【正文】 作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過程；要始終保持寧靜淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華，謙和待人，低調(diào)處事，不自滿自負，不沾沾自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實實做人、干干凈凈做事，做一個政治上的明白人、經(jīng)濟上的清白人、作風(fēng)上的正派人。　?。ǘ┨岣咧R素養(yǎng)，培育成長之根　　古人說：立身百行，以學(xué)為基。學(xué)習(xí)是人類進步的階梯，是年輕干部正確成長的基本途徑。年輕干部要有所作為，就要把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任，當(dāng)做一種精神境界，當(dāng)做一種生活態(tài)度，當(dāng)做一種自覺追求，做學(xué)習(xí)型的干部。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。把學(xué)習(xí)作為一種陪伴終生的修煉，克服沒有時間學(xué)習(xí)、學(xué)與不學(xué)一個樣、學(xué)好學(xué)壞一個樣等錯誤思想認識，切實端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)理念，做到無一時不學(xué)、無一事不學(xué)、無一處不學(xué)，推動學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，使學(xué)習(xí)成為工作、生活的重要組成部分，把工作當(dāng)學(xué)問來做。要把握學(xué)習(xí)重點。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等理論的學(xué)習(xí)，打牢理論功底，努力做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效。要加強對經(jīng)濟、科技、法律、歷史等知識的學(xué)習(xí)，及時了解和掌握反映當(dāng)代社會各個領(lǐng)域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。要結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識，做到精通本職的、掌握相關(guān)的、了解全面的，成為一名真正的行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。要講究學(xué)習(xí)方式。首先要向書本學(xué)。本著缺什么補什么的原則，多讀書，讀好書。常讀書，讀活書，不斷啟迪思維，拓寬視野。其次要向?qū)嵺`學(xué)。做到在干中學(xué)，在學(xué)中干，才能學(xué)得深入、學(xué)得實在、學(xué)得透徹。還要向群眾學(xué)。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學(xué)發(fā)展的強大合力。要注重學(xué)習(xí)實效。做到學(xué)以致用，推進工作。緊緊圍繞本職工作，著眼于對實際問題的思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實現(xiàn)發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新成效?！　。ㄈ┨嵘C合素質(zhì)，澆鑄成長之本　　國以才禮，政以才治，業(yè)以才興。一個人的事業(yè)之成敗，工作之優(yōu)劣，歸根到底取決于其綜合素質(zhì)的高低。年輕干部要想較快成長成熟起來，擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任，只有切實加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)，才能適應(yīng)改革和發(fā)展的新形勢、新要求，才能正確成長，有所作為。要提高創(chuàng)新能力。既要有謙虛謹慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負責(zé)。要提高發(fā)展能力。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以等不起的緊迫感，慢不得的危機感，坐不住的責(zé)任感，著力提高科學(xué)發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。要提高協(xié)調(diào)能力。妥善處理與上級、同級和下級之間的關(guān)系，搞好疏通和協(xié)調(diào)。對上級要多請示多匯報；對班子集體或同級部門要有高姿態(tài)、大局觀念，不爭功諉過；對下級要采取謙虛的態(tài)度，以理服人，以情感人。既要有自主精神做到不依賴，又要有合作精神做到精誠團結(jié)，善于補臺不拆臺，善于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不壞事。要提高執(zhí)行能力。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強弱，直接關(guān)系到各項決策部署、工作任務(wù)的落實效果。年輕干部有朝氣、有激情，應(yīng)該將這種朝氣、激情落實到工作上，落實到行動上。不論在哪個崗位，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責(zé)任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標(biāo)不放松，不出成效不撒手?！　。ㄋ模┠捯庵酒焚|(zhì)，打造成長之翼　　自古雄才多磨難。習(xí)近平同志曾經(jīng)在中央黨校就年輕干部成長問題進行座談時指出：才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。深刻揭示了年輕干部正確成長的規(guī)律。年輕干部只有在實踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗，才能強身健體、正確成長。要加強關(guān)鍵崗位鍛煉。滄海橫流，方顯英雄本色。年輕干部要更加注重基層崗位的實踐鍛煉，更加注重艱苦崗位的鍛煉，更加注重復(fù)雜崗位的鍛煉，更加注重重要崗位的鍛煉，在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干，這樣才會更快成長起來。要加強基層一線歷練。實踐長才干，基層出人才?