某發(fā)電有限公司員工內部競聘管理辦法-全文預覽
【正文】 值長及一般管理崗位考評成績比例表 內容 分數(shù)比例 % 筆試成績 20 面試成績 35 適用期間直接上級評價 30 競聘者原直接上級評價 15 10 附件 3 靖遠第二發(fā)電有限責任公司員工內部競聘條件 1． 基本條件 認真執(zhí)行公司的規(guī)章、制度；有強烈的事業(yè)心和責任感；有較好的工作業(yè)績；具備擬任該崗位必須具備的業(yè)務知識與技能；身體健康。 第七章 人員安置 第二十四條 距離法定退休年齡 5 年之內的員工原則上不再參加競聘，由公司統(tǒng)一安排工作，或經過雙方協(xié)商解除勞動關系并支付一次性經濟補償金。 第六章 解 聘 第二十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘 （國家或地方政府規(guī)定的特殊情況除外 ） ： (一 )受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求； (二 )受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位 任務； (三 )公司經營業(yè)務和經營管理范圍調整、變化 需要裁減崗位，而無法安置人員時 ； (四 )受聘人因長病 事、 假 等 ，難以履行崗位責任； (五 )因身體健康狀況不適宜崗位要求； (六 )受聘人因勞動合同 期 滿； 6 第二十一條 員工或公司 任何一方均有權 提出 離職或解聘要求，但應當在辦理正式手續(xù)前一個月提出 。 第十六條 員工在試用期的工資待遇 及其他福利 ，詳見《工資獎 5 金管理制度》和公司有關福利制度。 第四章 試用與正式聘用 第十三條 公司 所有競聘上崗的員 工 均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。 第十條 上述三批競聘考評結束后，分別對上崗人員以公司文件形式進行公示?？荚u結果報主管副總經理審議通過后公布。評委對每個面試者進行綜合打分，打分
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