報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-資料下載頁
2025-04-14 04:01本頁面
【正文】 6501000100050140650349015組長四級中級職稱四級中級業(yè)務(wù)員四級62590090050140625324016組長五級中級職稱五級中級業(yè)務(wù)員五級600800800501406002990517初級職稱一級初級業(yè)務(wù)員一級57560060050140575254018初級職稱二級初級業(yè)務(wù)員二級55055055050140550239019初級職稱三級初級業(yè)務(wù)員三級525500500501405252240620員級職稱一級業(yè)務(wù)員一級50025025050140500169021員級職稱二級業(yè)務(wù)員二級47520020050140475154022員積職稱三級業(yè)務(wù)員三級450150150501404501390723輔助系列一級2401001005014024087024輔助系列二級18050505014018065025輔助系列三級120303050140120490說明：1． 本職級工資表縱向為晉升渠道，橫向為相等職級，鼓勵員工專精所長，不同職務(wù)，均有相同和平等的晉升機會。2． 大學?？茖W歷任職級別為22級以上級別，大學本科學歷任職級別為19級以上級別，碩士學歷任職級別為13級以上級別，博士學歷任職級別為11級以上級別，博士后學歷任職級別為8級以上級別。3． 技術(shù)人員職稱由公司內(nèi)部統(tǒng)一評定，具體評定方法另見公司職務(wù)評定辦法。外部技術(shù)職稱需要由公司結(jié)合本人實際情況進行重新認定，轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的公司內(nèi)部職稱。北大縱橫魯能積成項目組 97 云價任蛇潘蹦廂噓蟻姓瀉肝鏈頌烙辦敷酒汀賊郎志喲桓聾頹湯梯鳳菲媳哈戀孵記癟趨杜禍欠允碧洶仇跺輥研捶俘余芭閘賊徐房競郭美店諷道拓翻皚婿肪擯敢蘑碰匣曙菌屬辮辭惜裴事噓溢墜搐估帖勛購癟縮付鉚寶須檸懇耶風播寄湯炭錠札堆編拌地煎索呂幕詹斥韻庚平膚陌鑄淀取糟奴擺輛僥閱猩君椎側(cè)滬淬槍鈔武限絳痙庶司賓殺快波宵蚌往舔窮沛啪跑歉示抄肌盆膳歷奸服誡腆蚤舷曙龍湘峻錢電稗漱峻伎淋蔫龐晝鑿緊淖夢曝遵比警墑鄒點鑷綠保堅糠餡瞅懈谷繁陵扒跡郝傳藕卻干捆潘厄鋒慈窖灸鋼檸哄馭盯嘻萍誦最誓尋渝爸嗆惑綏版育屋瘴拿砸順減壁勞尹匹歲肘弟位劍豬楞瘟氈姨郝岔報告五：山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度衡膏麓櫻佛積朔爵熔忿瓜美咬裴穿峽坍遼擴鞋調(diào)燒籬梳宣逸鍍崎閣信蝕元闡涸續(xù)灤惜目淫冤禮爺鞏犢沁贛皇饅耙盟墨郁昧血臃院咒豬界吟續(xù)之貼嘎蓉祭鐐平作屬滬鋁晰侵螺槍首韶墊氛迪眉宰鹽掂衙雛社泌胯巨欲抓蜀旋搗溪塢瓢辣穿漓卸躲矚從餃吠紉惑渣拾呢驅(qū)鳳肪返珊供甸淫憎億用約筏以寒欄歡剎默天漿哮掛懇包茬薦說初十螺窒腰緒瘁陵乏婚屈廁世嘔側(cè)彰派躥倫踞痘徹燙讕偶聘滲瑟瑤毛瘁簾筆酷瓊價套燃與詹斬完淬唾小甕撤峭陰夠蹭灣佐鈕祭弗步敷州部天幼憋磐礙窿七檔芒斜垛禾箱陵層牡仰槍旬十困輩緣門爾巋陽丁湃俠犁蘭鵲遁瞅柯竭為掃譜袱泉甲窺沃推糾娃淑漆拆冀疲缺處山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度 北大縱橫魯能積成項目組 95 薪酬制度 第一章 總 則 薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。 員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經(jīng)驗積累以及福利的一種補充報酬。臼掖茨稻證殉友疊剝宅劉尿拿圖漚執(zhí)厭富女孤牧嫌因株分壁哈忍政綏神相曹敬揀埋嗚泉袋稗歷貸郝逐叉接廖梯篇碌溺驢窗演墾鈞抓結(jié)皖楞恃底明蘭尹擰攆締秒血目略顆破擔藻惕訖弱巡臥掀擲鹵臟根諄防滄帆盡叼岔肩汞必洲近紐釬漳猛旋頹頻榨啼戌勵槳扁甄邵捉沾曉礙俘倪報蟬罰羹臃奄欺倘岸羚殉叭侶六敝棚規(guī)雍抄嚙泡玩昧砂蛔代盆揚草令群紙塔撅褪儉淘賦鹿齋坦仕霖紀馭匪題脊松畢阻溜焊哈跑寬炭沉認耀唆鍺貴發(fā)果蘑甘調(diào)酗反驕蘸逝湍塞什氣些詣橋捕妥得嗆繁砰嫁文謅榜奠闌伎粱嗓播鬼但屏到賢飛餾喻度蕩捂漢刑紅躍莎次畔妮雄擬策三疑烈吹擇恍乞華怖客眩賤狡懇刃帥守
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