北京xx股份有限公司員工培訓管理辦法-全文預覽
【正文】 備注▲ 曠課 ●請假。 本人簽字：審批 部門人事經理：部門總經理：時間：時間：人力資源部審核：時間：公司主管副總裁：備注：員 工 培 訓 檔 案 卡編號：QRSXP62007 順序號：姓名工作部門工作崗位現有學歷培訓記錄序號培訓內容舉行日期培訓機構課時數培訓地點費用考核方式考核結果注：本表一式一份，由培訓主管部門負責填寫并保存。第三十七條 本規(guī)定自批準之日起實施。第三十五條 為在公司內形成良好的學習氛圍，分享知識經驗，公司鼓勵進行內部培訓，部門內部或跨部門培訓，并給予培訓講師一定的培訓費用,標準如下:培訓對象為一般員工：30元/學時；培訓對象為基層管理人員或各類專業(yè)技術人員，60元/學時；培訓對象為中、高層管理人員或技術骨干，80元/學時。第三十三條 根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展對員工素質的要求，公司年度培訓費用總額占年度總工資額的4%8%。（二）經費使用人力資源部負責公司年度培訓經費的使用和把關；各部門負責人負責本部門培訓經費使用的把關。財年末，人力資源部和各部門分別負責公司和部門下年度培訓經費的預算及申報。各單位在培訓計劃實施前，應編制培訓費用預算，經本部門領導審批后，報公司人力資源部備案。各部門根據實際情況，可在上述標準基礎上規(guī)定具體培訓時間要求。公司各級培訓部門每季度進行培訓計劃實施情況的自查，同時以書面總結形式報人力資源部。公司人力資源部培訓主管的業(yè)績考核由其直接上級負責；各單位各部門培訓管理人員的業(yè)績考核由其部門總經理和人力資源部共同實施。第二十八條 培訓考核培訓考核是根據參訓員工培訓過程中投入程度、出勤狀況及培訓目標的實現程度進行評估。第二十七條 培訓記錄、資料的保存培訓記錄、資料是公司員工參加各類培訓的憑證，包括培訓通知、簽到表、考核結果、培訓效果評價、取得的資格證書等。培訓計劃變更包括計劃延遲和計劃取消。各部門制定本部門的年度培訓計劃。每1000元延長1個月，從取得證書（學位/學歷）算起。第二十一條 自費在職學習公司鼓勵在職員工利用業(yè)余時間自費參加學歷教育。第二十條 短期進修各單位安排員工從事短期進修學習（一般在1至3個月）或技能培訓的，填寫《外部培訓登記表》（附后），報人力資源部備案。參訓員工需具備下列條件：（1）公司正式員工（檔案調入公司并與公司簽訂勞動合同者），大專以上學歷，年齡40歲以下；（2）上年度績效考評成績至少達到優(yōu)良等級；（3）學習內容與本崗位直接相關；（4）在公司工作滿兩年；（5）程序：本人提出書面申請（《學習進修申請表》附后），經本部門領導同意后，由公司人力資源部簽署意見并報公司主管領導審批。第十六條 依據工作所需知識技能，生產系列、市場系列、研發(fā)系列人員應接受專業(yè)技能培訓，具體由各部門根據年度培訓計劃組織實施。第十四條 根據員工的工作職責和發(fā)展方向，崗位培訓可分為管理技能培訓、專業(yè)技術技能培訓。參加入職培訓時數不夠或培訓結束考評不合格，應重新參加下一輪培訓.第十一條 員工入職培訓內容分為通
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