星宇貿(mào)易公司管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-05-28 11:48本頁面
【導(dǎo)讀】渠道認(rèn)真的做好市場(chǎng)信息搜集，追蹤項(xiàng)目信息，具體到客戶資料整理，拜訪，溝通以及客戶關(guān)系的建立和維護(hù)。做到項(xiàng)目工程的洽談，施工，驗(yàn)收，回款等工作環(huán)節(jié)的熟悉和參與。理，并做出開除處置。全力平臺(tái)支持和協(xié)助。室，并做出下月工作計(jì)劃安排表。以上書面工作必須真實(shí)可靠、充分。試用期間個(gè)人及公司均可隨時(shí)解除本試用期用工合同。行試用期業(yè)務(wù)考核及聘用依據(jù)。到公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可簽訂正式用工合同。繳納國家規(guī)定的社會(huì)養(yǎng)老。保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)福利待遇，以及享受公司內(nèi)部規(guī)定的福利待遇、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金等待遇。及補(bǔ)助才能全額發(fā)放。的獎(jiǎng)勵(lì).每季度業(yè)務(wù)考核以總體銷售額和利潤(rùn)比例為考核標(biāo)準(zhǔn)。司進(jìn)行考核并額外進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。字批準(zhǔn)后方可結(jié)算一切費(fèi)用報(bào)銷。如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。
【正文】 （ 3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績(jī)效工資。 （ 4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。 （ 5）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度 大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝基本工資 +績(jī)效工資 +計(jì)時(shí)工資。 （ 6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。 ，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 ，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 “市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理 ”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行 “議薪 ”，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提 出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。 ： （ 1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 （ 3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。 （ 4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （ 5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 第五節(jié) 福利 （ 1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。 （ 2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） c. 勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天） （ 3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期。 （ 4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （ 5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （ 6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世 的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 （ 7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī) 辦理。 （ 8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 （ 9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。 2 .保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元。 （ 2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300 元。 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 ：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康 檢查。 ：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。
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