某發(fā)電有限公司員工內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 值長及一般管理崗位考評(píng)成績比例表 內(nèi)容 分?jǐn)?shù)比例 % 筆試成績 20 面試成績 35 適用期間直接上級(jí)評(píng)價(jià) 30 競(jìng)聘者原直接上級(jí)評(píng)價(jià) 15 10 附件 3 靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限責(zé)任公司員工內(nèi)部競(jìng)聘條件 1． 基本條件 認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章、制度；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有較好的工作業(yè)績；具備擬任該崗位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能；身體健康。 第七章 人員安置 第二十四條 距離法定退休年齡 5 年之內(nèi)的員工原則上不再參加競(jìng)聘，由公司統(tǒng)一安排工作，或經(jīng)過雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六章 解 聘 第二十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘 （國家或地方政府規(guī)定的特殊情況除外 ） ： (一 )受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； (二 )受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位 任務(wù)； (三 )公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化 需要裁減崗位，而無法安置人員時(shí) ； (四 )受聘人因長病 事、 假 等 ，難以履行崗位責(zé)任； (五 )因身體健康狀況不適宜崗位要求； (六 )受聘人因勞動(dòng)合同 期 滿； 6 第二十一條 員工或公司 任何一方均有權(quán) 提出 離職或解聘要求，但應(yīng)當(dāng)在辦理正式手續(xù)前一個(gè)月提出 。 第十六條 員工在試用期的工資待遇 及其他福利 ，詳見《工資獎(jiǎng) 5 金管理制度》和公司有關(guān)福利制度。 第四章 試用與正式聘用 第十三條 公司 所有競(jìng)聘上崗的員 工 均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。 第十條 上述三批競(jìng)聘考評(píng)結(jié)束后，分別對(duì)上崗人員以公司文件形式進(jìn)行公示?？荚u(píng)結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理審議通過后公布。評(píng)委對(duì)每個(gè)面試者進(jìn)行綜合打分，打分
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1