人員招聘及測評答案-資料下載頁
2025-06-07 14:04本頁面
【正文】 無領導小組討論題目設計步驟中的()A向?qū)＜易稍儭藼職位分析C材料收集D測試討論題第42題(回答正確)一般來說，反映測評分數(shù)與其他實實在在的外在標準之間的相關程度的效度指的是()√A效標關聯(lián)效度B內(nèi)容效度C形式效度D構(gòu)想效度第43題(回答正確)人事測量方法預測的準確性程度最高的是()A人格測驗B結(jié)構(gòu)化面試√C評價中心D能力測驗第44題(回答正確)用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協(xié)作能力和領導能力的評價中心工具是()√A管理游戲B公文筐測驗C角色扮演D模擬面談第45題(回答正確)利用評價中心進行測評的首要工作是()A確定測評指標和標準√B明確測評目的C進行職位分析D選擇合適的測評方法第46題(回答正確)強調(diào)跨時間的一致性的測量信度的方法是()A分半信度√B再測信度C復本信度D內(nèi)在一致性信度第47題(回答正確)下列選項中屬于評價中心技術的優(yōu)越性的有()√A在動態(tài)和比較中考察應聘者的能力√B行為解釋方法標準化√C預測效度高√D公平客觀第48題(回答正確)管理游戲的優(yōu)點包括()√A可以考察應聘者在管理游戲中魚其他應聘者之間的互動交往，具有任職社會關系的功能√B比一般的情景模擬看上去更為真實√C能夠突破實際工作情景的時間和空間D前期準備和實際實施的時間較短第49題(回答正確)使用再測信度時，兩次測評分數(shù)的誤差來源有()√A被測者身心狀況√B測評條件C被測者社會地位√D兩次施測的時距第50題(回答正確)影響信度的因素包括()√A測驗的難度√B樣本團體的性質(zhì)√C測驗的長度√D測評環(huán)境因素
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