人員招聘及測評答案-資料下載頁
2025-06-07 14:04本頁面
【正文】 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)步驟中的()A向?qū)＜易稍儭藼職位分析C材料收集D測試討論題第42題(回答正確)一般來說，反映測評分?jǐn)?shù)與其他實(shí)實(shí)在在的外在標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度的效度指的是()√A效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B內(nèi)容效度C形式效度D構(gòu)想效度第43題(回答正確)人事測量方法預(yù)測的準(zhǔn)確性程度最高的是()A人格測驗(yàn)B結(jié)構(gòu)化面試√C評價(jià)中心D能力測驗(yàn)第44題(回答正確)用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價(jià)中心工具是()√A管理游戲B公文筐測驗(yàn)C角色扮演D模擬面談第45題(回答正確)利用評價(jià)中心進(jìn)行測評的首要工作是()A確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)√B明確測評目的C進(jìn)行職位分析D選擇合適的測評方法第46題(回答正確)強(qiáng)調(diào)跨時(shí)間的一致性的測量信度的方法是()A分半信度√B再測信度C復(fù)本信度D內(nèi)在一致性信度第47題(回答正確)下列選項(xiàng)中屬于評價(jià)中心技術(shù)的優(yōu)越性的有()√A在動(dòng)態(tài)和比較中考察應(yīng)聘者的能力√B行為解釋方法標(biāo)準(zhǔn)化√C預(yù)測效度高√D公平客觀第48題(回答正確)管理游戲的優(yōu)點(diǎn)包括()√A可以考察應(yīng)聘者在管理游戲中魚其他應(yīng)聘者之間的互動(dòng)交往，具有任職社會(huì)關(guān)系的功能√B比一般的情景模擬看上去更為真實(shí)√C能夠突破實(shí)際工作情景的時(shí)間和空間D前期準(zhǔn)備和實(shí)際實(shí)施的時(shí)間較短第49題(回答正確)使用再測信度時(shí)，兩次測評分?jǐn)?shù)的誤差來源有()√A被測者身心狀況√B測評條件C被測者社會(huì)地位√D兩次施測的時(shí)距第50題(回答正確)影響信度的因素包括()√A測驗(yàn)的難度√B樣本團(tuán)體的性質(zhì)√C測驗(yàn)的長度√D測評環(huán)境因素
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