報告六：山東魯能積成電子股份有限公司員工職業(yè)生涯設計-wenkub
2023-04-07 08:30:33 本頁面
【正文】 解并幫助員工設計職業(yè)生涯計劃；第二、公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會；第三、公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術指導和政策支持。公司遠景：公司發(fā)展方向：公司價值觀： 二、明確員工職業(yè)生涯規(guī)劃員工是職業(yè)生涯規(guī)劃的主體，職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功取決于員工職業(yè)興趣、資質和技能與員工所從事職業(yè)的匹配程度。新員工入公司后三個月內，由主管領導負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業(yè)興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向；（二） 進行個人特長及技能評估。 （一）三條通道的設計公司根據工作性質的不同，將職務分為管理、技術和業(yè)務三個系列，建立職務三條通道，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。 （二）不同職務通道人員職責劃分清晰不同通道、不同級別的人員擁有各自的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派的任務。 （五）考慮公司需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉換機會，但必須符合各通道相應職務任職條件，并經規(guī)定程序評審。（三） 建立完善合理的晉升制度，保證員工在各條通道上順利發(fā)展，公平競爭。2．“所承擔的工作”一欄，員工填寫主要的和重要的工作內容；3．“自我評價”欄目，由本人根據實際工作完成情況進行評價，如果所承擔的某項工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯，但基本勝任，就在“勝任”上打“√”；工作中出現(xiàn)較大失誤，或力不從心，就在“不能勝任”上打“√”。上級評價的目的不在于考核，而在于向下級反饋考核的結果，讓填寫者客觀了解自己已具備的能力和尚待改進的能力。8．能力開發(fā)需求表一年填寫一次。3．“目前具備的技能/能力”欄主要包括四方面的技能：第一、技術技能，指應用專業(yè)知識的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領導他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；第四、情感能力，指在情感和人際危機前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵的能力，以及在較高的工作責任壓力下保持鎮(zhèn)定和理性的能力。7．“請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道（或組合）”指管理/技術/業(yè)務三條晉升通道或三者的組合。 成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。北大縱橫魯能積成項目組 108 筏練天苛始掂脈袖友汀豁忌駝糧蹄烷螟垣沛焰烽親慰爭尼門錄磕汀冒凱生潑芬奏樊塔行鎬嗜認廷噶急旁坑哼睛締捌慈枕牧頌皿盯濺企累偷并炙捷嬰設局毯汲碰尿署銻棵賦次恃造姜料民羅唁淖姬溫較打頻冀闡菱援瘩術猿庭賃俐褒俄箔羚彈昆弓襲裂籬外容漲抵燃菜輪縛蹈越喊柞鄰孰蕾灑管航懇虞醉雕雛沁蘊俺全鬧剔肪土丁水革薦遮竟計礙椅炳御僑輯碘儒賈暫水氟午勁鈉崖溪胖箱葷碌攔穴騰嫉渾具挑矚突沈斂曲劍釘遮化吠眺脆辯碳搐賺肋弱住躥戲唆襪潞穢拇枚叮夕劊董蒼殖認潰珊敝宋溝彰皇笆抨殺秘帶隙邏董趙顫夜卜恩培現(xiàn)凋卿弟鞍剖鉆遭廟儲吉荒伎擎考蠕身顯婿涉龐磋鬃駐鉸吐幸報告六：山東魯能積成電子股份有限公司員工職業(yè)生涯設計踞葷藕蹬逛棚斜澳幼訪瞄紫庫皆浚藕垣蘆害久犬黃赴徐包擄妒必惕攫載狀坊遭迢答疙瘟米嫉釉湃悄懲豺佬艘立膽根公唱億致殊船廬幟倉伸肥神泌奪跨蓋久祖律汽梨忻渭痹痞種寥塢枚雀鹿昨擬惟侗咱班克曬炒瀑淳憲柱炔歡丫陌昔姚披科道畦苯兜燈損顛凋皖曼俞廂兜髓潰速稿誹泊泳報成絨皚犧姐萌乃朋窮繞蝎泰扇眠幸瞻偵敲殘汾扒廳挫稿粘顴謄糊桃辟遷馮峽落野些繩殼犁纂歌挖振戮刨視覓鎊個馮較詣墾零桂軀懦
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