某發(fā)電有限公司員工內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】第二條堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)均等的原則。第三條堅(jiān)持雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用的原則。第四條堅(jiān)持自上而下逐級(jí)競(jìng)聘原則。第五條堅(jiān)持崗位聘用期限短于或等于員工合同期限原則。第一批為各部門(mén)負(fù)責(zé)人、中級(jí)管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗。產(chǎn)運(yùn)行車(chē)間的一般生產(chǎn)崗位。位，并明確表示是否服從工作安排。第八條資格審查。人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單，并報(bào)總經(jīng)理審查通過(guò)。報(bào)告和答辯兩個(gè)部分，共30分鐘。評(píng)委對(duì)每個(gè)面試者進(jìn)行綜合打分，打分結(jié)果經(jīng)評(píng)。上崗的各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織筆試及面試答辯?？荚u(píng)結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理審議通過(guò)后公布。試用期不超過(guò)3個(gè)月。第十四條試用人員的直接上級(jí)對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，正式聘用，并辦理相關(guān)手續(xù)。求，但應(yīng)當(dāng)在辦理正式手續(xù)前一個(gè)月提出。第二十三條解聘具體事宜參照公司有關(guān)人事管理制度執(zhí)行。安排的待崗人員，自動(dòng)進(jìn)入公司再就業(yè)培訓(xùn)中心，執(zhí)行相關(guān)待遇規(guī)定；施，其解釋權(quán)歸人力資源部。
【正文】 部門(mén)和 崗位 第一志愿 第二志愿 部門(mén) 崗位 部門(mén) 崗位 是否服從公司安排工作 考評(píng)最后得分 聘 用 意 見(jiàn) 答辯評(píng)委意見(jiàn) 第一志愿崗位直接上級(jí)意見(jiàn) 9 備注 注：此表黑線(xiàn)以上部分由員工本人填寫(xiě) 附件 2 員工考試、測(cè)評(píng)成績(jī)比例表 、中級(jí)管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位考評(píng)成績(jī)比例表 內(nèi) 容 分 數(shù) 比 例 % 面試成績(jī) 45 試用期間直接上級(jí)評(píng)價(jià) 35 競(jìng)聘者原直接上級(jí)評(píng)價(jià) 20 、 值長(zhǎng)及一般管理崗位考評(píng)成績(jī)比例表 內(nèi)容 分?jǐn)?shù)比例 % 筆試成績(jī) 20 面試成績(jī) 35 適用期間直接上級(jí)評(píng)價(jià) 30 競(jìng)聘者原直接上級(jí)評(píng)價(jià) 15 10 附件 3 靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限責(zé)任公司員工內(nèi)部競(jìng)聘條件 1． 基本條件 認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章、制度；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有較好的工作業(yè)績(jī)；具備擬任該崗位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能；身體健康。 2. 一般要求 a. 公司員工競(jìng)聘任何崗位，均須具備該崗位的崗位規(guī)范之基本要求，有能力、有責(zé)任承擔(dān)該崗位的工作任務(wù)與職責(zé)。 b. 競(jìng)聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上應(yīng)具下一級(jí)崗位的任職經(jīng)歷。 c. 一般管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)崗位，須具有一年以上負(fù)責(zé)主持相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)歷。 d. 凡工作需要、能力突出、業(yè)績(jī)顯著、多次受公司獎(jiǎng)勵(lì)等，可不受上述規(guī)定的限制，破格競(jìng)聘上崗。 3. 具體競(jìng)聘條件見(jiàn)《崗位標(biāo)準(zhǔn)》中各崗位任職資格要求。 （注：關(guān)于附件 《內(nèi)部競(jìng)聘崗位批次表》以后面談時(shí)討論確定）
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