山東x映紅股份有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告-wenkub
2023-06-20 08:25:22 本頁(yè)面
【正文】 公司內(nèi)部建立系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度。 3. 制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，并在實(shí)踐中不斷修正。 （二） 長(zhǎng)期性原則：?jiǎn)T工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 相關(guān)釋義 第二條 職業(yè)生涯規(guī) 劃與管理，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展和企業(yè)相結(jié)合，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，并通過(guò)設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 山東冬映紅股份有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告 I 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................... 1 目的和依據(jù) ................................................................................................ 1 相關(guān)釋義 ..................................................................................................... 1 適用范圍 ..................................................................................................... 1 基本原則 ..................................................................................................... 1 工作責(zé)任劃分 ........................................................................................... 2 第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 ............................................. 3 管理制度 ..................................................................................................... 3 職業(yè)生涯規(guī)劃管理子系統(tǒng)的建立 ................................................... 4 第三章 員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ................................................... 5 基本規(guī)定 ..................................................................................................... 5 具體操作程序 ........................................................................................... 5 第 四章 職業(yè)發(fā)展通道 ........................................................................... 7 第五章 員工開(kāi)發(fā)措施 ........................................................................... 9 第六章 附則 ..................................................................................................11 附錄 1：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表 .................................................................. 12 附錄 2：?jiǎn)T工能力開(kāi)發(fā)需求表 .................................................................. 15 附錄 3：?jiǎn)T工自我評(píng)估練習(xí)模板 ............................................................. 18 附錄 4：各職系職等劃分表 ............................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理，員工是自己的主人，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （三） 動(dòng)態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 4. 具體執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃。 2. 對(duì)員工和主管人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃的必要技能。 第七條 員工的直接上級(jí)即主管人員為自己的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位，則新的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人。 第十條 員工應(yīng)對(duì)照目前所在晉升通道種類(lèi)、崗位職責(zé)及任職資格要求對(duì)照自身，填寫(xiě)《 能力開(kāi)發(fā)需求表》，每年填寫(xiě)一次，新員工入公司后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)。 第十四條 實(shí)行新員工與主管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)制度。 具體規(guī)定詳見(jiàn)第三章。 具體規(guī)定詳見(jiàn)第四章。 第十九條 員工職業(yè)生涯規(guī)劃按以下四個(gè)步驟操作： 自我評(píng)價(jià)→現(xiàn)實(shí)審查→目標(biāo)設(shè)定→行動(dòng)規(guī)劃 第二十條 在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中，公司有義務(wù)使員工認(rèn)識(shí)到： 1. 職業(yè)討論并未暗含承諾或擔(dān)保。 (2) 自我評(píng)估練習(xí)：幫助員工確認(rèn)自己喜歡在哪一種類(lèi)型的環(huán)境下從事工作。 2. 現(xiàn)實(shí)審查中信息傳遞的方式： (1) 由員工的主管人員將信息提供作為績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程的一個(gè)組成部分，與員工進(jìn)行溝通。 (2) 公司的責(zé)任：就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及員工與公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處同
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