【正文】 人事組領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》，并在當(dāng)天內(nèi)辦完離職手續(xù)。 《辭職申請(qǐng)書》及時(shí)送呈單位主管簽核。 當(dāng)規(guī)定天數(shù)到達(dá)時(shí)，到人事組領(lǐng)取《辭 職書》，并在當(dāng)天內(nèi)辦完離職手續(xù)。 離職手續(xù)。 《辭職書》簽呈流程： 申請(qǐng)人→單位組長(zhǎng)→人事組→總經(jīng)理。 第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應(yīng)正常上班，否則以曠工開除計(jì)自動(dòng)離職者，當(dāng)月資不發(fā)。 第四條：?jiǎn)T工離職后其當(dāng)月薪資須于本公司次月發(fā)放薪資歷的第二天來公司財(cái)會(huì)組（或指定銀行）領(lǐng)取或書面委托同仁代領(lǐng)。 第五條：?jiǎn)T工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時(shí)，在未談決前得予先停職，員工在停職期間一律停發(fā)工資。停職期達(dá) 1 月以上者，其所譴職務(wù)得另行派任，等案情經(jīng)審理并作出最后判決，如判決無罪，得予復(fù)職如判有期徙刑，即予解 雇，解雇日期并溯至停開始之日。 第六條：辭職申請(qǐng)書如附。 第七條：?jiǎn)T工如因調(diào)職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪留職）等，應(yīng)將下列事務(wù)轉(zhuǎn)交繼任人， 如未有繼任人者，應(yīng)向其上級(jí)主管辦理移交。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。 經(jīng)營之存款，現(xiàn)金，票據(jù)或證券。 經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。 未辦或未了這工作事項(xiàng)。 其它應(yīng)移交之事務(wù)。 第八條：移交應(yīng)分別造具清冊(cè)，詳裁內(nèi)容及數(shù)目，由接交人簽章證明。如涉及其他部門或人員者，應(yīng)會(huì)同辦理， 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 必要時(shí)由單位主管監(jiān)交。 第九條：移交如有不清或不法情事，應(yīng)由移交人員負(fù)經(jīng)濟(jì)及 法律責(zé)任。 第十四章留職停薪 第一條：?jiǎn)T工因下列原因可請(qǐng)求停薪留職，但應(yīng)檢睢具證明文遂級(jí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 奉征召服役者。 全年病已達(dá) 30 天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。 員工在公司服務(wù)滿二年以上，且平時(shí)工作表現(xiàn)，優(yōu)異，遇有重大事故親自處理，經(jīng)請(qǐng)完事假和特別休假以后，而仍需續(xù)假者。 其它特殊情況經(jīng)特準(zhǔn)指定者。 第二條：申請(qǐng)停薪留職期限，除奉征役及公傷外，一律以月為最小單位，且不得超過一年。 第三條：申請(qǐng)停薪留職期間，原職另行派補(bǔ)，停薪留職核準(zhǔn)期限屆滿得請(qǐng)求復(fù)職。 第四條：停薪留職期滿不如期申請(qǐng)復(fù)職者， 以自動(dòng)離職處理。應(yīng)征入伍而停薪留職者，可于退伍后 1個(gè)月內(nèi)持退伍證向本公司報(bào)到，否則以自動(dòng)離職論。 第五條：停薪留職期滿準(zhǔn)予復(fù)職之員工，其服務(wù)年資可前后合并計(jì)算。 第十五章職業(yè)病及補(bǔ)償撫恤 第一條：本公司員工因遇職業(yè)災(zāi)害而死亡、殘廢、傷病時(shí)，按下列各項(xiàng)予以補(bǔ)償撫恤。 員工遇職業(yè)傷害職業(yè)病時(shí)，本公司補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動(dòng)保護(hù)條列有關(guān)要求另行修訂。 員工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，本公司按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療時(shí)間滿 2 年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診斷判定為喪失原有工作能力，且不合第三款 之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本公司得一次給付 40個(gè)月之平均工資后，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償責(zé)任。 