煤礦20xx年度內部工資分配方案-資料下載頁
2025-06-07 03:01本頁面
【正文】 標準及休假天數(shù)計算，各類津貼、補貼照發(fā)。、我省交通發(fā)展狀況及礦輪休制度，原則上山東省境內職工不再享受探親假待遇。（六）內部退養(yǎng)期間的工資待遇按照淄煤勞發(fā)〔2001〕63號文規(guī)定執(zhí)行，即內部退養(yǎng)生活費待遇按照本企業(yè)上年度平均工資的60%計發(fā)，每年7月份調整一次。（七）脫產學習期間的工資待遇按照《職工工資管理暫行辦法》（淄礦集團公司人發(fā)〔2008〕194號文）規(guī)定執(zhí)行。職工由單位選派參加脫產培訓學習期間工資支付：，工資待遇不變；，享受同崗位人員崗位工資，停發(fā)獎金；，按職工本人崗位技能工資標準支付工資，停發(fā)獎金；4.《培訓學習協(xié)議》另有約定的，按約定執(zhí)行。（八）職工療養(yǎng)期間工資待遇根據(jù)淄礦集團工會文件“療養(yǎng)期間視為正常出勤，所在單位發(fā)給每天不低于8元錢的生活補助費，報銷一次往返路費。職工療養(yǎng)期間不享受獎金，但不影響其它的一切經濟和政治待遇”的規(guī)定，職工療養(yǎng)期間按在崗工資支付，但不享受獎金。（九）女職工“三期”工資待遇。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經由本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于在崗工資的80%。女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對符合晚婚規(guī)定的女職工增加產假60天。女職工產假期間的工資待遇按在崗工資支付。女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；不得安排延長工作時間或夜班勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休半年以內哺乳假，其工資不低于在崗工資的80%。八、最低工資支付規(guī)定（一）企業(yè)實行最低工資保障制度，職工在法定標準工作時間內提供了正常勞動，其月工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準不包括：加班加點工資；用人單位支付的住房和伙食補貼；夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。（二）非因職工原因造成的單位停工停產在一個工資支付周期內的，礦應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期且職工提供了正常勞動的，則支付的職工勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若職工沒有提供正常勞動，應按國家和上級有關規(guī)定辦理九、工資發(fā)放時間及支付辦法（一）企業(yè)委托銀行代發(fā)工資，每月10日前將上月工資存入職工個人銀行帳戶。（二）職工工資必須以法定貨幣形式按時足額支付給職工本人，用人單位不得無故克扣勞動者工資。屬下列情況之一的，用人單位可代扣勞動者工資：；；、電、暖、衛(wèi)生、治安等物業(yè)管理費用；、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（三）職工個人因違規(guī)違紀、違章作業(yè)等原因造成企業(yè)經濟損失需要賠償?shù)模髽I(yè)可以從勞動者工資中扣除，扣除額度不得超過本人月工資的20％，且扣除后的剩余部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。因違章作業(yè)造成責任事故及損失或違規(guī)違紀造成嚴重不良影響及后果的按有關規(guī)定執(zhí)行。十、各類臺帳管理(一)計件工資臺帳。嚴格按照原始記錄單登記計件工資臺帳，并按照區(qū)隊工資分配方案，計算計件工資。計件工資臺帳要作到記錄清晰、計算準確，內容完整、公布及時。（二）養(yǎng)老保險臺帳。嚴格按照工資總額構成內容，如實統(tǒng)計工資總額，按照規(guī)定的繳費比率、上限、下限金額扣繳養(yǎng)老保險，及時登記養(yǎng)老保險臺帳。（三）住房公積金臺帳。按照集團公司有關住房公積金規(guī)定，扣繳住房公積金，及時登記住房公積金臺帳。（四）失業(yè)保險臺帳。嚴格按照失業(yè)保險有關規(guī)定，正確計算失業(yè)保險金，及時扣繳失業(yè)保險金和登記失業(yè)保險臺帳。（五）出勤臺帳。嚴格按照職工實際出勤、休息休假、下井、夜班、曠工等情況如實登記出勤臺帳。（六）工資處理登記臺帳。職工崗位或工種變動時必須及時填寫崗位變動審批表報礦批準，及時將變動情況登記在工資卡和工資處理登記臺帳上。（七）“三類”人員工資收入臺帳。兩區(qū)要建立“三類”人員工資收入臺帳，掌握采掘、井下輔助、地面三類人員收入情況，根據(jù)“三類”人員工資比例要求，及時調整“三類”人員工資收入。（八）工資收入臺帳。各單位要按照分層、分類、分結構要求，建立健全工資收入臺帳，及時掌握各類人員收入水平及工資構成，合理調整工資收入比例關系。（九）年休、探親假臺帳。除兩個井口自行建立臺帳外，其它單位由礦負責建立臺帳。要嚴格按照年休假、探親假休假規(guī)定，登記審批年休假和探親假。（十）傷、病假醫(yī)療期臺帳。各單位要嚴格按照傷病假醫(yī)療期的有關規(guī)定，建立醫(yī)療期管理臺帳，對于醫(yī)療期滿的，要及時辦理有關手續(xù)，停發(fā)有關待遇。十一、執(zhí)行時間及其他（一）本方案自2015年1月1日起執(zhí)行。（二）原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。19
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