某發(fā)電有限公司員工內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-文庫吧
2025-05-03 09:30 本頁面
【正文】 待第一批競(jìng)聘結(jié)束、人員上崗后，由新上崗的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)根據(jù)任職條件，對(duì)競(jìng)聘第二批崗位的人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單；第三批競(jìng)聘人員參加考試和答辯的資格審查，由生產(chǎn)運(yùn)行部門的負(fù)責(zé)人會(huì)同競(jìng)聘上崗的生產(chǎn)運(yùn)行車間班、值長(zhǎng)負(fù)責(zé)審查確定 。 第九條 筆試與面試答辯。 (一 )通過資格審查的第一批競(jìng)聘人員的要按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試答辯，一般只參加第一競(jìng)聘申報(bào)崗位答辯。面試分為個(gè)人競(jìng)聘報(bào)告和答辯兩個(gè)部分，共 30 分鐘。其中競(jìng)聘報(bào)告包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)崗主要業(yè)績(jī)和所競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想，時(shí)限 15 分鐘；答辯過程 15 分鐘，回答評(píng)委提出的有關(guān)問題，問題內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯判斷能力、工作作風(fēng)等方面內(nèi)容。第一批競(jìng)聘人員面試的評(píng)委為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師及公司其他高級(jí)管理人員。評(píng)委對(duì)每個(gè)面試者進(jìn)行綜合打分，打分結(jié)果經(jīng)評(píng)議 后公布。 (二 )已通過資格審查、參加競(jìng)聘第二批崗位的人員，由已經(jīng)競(jìng)聘上崗的各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織筆試及面試答辯。筆試題目由各部門負(fù)責(zé)人擬定，報(bào)主管副總經(jīng)理通過；面試答辯評(píng)委由該部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理以及其他相關(guān)人員組成，面試答辯程序與內(nèi)容同上。競(jìng)聘者考評(píng)成績(jī)由筆試成績(jī)、面試答辯成績(jī)和競(jìng)聘者原所在部門直接上級(jí)意見以及試用期考核結(jié)果四部分構(gòu)成，由該崗位部門主管負(fù)責(zé)匯總計(jì)算?？荚u(píng)結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理審議通過后公布。 （各部門負(fù)責(zé)人可以 4 會(huì)同主管副總經(jīng)理根據(jù)各部門、各崗位的實(shí)際需要商議簡(jiǎn)化或擴(kuò)充考試、答辯的具體方式和程 序）。 (三 )待第二批競(jìng)聘上崗的生產(chǎn)車間班、值長(zhǎng)到崗后，由生產(chǎn)監(jiān)管部門與班、值長(zhǎng)會(huì)同人力資源部分派人員共同組成一般員工競(jìng)聘工作小組，工作小組負(fù)責(zé)確定競(jìng)聘、考察的程序及內(nèi)容以及考評(píng)結(jié)果 ?？己私Y(jié)果應(yīng)交人力資源部備案。 第十條 上述三批競(jìng)聘考評(píng)結(jié)束后，分別對(duì)上崗人員以公司文件形式進(jìn)行公
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