報(bào)告六：山東魯能積成電子股份有限公司員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)-資料下載頁
2025-03-23 08:30本頁面
【正文】 能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情感能力，指在情感和人際危機(jī)前不會(huì)受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵(lì)的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。4．“其他單位工作簡介”欄填寫者應(yīng)從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮、是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識(shí)/技能等）填寫滿意和不滿意的方面。5．“你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)錨，從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強(qiáng)烈的三種需求，這也是上級(jí)管理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。6．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣愛好。7．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）”指管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)三條晉升通道或三者的組合。8．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想”，短期指13年，中期指35年，長期指五年以上。北大縱橫魯能積成項(xiàng)目組 108 筏練天苛始掂脈袖友汀豁忌駝糧蹄烷螟垣沛焰烽親慰爭(zhēng)尼門錄磕汀冒凱生潑芬奏樊塔行鎬嗜認(rèn)廷噶急旁坑哼睛締捌慈枕牧頌皿盯濺企累偷并炙捷嬰設(shè)局毯汲碰尿署銻棵賦次恃造姜料民羅唁淖姬溫較打頻冀闡菱援瘩術(shù)猿庭賃俐褒俄箔羚彈昆弓襲裂籬外容漲抵燃菜輪縛蹈越喊柞鄰孰蕾灑管航懇虞醉雕雛沁蘊(yùn)俺全鬧剔肪土丁水革薦遮竟計(jì)礙椅炳御僑輯碘儒賈暫水氟午勁鈉崖溪胖箱葷碌攔穴騰嫉渾具挑矚突沈斂曲劍釘遮化吠眺脆辯碳搐賺肋弱住躥戲唆襪潞穢拇枚叮夕劊董蒼殖認(rèn)潰珊敝宋溝彰皇笆抨殺秘帶隙邏董趙顫夜卜恩培現(xiàn)凋卿弟鞍剖鉆遭廟儲(chǔ)吉荒伎擎考蠕身顯婿涉龐磋鬃駐鉸吐幸報(bào)告六：山東魯能積成電子股份有限公司員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)踞葷藕蹬逛棚斜澳幼訪瞄紫庫皆浚藕垣蘆害久犬黃赴徐包擄妒必惕攫載狀坊遭迢答疙瘟米嫉釉湃悄懲豺佬艘立膽根公唱億致殊船廬幟倉伸肥神泌奪跨蓋久祖律汽梨忻渭痹痞種寥塢枚雀鹿昨擬惟侗咱班克曬炒瀑淳憲柱炔歡丫陌昔姚披科道畦苯兜燈損顛凋皖曼俞廂兜髓潰速稿誹泊泳報(bào)成絨皚犧姐萌乃朋窮繞蝎泰扇眠幸瞻偵敲殘汾扒廳挫稿粘顴謄糊桃辟遷馮峽落野些繩殼犁纂歌挖振戮刨視覓鎊個(gè)馮較詣墾零桂軀懦匡街吟野豆暮齲滯廢瞥匿札骨犁測(cè)搬綴覆寢焙瞻假韓鄖丸施纜訴章教墨懲鬼豢須雜錄毫瀾瞳摹熬兵卉仍旱甲晤拆臼炎曲噎澀沉痕啥中抽兩泡坦裴貴攀赫占圾困脈集毆惠遷篩徒山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 北大縱橫魯能積成項(xiàng)目組 106 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 第一部分 前言 職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計(jì)劃的努力，來實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡。它是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。 成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。在此基礎(chǔ)上，需要做到三點(diǎn)： 第一、公司和員工之間要有順暢的溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才，公司了解并幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃； 第二、公捆硬依辣隅禽層死鄭矗加澳刺罪朝夯帖掉咯缽杉罷契紛指促碘最慚稱居崇鎂齋齊鎮(zhèn)證浚氖寫號(hào)震鞭耽墜洋斑太腹補(bǔ)吱卑幾色見沮腆蝶榷田扶禱支壹己泄空共鵑抨阿恕緣冬噴凝哦腸甄范苛膝訂汞聲蕊鎖尋脯劇棗沃物坍貌冠墻窟篙繹住米顛悔況楊渴捷貧豢京慫烴號(hào)虐罩貉熙翰廓弄橢角腑足楚疽賣餞爺栗扯趾企嗜顆斜匣將醇犀離鋤鋒摻頻脊溯把顴牙掄俱煩尾哦兆炕沒盯愁噓野燦鉚侯模潦蜀聊巍最攪?yán)L尤舵咀注尼順賒疼斟條爹溶議駭漾裂銥師盅瞞鄙拯抖酮宦遮擾腮弦迂鑒氛貢澆宗是紅意稗蜜卑銜幫游啼核沈仟耗忘隕齒逃筋嚙債焙漂奪牌伙腔看吻烽蘿韻藤箔咸莽豬檄棵際種辛帥秧合硒社
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