【導(dǎo)讀】 蒞蒂羈膂芁薂肀羅薀薁螀膀蒆薀袂羃蒂蕿肄膈莈薈螄肁芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃膆蚃羅肆薅螞螅節(jié)蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁羅蕆螈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螅袈薄螅羀羋蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆羈肅芄蒅肅莁薃蒄螃膄葿蒃裊荿蒞蒂羈膂芁薂肀羅薀薁螀膀蒆薀袂羃蒂蕿肄膈莈薈螄肁芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃膆蚃羅肆薅螞螅節(jié)蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁羅蕆螈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螅袈薄螅羀羋蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆羈肅芄蒅肅莁薃蒄螃膄葿蒃裊荿蒞蒂羈膂芁薂肀羅薀薁螀膀蒆薀袂羃蒂蕿肄膈莈薈螄肁芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃膆蚃羅肆薅螞螅節(jié)蒁蟻袇膄莇蟻罿莀芃蝕肂膃薁蠆螁羅蕆螈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螅袈薄螅羀羋蒀螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薀袁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋蒆羈肅芄蒅肅莁薃蒄螃膄葿蒃裊荿蒞蒂羈膂芁薂肀羅薀薁螀膀蒆薀袂

　　

【正文】 做辭退處理。 （四）、缺勤薪資的計算 缺勤薪資總額（扣罰總額） =月薪資總額 / 天 *實際缺勤天數(shù)或月薪資總額 / 天 /8 小時 *實際缺勤小時數(shù)。 十、本規(guī)定自 2020年 1 月 1 日起執(zhí)行。 十一、 本規(guī)定由集團綜合管理部負責(zé)解釋。 2020 年 1 月 1 日 勞動合同管理制度 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合集團實際情況及相關(guān)規(guī)章管理規(guī)定，特制定本管理辦法： 一、 簽訂勞動合同的范圍 1. 凡在本集團 及集團所屬各公司工作的 員工均與其所在單位 簽訂勞動合同； 2. 不適用勞動合同法人員除外。 二、 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 三、 簽訂勞動合同前提條件 1． 員工與其它公司不存在勞動關(guān)系 ； 2． 工程師等技術(shù)人員的資格證書必須轉(zhuǎn)入到本公司 ； 3． 認同集團各項規(guī)章管理制度 。 四、 勞動合同期限和簽訂權(quán)限 1． 固定勞動合同期限 1) 員工第一次簽訂勞動合同， 期限為 3 至 5 年 ，試用期 3 個月； 2) 續(xù)簽固定期限勞動合同期限為 3 年（含）以下； 3) 集團另有規(guī)定的 按 規(guī)定 執(zhí)行 。 2． 以完成一定任務(wù)和季節(jié)性臨時用工的勞動合同期限 1) 以完成一定任務(wù) 為期限的勞動合同（售樓員等） 不設(shè)立固定期限； 2) 臨時用工勞動合同期限， 原則上不得超過 6 個月； 3． 勞動合同簽訂權(quán)限與集團人事管理權(quán)限相同 。 五、 勞動合同的訂立 1. 由 用人單位 法定代表人或由法定代表人委托 的代理人 與勞動者本人簽訂 ； 2. 用人單位 自用工之日起 30 日內(nèi)，與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，員工 與 綜合管理部 各執(zhí)一份 ； 3. 勞動合同 不得由他人代簽。勞資雙方 必須對勞動合同及其附件逐一進行簽字確認 ； 4. 集團、各 公司 高管或特殊崗位人 員由集團總部與勞動者本人簽訂勞動合同，并加蓋集團法人專用印章后開始生效。 六、 勞動合同的續(xù)訂 員工勞動 合同期滿前 60 天，由 綜合管理部 人事專員向員工下達《勞動合同期滿通知書》，待員工反饋后，由集團 根據(jù)本辦法授權(quán) 綜合管理部 與員工續(xù)訂（解除）勞動合同。 