煤礦20xx年度內(nèi)部工資分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 。執(zhí)行倍數(shù)工資的班組長(zhǎng)。 ，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)：30元/工；，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/工；，井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/工。二類津貼：標(biāo)準(zhǔn)：21元/月（）；范圍：專職從事傳染病、結(jié)核病、精神病醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防工作的人員；專職從事放射、同位素診療工作的人員。四類津貼：標(biāo)準(zhǔn)：10元/月（）；范圍：衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)中的其他人員。（八）合同制補(bǔ)貼按照《關(guān)于恢復(fù)執(zhí)行合同制工資性補(bǔ)貼的意見》（淄煤局勞發(fā)〔1998〕265號(hào)文）規(guī)定執(zhí)行。煤價(jià)補(bǔ)貼5元/月；糧價(jià)補(bǔ)貼5元/月。，住房補(bǔ)貼最高不得超過封頂線1331元/月。（糧煤補(bǔ)貼+圖書補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、交通補(bǔ)貼+年功津貼）247。（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目按礦文件規(guī)定執(zhí)行。，支付不低于本人基本工資日標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。，在工傷認(rèn)定前，先按病假支付工資，待認(rèn)定工傷后，少發(fā)部分可予以補(bǔ)發(fā)。（四）婚喪假按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部，勞總薪字〔1980〕29號(hào)文和財(cái)企字〔1980〕41號(hào)文）規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（五）探親假按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文）規(guī)定執(zhí)行。（九）女職工“三期”工資待遇。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按在崗工資支付。（三）職工個(gè)人因違規(guī)違紀(jì)、違章作業(yè)等原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，扣除額度不得超過本人月工資的20％，且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照集團(tuán)公司有關(guān)住房公積金規(guī)定，扣繳住房公積金，及時(shí)登記住房公積金臺(tái)帳。兩區(qū)要建立“三類”人員工資收入臺(tái)帳，掌握采掘、井下輔助、地面三類人員收入情況，根據(jù)“三類”人員工資比例要求，及時(shí)調(diào)整“三類”人員工資收入。十一、執(zhí)行時(shí)間及其他（一）本方案自2015年1月1日起執(zhí)行。（十）傷、病假醫(yī)療期臺(tái)帳。職工崗位或工種變動(dòng)時(shí)必須及時(shí)填寫崗位變動(dòng)審批表報(bào)礦批準(zhǔn)，及時(shí)將變動(dòng)情況登記在工資卡和工資處理登記臺(tái)帳上。嚴(yán)格按照工資總額構(gòu)成內(nèi)容，如實(shí)統(tǒng)計(jì)工資總額，按照規(guī)定的繳費(fèi)比率、上限、下限金額扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，及時(shí)登記養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳。（二）職工工資必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付給職工本人，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（八）職工療養(yǎng)期間工資待遇根據(jù)淄礦集團(tuán)工會(huì)文件“療養(yǎng)期間視為正常出勤，所在單位發(fā)給每天不低于8元錢的生活補(bǔ)助費(fèi)，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。上述假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。（四）年休假按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。、六級(jí)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七、特殊工資支付規(guī)定（一）加班工資根據(jù)工作需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：，應(yīng)支付不低于本人基本工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬。（三）素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)。年功津貼標(biāo)準(zhǔn)按照職工個(gè)人工齡分段計(jì)算，每滿10年分別執(zhí)行7元標(biāo)準(zhǔn)。（十一）住房補(bǔ)貼按照集團(tuán)公司《關(guān)于調(diào)整在職職工住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定執(zhí)行。（九）糧價(jià)、煤價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼。（七）專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼按照《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（埠礦人字〔2012〕5號(hào)文）規(guī)定執(zhí)行。八類津貼：標(biāo)準(zhǔn)：7元/月（）；范圍：深入病區(qū)接觸患者及有毒有害物質(zhì)的行政工勤人員。，月出勤20天以上者，發(fā)給全月營(yíng)養(yǎng)津貼；出勤不足20天的，按津貼標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；當(dāng)月不出勤者不計(jì)發(fā)。礦將根據(jù)安全、效益、效率完成情況，按照兩個(gè)低于的原則(職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度)，適當(dāng)調(diào)節(jié)職工工資收入水平。輔助區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)由各區(qū)隊(duì)根據(jù)其具體工作崗位和工作量，結(jié)合本區(qū)隊(duì)班組實(shí)際情況，采取倍數(shù)工資或支付管理費(fèi)方式支付工資。同時(shí)對(duì)區(qū)隊(duì)干部實(shí)行內(nèi)部績(jī)效量化考核制。、各崗位工資分配實(shí)行內(nèi)部收購(gòu)制。統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做到內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)，不得虛報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)。月度根據(jù)各單位上月掛鉤指標(biāo)的完成情況，對(duì)工資總額進(jìn)行考核結(jié)算。實(shí)行工資總額與利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤考核辦法。實(shí)行工資總額與費(fèi)用指標(biāo)掛鉤考核辦法。試用期滿考核合格后，崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)按同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集團(tuán)公司發(fā)放的各類安全獎(jiǎng)勵(lì)、礦發(fā)放的安全出勤獎(jiǎng)勵(lì)、安全抵押金獎(jiǎng)勵(lì)、二級(jí)單位班子兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不列入各單位工資計(jì)劃考核，其他工資獎(jiǎng)金都包含在工資計(jì)劃范圍之內(nèi)。一、工資分配基本原則（一）堅(jiān)持“效益效率優(yōu)先、注重公平”的分配原則。各單位要根據(jù)礦下達(dá)工資指標(biāo)，科學(xué)合理的制定內(nèi)部分配方案，通盤考慮，適當(dāng)留有余地，確保
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