星宇車燈人力資源內(nèi)控管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-28 11:47本頁面
【導(dǎo)讀】相關(guān)制度，制定本制度。理、績(jī)效薪酬管理、晉升與離職等四大模塊進(jìn)行全面監(jiān)控和管理。，各參股子公司參照?qǐng)?zhí)行。力等因素，由人力資源部、用人部門和應(yīng)聘者共同協(xié)商確定。要求等詳細(xì)信息。人待遇要求、聯(lián)系方式等。的人才進(jìn)行初步審核，安排面試。細(xì)方案，報(bào)人力資源部部長(zhǎng)、分管副總和預(yù)算委員會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。確定符合條件的人選名單。不同，采用不同的面試形式。第十四條詳細(xì)內(nèi)容參見《人事管理制度》。第十五條通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工專業(yè)知識(shí)水平和崗位工作能力，專業(yè)崗位人員培訓(xùn)等。
【正文】 委員 會(huì)實(shí)施細(xì)則》。 第五章 晉升與離職 第三十九條 通過業(yè)績(jī)和能力的考評(píng)給員工提供晉升的機(jī)會(huì)，激勵(lì)以及肯定 在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，確保晉升過程的有效性和合理性；保證公司人員相對(duì) 穩(wěn)定，規(guī)范員工的流動(dòng)秩序，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益。 第四十條 晉升原則： 實(shí)行 “ 統(tǒng)一考評(píng)，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)晉升 ” 的原則。 晉升必須建立在業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)績(jī)效考核，確定員工職位的升 降。 第四十一條 晉升條件： 公司根據(jù)年度 崗位職等職級(jí)的考評(píng)結(jié)果，對(duì)員工品質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè) 績(jī)等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察，確定員工的晉升資格。 所有申請(qǐng)人須達(dá)到申請(qǐng)職位的任職條件要求，特殊崗位的申請(qǐng)須申請(qǐng)人 提交相關(guān)證件證明。 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被處分未滿一年者或上年度績(jī)效考核為 C 級(jí) 以下（含 C 級(jí)）的人員不得參加晉升申請(qǐng)。 第四十二條 晉升方式：晉升方式主要包括定期晉升和不定期晉升兩種。 定期晉升是根據(jù)公司每年的績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施的員工晉升工作。 不定期晉升是根據(jù)公司職位 空缺、員工工作表現(xiàn)或各部門推薦等實(shí)際情 況，給予相應(yīng)的職位晉升安排。 第四十三條 晉升核定權(quán)限 公司總經(jīng)理核定部長(zhǎng)級(jí)以上的人員。 普通員工及部門主管的晉升，由部門長(zhǎng)以上級(jí)別人員提議晉升人員名單 報(bào)公司人才培養(yǎng)委員會(huì)審議通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十四條 員工離職的類型主要包括辭職、勸退、辭退、除名 /開除。 辭職：?jiǎn)T工因其個(gè)人原因主動(dòng)向公司提出終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系。 勸退：由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系 的行為。 辭退：因公司發(fā)展，原崗位員工的工作能力不再適應(yīng)其崗位需求，經(jīng)培 訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任者，公司將根據(jù)情況解除勞動(dòng)關(guān)系。 除名：因員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失， 或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，公司根據(jù)《員工行為管理規(guī)定》，與該員工解除勞動(dòng)關(guān) 系，予以除名。 第四十五條 離職管控程序： 離職申請(qǐng)和批準(zhǔn)：離職員工需填寫 “ 員工離職申請(qǐng)單 ” ，交部門 /車間直屬 領(lǐng)導(dǎo)、部門長(zhǎng)、部門分管副總簽批后，當(dāng)日交至 人力資源 部審批，中高層管理者 離職申請(qǐng)需總經(jīng)理審批。 離職面談：離職員工有義務(wù)接受本部門負(fù)責(zé)人、 人力資源 部人事專員、 公司高管的離職面談，對(duì)離職原因進(jìn)行了解和說明。 離職交接：?jiǎn)T工離職審批后，由 人力資源 部通知離職人員辦理離職手續(xù)， 對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接和清理，并由相關(guān)人員填寫 “ 員工離職交接表 ” 。 薪資結(jié)算：離職人員辦理所有手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)的薪 資等相關(guān)費(fèi)用。 對(duì)于本部門不能勝任工作崗位要求的下屬員工，公司各部門部長(zhǎng)有權(quán)解 聘或辭退，同時(shí)需報(bào)至公司 人力資源 部，由部門分管副總、分管 人力資源 副總、 工會(huì)審議同意后，發(fā)布用工辭退通知書，履行相關(guān)手續(xù)。 離職管理事項(xiàng) （ 1）由公司 人力資源 部任命的各層管理干部的辭職、辭退者及被公司除名 / 開除的員工，公司 人力資源 部將以書面形式發(fā)文通知各部門； （ 2）被公司辭退、除名 /開除的人員，公司原則上將永不再錄用； （ 3）凡嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損 失的，應(yīng)由該員工負(fù)連帶責(zé)任，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)外罰； （ 4）對(duì)于員工無故曠工而未及時(shí)上 報(bào)的部門 /車間，經(jīng)所在公司 人力資源 部 查實(shí)后，對(duì)相關(guān)部門 /車間提出考核意見，造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相 應(yīng)的責(zé)任； （ 5）擬離職員工無法親自辦理離職手工手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)， 但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證原件。 第六章 附則 第四十六條 本制度未盡事宜按照相關(guān)法律、規(guī)章和公司相關(guān)人事制度執(zhí) 行。 第四十七條 本制度由公司 人力資源 部負(fù)責(zé)編制和解釋，經(jīng)董事 會(huì)審批后發(fā) 布。本制度自公司董事會(huì)審議通過之日起實(shí)行。
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