七、 勞動合同附件 集團與員工簽訂勞動合同時，除采用集團所在地勞動部門的制式合同外 還應(yīng)簽訂必要附件，包括但不限于以下附件 ： １、《勞動合同補充協(xié)議》 《 人事管理 制度 匯編 》 《員工手冊》 八、 勞動合同解除（終止）程序 解除（終止）勞動合同時 ,應(yīng)由員工本人或用人部門 向綜合管理部 提出書面申請。企業(yè)提出解除（終止）勞動合同的 ,須 用人部門書面提出解除（終止）勞動合同原因 ,附上 必要的說明材料經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，報送集團 綜合管理部 。待有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后 ,由集團 綜合管理部 或所在 公司 綜合管理部 組織各相關(guān)部門進行工作交接。重要崗位要進行離任審計。交接完畢后，由集團 綜合管理部 辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)。 九、 勞動合同管理 1. 集團總部及集團所屬各公司員工和符合第五條第四款情形的勞動合同由 集團 綜合管理部 管理；其余人員的勞動合同由所在 公司 綜合管理部 管理。 2. 集團綜合管理部或各 公司 綜合管理部 對員工的合同文本以及相關(guān)資料，在勞動合同期滿后至少保存兩年備查。 3. 集團所屬各 公司 的 勞動合同管理部門要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T 要求，將勞動合同向 單位 所在地勞動保障局備案。 十、 勞動爭議 勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 也可直接向 合同簽訂所在地的 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 附則 綜合管理部 每年根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī)和集 團的實際情況進行修改，并由集團董事會批準后實施。 ，報集團 批準后一并執(zhí)行。 3．本辦法自 2020 年 1 月 1 日 起執(zhí)行。本辦法由集團 綜合管理部 負責(zé)解釋。 X 集團 2020 年 1 月 1 日 人事檔案管理制度 一 、 公司管理的人事檔案指公司內(nèi)部人事檔案。公司建立的人事檔案包括以下內(nèi)容： 1. 履歷表 2. 身份證復(fù)印件， 戶口本復(fù)印件 3. 學(xué)歷證明復(fù)印件， 職稱證書復(fù)印件 4. 外地戶口提供所在單位當(dāng)?shù)?暫住證 5. 員工入職 審批表 6. 員工 轉(zhuǎn)正審批表 7. 公司考核材料 8. 公司對員工本人的獎勵、處罰、任免情況材料 9. 公司認為需存檔的 其它材料。 二、 正式員工應(yīng)將個人國家公職檔案存入公司所立集體存檔戶。員工國家公職檔案存入公司集體存檔戶時應(yīng)提供以下資料： 1. 行政關(guān)系介紹信 2. 工資轉(zhuǎn)移介紹信 3. 履歷表須 填至調(diào)出之年月 4. 鑒定材料 5. 已婚，請?zhí)峁┗橐鲎C明 6. 轉(zhuǎn)正 、 定級審批表 7. 職稱 審批表 8. 干部錄用表 9. 招工審批表 10. 外地戶口提供 單位所在地 暫住證 三 、 檔案管理方式 1. 公司內(nèi)部人事檔案由 綜合管理部 專人保管 ； 2. 檔案管理人員保證所建檔案的完整、清潔，對所建檔案及時編號，保護檔案安全，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀，并不斷研究和改進管理方法，逐步實現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化 ； 3. 檔案管理人員要嚴守保密制度，不得向他人泄露檔案內(nèi)容 ； 4. 查閱人事檔案須經(jīng)綜合管理部負責(zé)人 批準 。 四、 員工如有個人資料發(fā)生變更，包括其地址、婚姻狀況、出生子女情況及銀行帳戶名稱，應(yīng)于 5 個工作日內(nèi)以書面形式通知 綜合管理部 進行變更。 五、 凡需要公司開具的有關(guān)人事證明（工作證明、收入證明等），員工必須到 綜合管理部 審批，報總經(jīng)理或董事長核準后方可辦理。公司有權(quán)決定是否出具證明。 X 集團 2020 年 1