【正文】 常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標。 3. 制定相應的行動計劃，并在實踐中不斷修正。 4. 具體執(zhí)行行動計劃。 （二）主管人員的責任 1. 充當員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問，為其職業(yè)目標的設定和行動計劃的制定提供指導和建議，幫助其制定現(xiàn)實可行的規(guī)劃目標。 2. 對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。 （三）人力資源部門責任 1. 制定相關管理制度，在公司內部建立系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度。 2. 對員工和主管人員進行培訓，幫助其掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃的必要技能。 3. 向員工準確傳達公司不同職業(yè)歷程的相互關系，幫助員工確定合理的職業(yè)發(fā)展路徑。 4. 及時向員工傳 達公司的職位空缺信息。 3 第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 管理制度 第六條 公司成立員工職業(yè)輔導委員會，職能部門和各業(yè)務部門負責人為成員；人力資源部負責職業(yè)輔導委員會的運作，每年召開一次會議，計劃和總結全公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。 第七條 員工的直接上級即主管人員為自己的職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉換部門或工作崗位，則新的主管領導為輔導人。 第八條 人力資源部應同員工的職業(yè)發(fā)展輔導人一起為員工建立職業(yè)發(fā)展檔案，其中包括《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》（見 附錄 1）、《員工能力開發(fā)需求表》（見 附錄 2）和歷年的考核評價表。職業(yè)發(fā)展檔案一式兩份，員工本人一份，其職業(yè)發(fā)展輔導人一份。 第九條 人力資源部及職業(yè)發(fā)展輔導人應指導員工填寫《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》，包括員工知識、技能、資質、職業(yè)興趣、職業(yè)發(fā)展目標等內容，以備以后對照檢查，不斷完善，一般每年填寫一次，新員工入公司后一個月內填寫。 第十條 員工應對照目前所在晉升通道種類、崗位職責及任職資格要求對照自身，填寫《 能力開發(fā)需求表》，每年填寫一次，新員工入公司后一個月內填寫。 第十一條 人力資源部每年制定培訓計劃及科目時，應從員工需求角度出發(fā)，參考員工《能力開發(fā)需求表》確定相關培訓內容，具體按《冬映紅股份有限責任公司員工培訓管理辦法》執(zhí)行。 第十二條 人力資源部每年應同員工職業(yè)發(fā)展輔導人一起對員工職業(yè)發(fā)展檔案檢查評估一次，了解公司在過去一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會、員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議，指導員工對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出修正。 第十三條 員工職業(yè)發(fā)展輔導人每年必須在本年度工作結束、考核結果確定后，與被 輔導員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，肯定其成績和進步，指出其存在的問題，確定下一步目標與方向。 第十四條 實行新員工與主管領導談話制度。新員工入公司后三個月內，由員工所在部門直接上級負責與其談話并填寫有關表格，主題是幫助新員工 4 根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。 人力資源部應跟蹤督促新員工談話制度的執(zhí)行，并對相關資料進行匯總。 職業(yè)生涯規(guī)劃管理子系統(tǒng)的建立 第十五條 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃子系統(tǒng) 公司通過建立一套完整的工作程序和工作方法，幫助和指導員工建立個人職 業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并在具體實踐中幫助其不斷修正。 具體規(guī)定詳見第三章。 第十六條 職業(yè)發(fā)展通道子系統(tǒng) 公司建立不同的發(fā)展通道，并通過縱向上的職務晉升、橫向上的通道轉換和向核心崗位的水平移動，為員工提供多重職業(yè)發(fā)展通道，使員工的職業(yè)生涯發(fā)展最大限度地同公司的發(fā)展保持一致。 公司建立與績效、培訓和發(fā)展能力緊密結合的內部晉升制度，優(yōu)先為優(yōu)秀員工提供更多的晉升機會。 公司建立公平、公正、公開的崗位競聘制度，推行能上能下的用人機制。 具體規(guī)定詳見第四章。 第十七條 員工開發(fā)子系統(tǒng) 公司將根據(jù)員工不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段，提供培訓、績效 評價、工作實踐和開發(fā)性人際關系建立等有針對性的開發(fā)手段，不斷開發(fā)員工的潛能，激勵其進步。 具體規(guī)定詳見第五章。 5 第三章 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 基本規(guī)定 第十八條 公司人力資源部和員工職業(yè)輔導人應協(xié)助員工進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃。 第十九條 員工職業(yè)生涯規(guī)劃按以下四個步驟操作： 自我評價→現(xiàn)實審查→目標設定→行動規(guī)劃 第二十條 在個人職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，公司有義務使員工認識到： 1. 職業(yè)討論并未暗含承諾或擔保。 2. 員工的發(fā)展直接取決于公司的需要和機會，以及他們自己的能力和業(yè)績。 具體操作程序 第二十一條 進行自我評價 1. 目的：幫助員工確定興 趣、價值觀、資質以及行為取向，指導員工思考當前他正處于職業(yè)生涯的哪一個位置，制定出未來的發(fā)展計劃，評估個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配。 2. 公司推行自我評價主要采取如下兩種方式： (1) 心理測驗：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。 (2) 自我評估練習：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。（模板見 附錄 3） 3. 員工與公司的責任： (1) 員工的責任：根據(jù)自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求 。 (2) 公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價值觀。 第二十二條 進行現(xiàn)實審查 1. 目的：幫助員工了解自身規(guī)劃與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規(guī)劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所做出的評價等信息。 2. 現(xiàn)實審查中信息傳遞的方式： (1) 由員工的主管人員將信息提供作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進行溝通。 (2) 主管人員與員工舉行專門的績效評價與職業(yè)開發(fā)討論，對員工的職業(yè) 6 興趣、優(yōu)勢以及可能參與的開發(fā)活動等方面的信息進行交流。 (3) 所有的交流信息均應記載在員工職業(yè)發(fā)展檔案中。 3. 員工與公司的責任： (1) 員工的責任：確定哪些需求具 有開發(fā)的現(xiàn)實性。 (2) 公司的責任：就績效評價結果以及員工與公司的長期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處同員工進行溝通。 第二十三條 確定職業(yè)發(fā)展目標 1. 目的：幫助員工確定短期與長期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。 2. 目標設定的方式：員工與上級主管針對目標進行討論，并記錄于員工