【正文】 申請人→單位組長→人事組→總經(jīng)理。第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應(yīng)正常上班，否則以曠工開除計自動離職者，當(dāng)月資不發(fā)。第四條：員工離職后其當(dāng)月薪資須于本公司次月發(fā)放薪資歷的第二天來公司財會組（或指定銀行）領(lǐng)取或書面委托同仁代領(lǐng)。第五條：員工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時，在未談決前得予先停職，員工在停職期間一律停發(fā)工資。停職期達1月以上者，其所譴職務(wù)得另行派任，等案情經(jīng)審理并作出最后判決，如判決無罪，得予復(fù)職如判有期徙刑，即予解雇，解雇日期并溯至停開始之日。第六條：辭職申請書如附。第七條：員工如因調(diào)職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪留職）等，應(yīng)將下列事務(wù)轉(zhuǎn)交繼任人，如未有繼任人者，應(yīng)向其上級主管辦理移交。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。 經(jīng)營之存款，現(xiàn)金，票據(jù)或證券。 經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。 未辦或未了這工作事項。 其它應(yīng)移交之事務(wù)。第八條：移交應(yīng)分別造具清冊，詳裁內(nèi)容及數(shù)目，由接交人簽章證明。如涉及其他部門或人員者，應(yīng)會同辦理，必要時由單位主管監(jiān)交。第九條：移交如有不清或不法情事，應(yīng)由移交人員負經(jīng)濟及法律責(zé)任。第十四章留職停薪第一條：員工因下列原因可請求停薪留職，但應(yīng)檢睢具證明文遂級呈請總經(jīng)理核準。 奉征召服役者。 全年病已達30天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。 員工在公司服務(wù)滿二年以上，且平時工作表現(xiàn)，優(yōu)異，遇有重大事故親自處理，經(jīng)請完事假和特別休假以后，而仍需續(xù)假者。 其它特殊情況經(jīng)特準指定者。第二條：申請停薪留職期限，除奉征役及公傷外，一律以月為最小單位，且不得超過一年。第三條：申請停薪留職期間，原職另行派補，停薪留職核準期限屆滿得請求復(fù)職。第四條：停薪留職期滿不如期申請復(fù)職者，以自動離職處理。應(yīng)征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內(nèi)持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。第五條：停薪留職期滿準予復(fù)職之員工，其服務(wù)年資可前后合并計算。第十五章職業(yè)病及補償撫恤第一條：本公司員工因遇職業(yè)災(zāi)害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各項予以補償撫恤。 員工遇職業(yè)傷害職業(yè)病時，本公司補償其必需之醫(yī)療費用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動保護條列有關(guān)要求另行修訂。 員工在醫(yī)療中不能工作時，本公司按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。但醫(yī)療時間滿2年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診斷判定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本公司得一次給付40個月之平均工資后，免除此項工資補償責(zé)任。 員工經(jīng)治療終于止后，醫(yī)院診斷判定為其身體遺存殘廢者，本公司按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補償。補償標準，依勞動保護條例有關(guān)之規(guī)定另行修訂。 員工 遇職業(yè)傷害或患職業(yè)病而死亡時，本公司除給予6個月平均工資之喪葬費外，并一次性給予殘其遺屬40個月平均工資之死亡撫恤。 。第二條：員工因下列情事之一而傷亡者，除依前列規(guī)定辦理外，并敘明事實經(jīng)主管證明，呈請總經(jīng)理核準，酌予發(fā)給特別撫恤金： 明知危險奮勇救護同仁或公物者。 不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。 于危險地點或時期工作且盡忠職守者。第三條：申請職業(yè)害傷病及撫恤補助時，應(yīng)提出醫(yī)師證明書，戶籍正本及有關(guān)證件明之。第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費由發(fā)生事故之服務(wù)單位呈報，請總經(jīng)理核后發(fā)放之。第五條：領(lǐng)受死亡補償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。