；鶎邮鞘聵I(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨性、錘煉作風(fēng)，有利于提高解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，對于年輕干部成長大有裨益。年輕干部要積極主動到基層去，通過多方面開展基層工作，積累經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，從中鍛煉和提高開展工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，積累比較全面的基層工作和領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗和才干。要加強艱苦環(huán)境磨練。艱難困苦，玉汝于成。越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅韌不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。年輕干部的真本領(lǐng)，需要在最艱苦、最困難、最復(fù)雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。因此，年輕干部應(yīng)該在基層艱苦復(fù)雜的環(huán)境中不斷加強鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學(xué)會用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題，圓滿完成各項工作任務(wù)?！　。ㄎ澹┍３至疂嵶月?，夯實成長之堤　　年輕干部心高氣盛，社會閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質(zhì)，也是一種境界。要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。對于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做動力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認可。對待進退留轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)。要相信組織，組織上對年輕干部歷來是關(guān)心、愛護的，是公平、公正的。要正確對待他人。要正視比較、正確比較。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，切實做到見賢思齊，不斷提高自己的素質(zhì)和能力。要正確對待自己。對自己要有一個正確的評價，既不低估也不高看。要經(jīng)常進行自我剖析、自我反思。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當(dāng)做自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。要淡泊明志，寧靜致遠。必須切實做到六慎，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學(xué)友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。要樹立正確的權(quán)力觀。牢固樹立權(quán)為民所有，權(quán)為民所用的權(quán)力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權(quán)用權(quán)的出發(fā)點和落腳點。要自覺并樂于接受監(jiān)督。對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是組織上真正的關(guān)心、最好的愛護。監(jiān)督是一道防火墻，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套殺毒軟件，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。我們應(yīng)該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑?！　∧贻p干部的成長是一個剔除雜質(zhì)、百煉成鋼的過程，是一個自我完善、不斷揚棄的過程。作為年輕干部，在百煉成鋼的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學(xué)習(xí)，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對待個人的進退留轉(zhuǎn)，才能把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在本職崗位上干出實實在在的業(yè)績，以突出的實績贏得組織和群眾的認可，為自身的成長鑄就輝煌前程?！　∠Ｍw年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，在醫(yī)學(xué)高等教育的火熱實踐中，為推動學(xué)校各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻！安保人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治方案 　　根據(jù)中共XX股份有限公司委員會文件《關(guān)于集中開展空勤人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治工作的通知》(XX股黨發(fā)〔2015〕149 號)文件要求，為深入開展從嚴治黨、從嚴治企及鞏固深化三長隊伍建設(shè)活動成果，結(jié)合安保部實際，特制定本工作方案?！　∫弧⒅笇?dǎo)思想　　以整治三長隊伍突出問題貫穿活動始終，按照中共XX委員會部署的專項整治任務(wù)，著力解決是否模范遵守黨紀國法，維護社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴守紅線、底線；是否自覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠；是否堅決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的要求，著力整治違法違紀違規(guī)方面的沉疴頑疾，力求專項整治取得實效，為三長隊伍建設(shè)提供強有力的組織紀律保障?！　《?、工作目標(biāo)　　，使違反國家法律法規(guī)涉黃賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場所中有不當(dāng)言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀律上存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題得到有效遏制。　　