員工經(jīng)治療終于止后，醫(yī)院診斷判定為其身體遺存殘廢者，本公司按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞動(dòng)保護(hù)條例有關(guān)之規(guī)定另行修訂。 員工 遇職業(yè)傷害或患職業(yè)病而死亡時(shí)，本公司除給予 6個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外，并一次性給予殘其遺屬40 個(gè)月平均工資之死亡撫恤。 享受撫恤不能同時(shí)享受 兩項(xiàng)。 第二條：?jiǎn)T工因下列情事之一而傷亡者，除依前列規(guī)定辦理外，并敘明事實(shí)經(jīng)主管證明，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予發(fā)給特別撫恤金： 明知危險(xiǎn)奮勇 救護(hù)同仁或公物者。 不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作且盡忠職守者。 第三條：申請(qǐng)職業(yè)害傷病及撫恤補(bǔ)助時(shí)，應(yīng)提出醫(yī)師證明書，戶籍正本及有關(guān)證件明之。 第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費(fèi)由發(fā)生事故之服務(wù)單位呈報(bào)，請(qǐng)總經(jīng)理核后發(fā)放之。 第五條：領(lǐng)受死亡補(bǔ)償金之遺屬，其順位如下： 配偶 子女 父母 祖父母 孫子女 兄弟姐妹 第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。 第 七條：同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有放棄者，須書面證明。 第八條：死亡者若無遺屬時(shí)，得由于服務(wù)單位指定人員代為斂葬。 第九條：?jiǎn)T工領(lǐng)本章有關(guān)補(bǔ)償金，撫恤金，如依勞動(dòng)保護(hù)條例。人身保險(xiǎn)或其它法令規(guī)定已支付者，本公司得以抵充之。 第十六章 福利 第一條：本公司員工一律公平享受公司提供之一切福利。 第二條：福利基金使用范圍。 員要一般醫(yī)療補(bǔ)助（見附面） 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 廠內(nèi)一般常用藥品支出。 員工文體活動(dòng)（活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)品）。 年度旅游等（福利 60%、公司 25%、個(gè)人 15%） 慶生會(huì)（原則上第兩月集體辦理） 節(jié)日聯(lián)歡會(huì) （春節(jié)、中秋節(jié)）。 第三條：本公司員工遇有婚喪，得給予補(bǔ)助，按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理（單位：元） 職稱 禮 奠 禮金 奠禮 一般員工 500 500 班長(zhǎng) 600 700 組長(zhǎng) 800 900 組長(zhǎng)以上 1000 1100 附注：職稱含對(duì)等技術(shù)職務(wù)。 一、 婚 補(bǔ)助對(duì)象 （一） 本人子女依上表規(guī)定。 二、 喪 補(bǔ)助對(duì)象 （一）祖父母 外祖父母或配偶父母 祖父母 子女。 第四條：申請(qǐng)補(bǔ)助之期限，自事實(shí)發(fā)生之次日起屆滿３０天為止，逾期視為自動(dòng)放棄，不得申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 第五條：申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助應(yīng)填具申請(qǐng)書檢附有關(guān)證件，并經(jīng)確定后核 發(fā)。 第六條：申請(qǐng)補(bǔ)助除結(jié)婚外，如為同一件，其關(guān)系者同為本公司員工時(shí)，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。 第七條：本規(guī)則暫未提及之其它員工福利事項(xiàng)，由各單位或公司工會(huì)斟酌實(shí)情提請(qǐng)總經(jīng)理決定另行實(shí)施。 