第七條：同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有放棄者，須書面證明。第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務(wù)單位指定人員代為斂葬。第九條：員工領(lǐng)本章有關(guān)補償金，撫恤金，如依勞動保護條例。人身保險或其它法令規(guī)定已支付者，本公司得以抵充之。第十六章 福利第一條：本公司員工一律公平享受公司提供之一切福利。第二條：福利基金使用范圍。 員要一般醫(yī)療補助（見附面） 廠內(nèi)一般常用藥品支出。 員工文體活動（活動經(jīng)費、獎品）。 年度旅游等（福利60%、公司25%、個人15%） 慶生會（原則上第兩月集體辦理） 節(jié)日聯(lián)歡會（春節(jié)、中秋節(jié)）。第三條：本公司員工遇有婚喪，得給予補助，按下列標準辦理（單位：元）職稱禮奠禮金奠禮一般員工500500班長600700組長800900組長以上10001100附注：職稱含對等技術(shù)職務(wù)。一、 婚補助對象（一） 本人子女依上表規(guī)定。二、 喪補助對象（一）祖父母　　外祖父母或配偶父母　　祖父母　　子女。第四條：申請補助之期限，自事實發(fā)生之次日起屆滿３０天為止，逾期視為自動放棄，不得申請補發(fā)。第五條：申請各項補助應(yīng)填具申請書檢附有關(guān)證件，并經(jīng)確定后核發(fā)。第六條：申請補助除結(jié)婚外，如為同一件，其關(guān)系者同為本公司員工時，應(yīng)擇一申請，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。第七條：本規(guī)則暫未提及之其它員工福利事項，由各單位或公司工會斟酌實情提請總經(jīng)理決定另行實施。附：員工醫(yī)療補助發(fā)年資為主要參考。補助基準詳列為下表（以一次性醫(yī)療費用不超過８０元以上部分為限）非正式員工互不補助。年資補助比例常年補助不足半年５０％不得超過５００元０．５～１年５５％不得超過７５０元１～１．５年６０％不得超過１０００元１．５～２年６５％不得超過１２５０元２～２．５年７０％不得超過１５００元２．５～３年７５％不得超過１７５０元３～３．５年８０％不得超過２０００元３．５～４年８５％不得超過２２５０元４～４．５年９０％不得超過２５００元４．５～５年９５％不得超過２７５０元５年以上１００％不得超過３０００元注：１、年資以人事單位年初公告為準，補助比例特須隨進廠日期變動而更改。（補助年限必須扣除試用期）２、醫(yī)療補助，每月１５、３０日集中申請，由財務(wù)匯整一次發(fā)放。３、住院之醫(yī)療補助△ 住院之西藥費金額累計按補助比例報支?！?住院費按補助比例報支?！?當(dāng)年補助總金額之上限以上表為準。４、醫(yī)療補助單據(jù)必須是醫(yī)院問單據(jù)、若需至其它醫(yī)院就醫(yī)者必須經(jīng)過單位，廠長核準。第七章 安全衛(wèi)生第一條：本公司參照政府有關(guān)規(guī)定，制度并執(zhí)行本公司安全衛(wèi)生工作。第二條：對員工進行從事工作所必須之安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變之訓(xùn)練。第三條：本公司每年舉辦一次消防演習(xí)（消防規(guī)定）。第四條：本公司警衛(wèi)人員每月最后一周之周未PM13：00時開會一次。由廠調(diào)整提款。第五條：本公司每年一次全員體驗，并建立員工個人健康檔案（人事組執(zhí)行）。第六條：本公司之餐具統(tǒng)一消毒，餐廳每日清洗。第七條：本公司各級主管對于安全衛(wèi)生工作應(yīng)切實做到崗前提醒，崗后總結(jié)。第八條：員工作業(yè)時必須穿戴規(guī)定之安全防護器具。如：安全帽、工作鞋、工作褲等。第九條：員工非自已操作之機器設(shè)備，不得擅自操作。第十條：電器機具發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告主管，非指定人員，不得擅自檢修電器機具或裝電線。第十一條：員工發(fā)現(xiàn)任何不安全不衛(wèi)生之情事時，應(yīng)立即報告主管或通知安全衛(wèi)生管理人員作適當(dāng)防止與改善措施。第十二條：以上有關(guān)員工安全衛(wèi)生事項，如有未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。第十三條：衛(wèi)生器具應(yīng)適時更新或增購，衛(wèi)生間宜每2小時清潔一次，由廠務(wù)組負責(zé)排班與督導(dǎo)。第十八章 勞資意見溝通第一條：本公司制定員工申訴制度，處理有關(guān)員工罰戒不服，管理不當(dāng)或措施不合理之申訴，其具體作業(yè)辦法另訂之。第二條：本公司依據(jù)勞資會議實施辦法，定期或不定期舉行勞資會議。第三條：本公司設(shè)置員工意見箱，專采員工建議，擴大溝通管道（同舉發(fā)信箱）。第四條：第三條之信箱由副董（含）以上主管負責(zé)開啟、查閱、處理。第十九章 附則第一條：本公司員工暨新進，試用人員管理，適用本規(guī)則各章之規(guī)定。第二條：本規(guī)則如有未盡事項，悉依政府有關(guān)法令辦理。第三條：公司廠內(nèi)全面禁煙，所有人員在廠內(nèi)不得吸煙。第四條：廠內(nèi)嚴禁酗酒賭博，違者一律予以開除。15 / 1