，使全體員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維護中國XX的形象?！　。瑒?chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強化遵紀守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽感、樹立良好作風(fēng)形象。　　三、基本原則　?。赫蔚哪康脑谟诓樘幒驼膯T工在守紀律、講規(guī)矩上存在的突出問題，提高全體員工的守法守紀守規(guī)意識，增強執(zhí)行法律法規(guī)的能力，做到不守死角、不漏盲區(qū)，實現(xiàn)覆蓋全體員工。 　?。赫我心康?，針對黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進行。 　?。簩φ沃胁檎页鰜淼膯栴}整改情況一項一項的跟進考核，定期、及時檢驗整改效果，杜絕違法違紀違規(guī)反彈回潮?！　。赫喂ぷ鲌猿重灤﹪拦芎駩?、懲前毖后、治病救人的原則，有則改之、無則加免?！　。簩Υ嬖谕怀鲞`法違紀違規(guī)的員工，堅持從嚴從實從重從快嚴肅處理，絕不姑息縱容?！　∷?、整治步驟　　按照中共XX黨委的要求，本次專項整治工作，具體分為四個步驟：　　（一）全面部署（11月10日前）。一是召開集中違法違紀違規(guī)突出問題專項整治會議，對整治活動進行全面動員及統(tǒng)一安排部署。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內(nèi)容、方法步驟和具體要求。二是結(jié)合實際，聚焦重點，制定專項整治工作方案，明確整治工作時間節(jié)點和任務(wù)要求，明確整治的目標(biāo)。三是開展國家法律法規(guī)和XX規(guī)章制度專題學(xué)習(xí)會，采取領(lǐng)學(xué)、督學(xué)、幫學(xué)、送學(xué)、寄學(xué)、補學(xué)等六學(xué)措施，實現(xiàn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。四是開展學(xué)習(xí)心得交流。每個員工根據(jù)自身學(xué)習(xí)領(lǐng)會情況，撰寫心得體會，潛移默化教育引導(dǎo)全體人員模范遵守國家法律法規(guī)、自覺遵循社會公序良俗、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，始終堅持嚴和實的標(biāo)準(zhǔn)，守住做人、干事的底線和紅線，做到謹言、慎行、循規(guī)、遵紀、守法，真正從理想信念上、思想道德上、作風(fēng)紀律上、履職盡責(zé)上嚴起來，實起來?！　。ǘ┥钊肱挪椋?1 月上、中旬）。堅持以問題為導(dǎo)向，把聚焦問題、發(fā)現(xiàn)問題作為著眼點。通過實地走訪調(diào)研、發(fā)放問題征集表、集中座談和個別訪談、設(shè)立舉報箱、舉報電話和郵箱等多種形式，實事求是逐一認真排查安保部人員是否存在黃、賭、毒、邪教、借貸、博彩等違反國家法律法規(guī)等問題；在駐外期間違反駐外規(guī)定以及遵守社會公序良俗上是否存在公共場所中有不當(dāng)言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題；在遵守公司規(guī)章紀律上是否存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題。在深入排查中，深挖細查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。　?。ㄈ﹪烂C整治（11 月中旬至年底前）。一是對排查出的違法違紀違規(guī)問題進行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對待，建立分類問題清單臺帳，實行掛單銷號整治，逐項整治、逐人整改、逐件銷號。二是及時公布整治整改工作情況，接受社會監(jiān)督。對因確實存在突出違法違紀違規(guī)的人員，按規(guī)定解除勞動合同或報上級部門采取組織措施，不包庇、不手軟。對存在苗頭性、傾向性問題的人員，堅持抓早抓小、教育挽救，通過提醒談話、警示談話，積極幫助教育，并持續(xù)跟蹤指導(dǎo)，采取有效措施及時遏制，將問題解決在萌芽狀態(tài)，將隱患消除于微始之初。三是及時上報排查問題和整治情況，以便上級部門即時按相關(guān)規(guī)定予以處理違法違紀違規(guī)人員?！　。ㄋ模╈柟躺罨ㄩL期）。對照排查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找在安保隊伍教育管理上的薄弱環(huán)節(jié)，邊整治、邊總結(jié)、邊提升，按照有針對、可操作、能管用的原則，結(jié)合安保部職能，整章立制、規(guī)范流程、完善手冊，不斷健全對安保隊伍教育管理和監(jiān)督的長效工作機制?！　∥?、組織領(lǐng)導(dǎo)　?。ㄒ唬﹫猿诸I(lǐng)導(dǎo)帶頭，確保責(zé)任落實。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進專項整治工作，確保各項任務(wù)落到實處。成立整治工作組，安保部部長親自擔(dān)任組長，親自部署安排、親自抓問題排查、親自抓整治落實?！　。ǘ﹫猿謫栴}導(dǎo)向，明確整治重點。認真對照中共XX黨委的要求，深入查找問題，深入剖析，找準(zhǔn)癥結(jié)，以系統(tǒng)的思維、改革的辦法、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢豁椧豁椪?、一個一個突破?！　。ㄈ﹫猿珠_門整改，接受群眾監(jiān)督。將群眾參與作為動力、壓力，敞開大門解決突出問題，專項整治工作的內(nèi)容、目標(biāo)、時限、責(zé)任、進展情況等，通過一定方式向全體員工公開。進一步暢通信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾監(jiān)督評判。發(fā)揮好宣傳輿論的引導(dǎo)作用，發(fā)揮正反兩方面典型的激勵和警示作用，為專項整治工作深入開展?fàn)I造良好輿論氛圍?！　。ㄋ模﹫猿殖Ｗゲ恍?，加強建章立制。堅持階段性與長期性相結(jié)合，在集中時間、集中力量開展專項整治工作，取得實效和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，常抓不懈，通過制度機制鞏固專項整治工作成果，防止問題反彈。堅決維護法律法規(guī)和規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性，強化制度的剛性約束，從根本上整治違法違紀違規(guī)突出問題。在法治人社講壇開壇