附：?jiǎn)T工醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)年資為主要參考。 補(bǔ)助基準(zhǔn)詳列為下表（以一次性醫(yī)療費(fèi)用不超過８０元以上部分為限）非正式員工互不補(bǔ)助。 年資 補(bǔ)助比例 常年補(bǔ)助 不足半年 ５０％ 不得超過５００元 ０．５～１年 ５５％ 不得超過７５０元 １～１．５年 ６０％ 不得超過１０００元 １．５～２年 ６５％ 不得超過１２５０元 ２ ～２．５年 ７０％ 不得超過１５００元 ２．５～３年 ７５％ 不得超過１７５０元 ３～３．５年 ８０％ 不得超過2021元 ３．５～４年 ８５％ 不得超過２２５０元 ４～４．５年 ９０％ 不得超過２５００元 ４．５～５年 ９５％ 不得超過２７５０元 ５年以上 １００％ 不得超過３０００元 注：１、年資以人事單位年初公告為準(zhǔn)，補(bǔ)助比例特須隨進(jìn)廠日期變動(dòng)而更改。（補(bǔ)助年限必須扣除試用期） ２、醫(yī)療補(bǔ)助，每月１５、３０日集中申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)匯整一次發(fā)放。 ３、住院之醫(yī)療補(bǔ)助 △ 住院之西藥費(fèi)金額累計(jì)按補(bǔ)助比 例報(bào)支。 △ 住院費(fèi)按補(bǔ)助比例報(bào)支。 △ 當(dāng)年補(bǔ)助總金額之上限以上表為準(zhǔn)。 ４、醫(yī)療補(bǔ)助單據(jù)必須是醫(yī)院?jiǎn)枂螕?jù)、若需至其它醫(yī)院就醫(yī)者必須經(jīng)過單位，廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第七章 安全衛(wèi)生 第一條：本公司參照政府有關(guān)規(guī)定，制度并執(zhí)行本公司安全衛(wèi)生工作。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 第二條：對(duì)員工進(jìn)行從事工作所必須之安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變之訓(xùn)練。 第三條：本公司每年舉辦一次消防演習(xí)（消防規(guī)定）。 第四條：本公司警衛(wèi)人員每月最后一周之周未 PM13： 00 時(shí)開會(huì)一次。由廠調(diào)整提款。 第五條：本公司每年一次全員體驗(yàn)，并建立員工個(gè)人健康檔案（人事組執(zhí)行）。 第六條：本公 司之餐具統(tǒng)一消毒，餐廳每日清洗。 第七條：本公司各級(jí)主管對(duì)于安全衛(wèi)生工作應(yīng)切實(shí)做到崗前提醒，崗后總結(jié)。 第八條：?jiǎn)T工作業(yè)時(shí)必須穿戴規(guī)定之安全防護(hù)器具。如：安全帽、工作鞋、工作褲等。 第九條：?jiǎn)T工非自已操作之機(jī)器設(shè)備，不得擅自操作。 第十條：電器機(jī)具發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管，非指定人員，不得擅自檢修電器機(jī)具或裝電線。 第十一條：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)任何不安全不衛(wèi)生之情事時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管或通知安全衛(wèi)生管理人員作適當(dāng)防止與改善措施。 第十二條：以上有關(guān)員工安全衛(wèi)生事項(xiàng)，如有未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第十三條： 衛(wèi)生器具應(yīng)適時(shí)更新或增購，衛(wèi)生間宜每 2 小時(shí)清潔一次，由廠務(wù)組負(fù)責(zé)排班與督導(dǎo)。 第十八章 勞資意見溝通 第一條：本公司制定員工申訴制度，處理有關(guān)員工罰戒不服，管理不當(dāng)或措施不合理之申訴，其具體作業(yè)辦法另訂之。 第二條：本公司依據(jù)勞資會(huì)議實(shí)施辦法，定期或不定期舉行勞資會(huì)議。 第三條：本公司設(shè)置員工意見箱，專采員工建議，擴(kuò)大溝通管道（同舉發(fā)信箱）。 第四條：第三條之信箱由副董（含）以上主管負(fù)責(zé)開啟、查閱、處理。 第十九章 附則 第一條：本公司員工暨新進(jìn)，試用人員管理，適用本規(guī)則各章之規(guī)定 。 第二條：本規(guī)則如有未盡事項(xiàng)，悉依政府有關(guān)法令辦理。 第三條：公司廠內(nèi)全面禁煙，所有人員在廠內(nèi)不得吸煙。 第四條：廠內(nèi)嚴(yán)禁酗酒賭博，違者一律予以