(yè)務員七級412組長一級中級職務一級中級業(yè)務員一級13組長二級中級職務二級中級業(yè)務員二級14組長三級中級職務三級中級業(yè)務員三級15組長四級中級職務四級中級業(yè)務員四級16組長五級中級職務五級中級業(yè)務員五級517初級職務一級初級業(yè)務員一級18初級職務二級初級業(yè)務員二級19初級職務三級初級業(yè)務員三級620員級職務一級業(yè)務員一級21員級職務二級業(yè)務員二級22員級職務三級業(yè)務員三級 附件二：職務評審申報表姓 名部 門（中心）性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務任職時間申報職務學術情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年 半年年 半年部門推薦意見評審小組初審意見評委會評審意見238 /
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